Démo d’Oxford + Conneries aux conservateurs à Hastings + Grèves EIS + Agence de l’environnement
Comment les enseignants écossais peuvent-ils gagner leur bataille salariale ?
Des centaines de syndicalistes et de militants se sont joints à une manifestation March Together—Strike Together à Oxford dimanche.
Il a été convoqué par la branche syndicale locale du CWU South Central et le Oxford and District Trades Council. Les postiers à la tête de la marche scandaient contre le plus haut patron de l’entreprise : « Nous voulons que Thompson sorte ».
Ils ont été rejoints par de grandes délégations de travailleurs, dont une participation très impressionnante des pompiers locaux. Les travailleurs des syndicats NEU, UCU, PCS et Aslef sont venus avec leurs banderoles et attendaient avec enthousiasme les grèves du 1er février.
La marche s’est terminée par un rassemblement à l’hôtel de ville d’Oxford. Des conférenciers du RCN, du GMB et du NEU ont parlé de la façon dont nos services publics en matière de santé et d’éducation sont brisés.
Kate Douglas du PCS a fait valoir que les dirigeants syndicaux devaient appeler à plus d’action.
Le secrétaire général de la FBU, Matt Wrack, a déclaré : « Nous assistons au début d’une rébellion et des centaines de milliers de travailleurs agissent parce que nous avons tous besoin d’une augmentation de salaire et nous devons tous nous unir pour offrir cette augmentation de salaire.
Pat Carmody
Un concert de Hastings « Bollocks to the Tories—Support the Strikes » samedi dernier a levé 2 650 £.
« Ce fut un succès retentissant », déclare Simon Hester, l’un des organisateurs. « Nous avons été submergés par le nombre, y compris les délégations de postiers et de pompiers. »
Les enseignants écossais doivent voir plus d’escalade
Les enseignants écossais du syndicat EIS sont en pleine 16 jours consécutifs de grèves avec des enseignants de deux collectivités locales en grève chacun de ces jours.
Ils se battent pour améliorer l’offre salariale de 5% du gouvernement écossais et de l’organisme des autorités locales de Cosla.
L’administration du Parti national écossais refuse d’améliorer l’offre et s’emploie à réduire considérablement les salaires en conditions réelles de dizaines de milliers de travailleurs scolaires.
Le week-end dernier, la première ministre Nicola Sturgeon a affirmé que les enseignants écossais étaient en moyenne les mieux payés de Grande-Bretagne.
Mais l’EIS a répondu: « Les enseignants expérimentés en Écosse sont moins bien payés que les enseignants expérimentés en Angleterre à tous les niveaux – enseignants de l’enseignement préprimaire, primaire et secondaire. »
Après les vacances scolaires de février, le syndicat EIS prévoit deux jours de grève nationale pour tous les membres, le mardi 28 février et le mercredi 1er mars.
Le syndicat Nasuwt se joindra également aux grèves ces jours-là.
Il y a ensuite 20 jours supplémentaires de grèves continues de l’EIS entre le 13 mars et le 21 avril.
Mais ce niveau d’action peut ne pas être suffisant pour produire un mouvement de la part d’un gouvernement qui aurait déjà pu faire une nouvelle offre.
Les militants syndicaux doivent faire pression pour une escalade nationale et des grèves illimitées.
Motifs de résistance à Welwyn et Hatfield
Les préposés à l’entretien des terrains employés par Continental Landscapes dans le cadre du contrat externalisé du conseil municipal de Welwyn et Hatfield devraient reprendre la grève.
Les membres du syndicat Unite ont déjà débrayé pendant huit semaines depuis novembre de l’année dernière.
D’autres grèves ont été annoncées à partir de lundi de la semaine prochaine pour cinq jours, suivies de cinq autres à partir du lundi suivant.
Les ouvriers effectuent les travaux d’entretien du jardin de la commune. Une augmentation de salaire leur a été proposée conformément à une revendication syndicale.
Mais les conditions qui y sont attachées incluent le passage à des heures annualisées et aucune autre augmentation de salaire jusqu’en 2024.
Les travailleurs ne gagnent que 10,12 £ de l’heure et se sont vu offrir une augmentation de 7% par les patrons.
Luttez pour des rotations habitables sur les plates-formes de la mer du Nord
Les travailleurs des installations de BP Petrofac ont organisé une grève de 48 heures à partir de mercredi de la semaine dernière.
Les 80 travailleurs du syndicat Unite se disputent les rotations de travail et les salaires.
Les installations touchées comprenaient Andrew, Clair, Clair Ridge, ETAP et l’installation flottante de production, de stockage et de déchargement de Glen Lyon.
Les travailleurs sont actuellement employés selon une rotation de trois semaines de travail et de trois semaines de repos. Depuis son introduction, de nombreux travailleurs ont exprimé leur haine pour l’arrangement.
Il y a eu récemment des appels fréquents pour un retour à deux on/two off qui serait moins perturbateur.
Récemment, dans un différend distinct, Unite a affirmé que plus de 200 membres avaient accepté une offre salariale améliorée chez Petrofac Repsol d’une valeur pouvant atteindre 20,2 %.
La grève de l’Agence de l’environnement est historique
Les travailleurs de l’Agence pour l’environnement ont organisé une grève historique sur les salaires mercredi de la semaine dernière.
Les membres du syndicat Unison ont monté de grandes lignes de piquetage sur des sites tels que Londres, Reading, Nottingham, Bristol et Sheffield.
Les travailleurs sont responsables de l’entretien des infrastructures publiques vitales, telles que les défenses contre les inondations et les stations d’épuration, mais ont vu leur salaire baisser de plus de 20 % depuis 2010.
Les patrons ont maintenant proposé une augmentation de salaire de seulement 2%, plus 345 £. C’est un signe de la révolte croissante des salaires que les travailleurs de l’Agence pour l’environnement ont déclenchée pour la première fois dans l’histoire de l’organisation au sujet des salaires.
Mais le syndicat doit convoquer plus de dates maintenant et maintenir la pression sur le gouvernement – des grèves d’un jour ne suffiront pas.
