Les travailleurs furieux du NHS poussent à des grèves salariales
Des milliers d’infirmières pourraient faire grève pour obtenir un meilleur salaire et se sont engagées à défendre le NHS d’une destruction complète
Des milliers d’infirmières pourraient bientôt se diriger vers des lignes de piquetage dans une rangée furieuse au sujet du salaire du NHS – et de nombreux autres agents de santé pourraient les suivre. Le Royal College of Nurses (RCN) conclut mercredi ses scrutins de grève en Angleterre, au Pays de Galles et en Écosse, avec des résultats attendus peu de temps après.
Un grand oui pourrait voir 300 000 infirmières rejoindre la grande révolte salariale. Ce serait un énorme coup de pouce pour ceux qui sont déjà en grève, y compris les travailleurs des postes, du groupe BT et des chemins de fer. Ce serait aussi un éclair dirigé contre les conservateurs.
La nouvelle arrivera juste au moment où Rishi Sunak et ses copains finalisent leurs plans pour des millions de livres de réductions de dépenses. Nous voyons déjà le résultat d’une décennie de ce type de politiques dans les services de santé. Le NHS England manque à lui seul de 46 828 infirmières.
Cet été, les conservateurs ont empilé la misère, imposant une pitoyable augmentation de salaire de 4% au personnel du NHS en Angleterre et au Pays de Galles. Le travail de Keir Starmer, pour sa part, a déclaré qu’il ne soutenait pas une augmentation des salaires du NHS supérieure à 5% et qu’il ne soutiendrait pas les grèves. Le secrétaire fantôme à la Santé, Wes Streeting, a déclaré: « Je pense que les gens savent que le cœur du parti travailliste est au bon endroit sur cette question, mais je vais juste me méfier de faire des promesses que nous ne pouvons pas tenir. »
Pendant ce temps, en Écosse, une offre révisée du gouvernement d’Édimbourg tente de diviser le personnel en proposant un taux forfaitaire qui améliore l’offre pour les moins bien payés mais ne fait rien ou presque pour le personnel mieux rémunéré.
Les sages-femmes du syndicat écossais RCM ont déjà rejeté l’offre et voté la grève. Et ce ne sont pas seulement les infirmières qui se dirigent probablement vers la bataille. Cette semaine verra le plus grand syndicat des services de santé, Unison, préparer également ses troupes. Ses 350 000 membres en Angleterre et au Pays de Galles ont commencé leur vote de grève jeudi dernier.
Ils comprennent des rôles variés tels que porteurs, domestiques et gardes de sécurité pour les infirmières, les ergothérapeutes et les cliniciens seniors. La militante syndicale Diana de l’hôpital Homerton dans l’est de Londres a déjà fait campagne pour un énorme vote pour le oui.
« Nous avons commencé tôt notre campagne de distribution de tracts », a-t-elle déclaré à Socialist Worker. « Et cela nous a aidés à adapter notre matériel pour reprendre les arguments sur la grève. En plus de dire aux gens de voter et d’expliquer pourquoi il est juste de faire la grève, nos tracts font désormais aussi « casser les mythes ».
« Ils posent des questions, notamment comment assurerons-nous la sécurité des patients pendant une grève et mon visa d’immigration peut-il être révoqué si je pars en grève. » Diana dit que son groupe et d’autres équipes de membres d’Unison ont déjà couvert l’ensemble de l’hôpital une fois, et ils ont distribué plusieurs fois des tracts à A&E et à d’autres services.
« Les personnes à qui nous avons parlé dans les salles et dans les bureaux sont vraiment en colère contre le salaire et l’état général du NHS », a-t-elle déclaré. «Mais il y a des contradictions. Certaines personnes ne sont vraiment pas sûres de frapper. Il va donc falloir être encore plus organisé pour puiser dans la colère du scrutin.
« Cette semaine, nous avons des tracts de masse à 7 h 30 devant l’hôpital, et d’autres syndicalistes viennent nous aider. « Et nous avons une grande réunion où les membres pourront venir entendre le cas des grèves et poser des questions. »
Le scrutin Unison en Angleterre et au Pays de Galles se termine le 25 novembre. Si Unison et d’autres scrutins réussissent, les grèves des services de santé pourraient commencer fin décembre ou au début de la nouvelle année.
Ne laissez pas le gouvernement écossais diviser les syndicats et bloquer une lutte salariale
La stratégie du gouvernement écossais de diviser pour mieux régner dans la lutte contre les salaires du NHS a suscité la colère des agents de santé. L’offre révisée des ministres d’une augmentation forfaitaire de 2 205 £ signifie que le personnel des grades inférieurs pourrait voir des augmentations de salaire nettement supérieures aux 5% initialement proposés.
Pourtant, ces hausses seraient toujours inférieures à l’inflation. Mais certains membres du personnel hautement qualifiés – dont les salaires ont le plus chuté en termes réels au cours de la dernière décennie – ne verraient pratiquement aucune amélioration.
Les dirigeants du syndicat RCM des sages-femmes ont à juste titre rejeté l’accord la semaine dernière. Les syndicats GMB et Unite exhortent également les membres à voter oui aux grèves.
Mais le comité de santé Unison Scotland s’est empressé de suspendre le vote de leur syndicat en faveur d’une «consultation» numérique sur la nouvelle offre à partir du début de cette semaine. Sa présidente, Wilma Brown, a déclaré: «Le personnel du NHS traverse deux crises: une crise du NHS et une crise du coût de la vie.
«Cette offre contribuera en partie à les aider avec ce dernier. Mais nous avons énormément de travail à faire pour que notre NHS soit à nouveau de classe mondiale, quel que soit le résultat de cette consultation. » Ces mots laissent ouverte la possibilité que les dirigeants d’Unison ne recommandent pas aux membres de rejeter la nouvelle offre lors de la consultation.
Cela en soi serait un signal que les dirigeants ont abandonné la lutte pour un accord supérieur à l’inflation. Le gouvernement écossais espère que si Unison se retire de la lutte, d’autres syndicats suivront, ne laissant qu’une minorité faire grève seule. Les militants des syndicats de la santé doivent se battre pour s’assurer que le plan se débloque.
