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Les travailleurs de base doivent se battre pour des batailles sur d’autres sites
Les travailleurs du site Amazon Minworth, près de Birmingham, devaient faire grève mercredi et jeudi de cette semaine. C'est la deuxième fois qu'ils s'en vont. La semaine dernière, les travailleurs d'Amazon à Coventry ont fait grève pendant deux jours.
Mardi et mercredi, ils se sont rassemblés sur d'immenses piquets de grève. Darren Westwood, un employé du site de Coventry, a écrit sur Twitter : « Plus de 600 personnes sur une ligne de piquetage réclament simplement un salaire décent. Il a ajouté que la campagne syndicale de GMB signifie que la reconnaissance du syndicat peut être gagnée à Coventry et que la bataille doit ensuite se déplacer sur d'autres sites.
Le CAC – l'organisme officiel qui réglemente les négociations collectives – peut obliger les entreprises à reconnaître un syndicat si plus de 50 pour cent des effectifs en sont membres. Richard Milner, un partisan de Socialist Worker à Coventry, a déclaré à Socialist Worker que la confiance des travailleurs sur le site ne cesse de croître.
« Certains militants syndicaux de GMB portent ouvertement des T-shirts GMB au travail. « Grâce à leur courageuse riposte, ils représentent les membres d'Amazon non seulement à Coventry mais sur d'autres lieux de travail d'Amazon. » Il a ajouté que la direction d’Amazon cherche désespérément à écraser la résistance.
« Un représentant de Coventry a été suspendu pour des allégations d'abus envers un collègue. D’autres personnes présentes contredisent cela et ripostent. Un autre représentant de Coventry a été testé antidrogue trois fois en trois mois. Ils ont été innocentés à chaque fois. » Malgré les intimidations, les travailleurs de Coventry n'abandonnent pas. Les travailleurs de base doivent se battre pour des batailles sur d’autres sites.
Construisez la bataille du backpay
La campagne syndicale Unison pour obtenir un nouveau regroupement des assistants de soins de santé (HCA) effectuant un travail clinique a franchi une nouvelle étape la semaine dernière. La plupart des patrons du NHS reconnaissent avoir fait du tort aux HCA et conviennent que les HCA devraient être déplacés de la bande 2 à la bande 3.
Mais ils veulent limiter le montant des arriérés. C'est pourquoi des centaines de HCA du Leicester General Hospital, du Glenfield Hospital et du Leicester Royal Infirmary ont voté la semaine dernière à plus de 94 pour cent en faveur des grèves. Katarzyna, assistante médicale au Leicester Royal Infirmary, a déclaré : « L’offre actuelle d’arriérés de salaire ne rémunère pas adéquatement les assistants médicaux pour les années où ils ont travaillé sans être correctement payés. »
Et la lutte pour le classement continue de s’étendre. Plus de 130 HCA se sont rassemblés la semaine dernière pour une réunion de masse à l'hôpital Whiston du Merseyside et ont accepté de voter en faveur de grèves sur cette question. Les scientifiques biomédicaux du syndicat Unite de l'hôpital Whiston ont également fait grève de mercredi dernier jusqu'à mercredi cette semaine au sujet des primes qui leur sont dues. Ils devraient être de nouveau absents pendant quatre jours en avril.
Des grèves frappent les ministres écossais
Le syndicat EIS a déclaré à tous les établissements d'enseignement supérieur d'Écosse que des grèves tournantes avaient lieu dans le cadre d'une bataille salariale de longue date. Les travailleurs sont en grève et manifestent depuis février et ont organisé une grève nationale. Lors de la dernière vague, des frappes ciblées ont touché Dundee, Angus College et Fife College.
Lundi, les travailleurs ont formé de grandes lignes de piquetage au Glasgow Clyde College. Les professeurs et autres membres du personnel auraient dû bénéficier d'une augmentation de salaire début septembre 2022. Mais après plus d'un an de négociations, l'organisation patronale College Employers Scotland a déclaré que son offre « complète et définitive » s'élevait à 5 000 £ sur trois ans.
C'est bien en dessous de l'inflation pour la période couverte. A partir du mardi 16 avril, plusieurs collèges feront grève chaque jour pendant 14 jours. Toute résistance est la bienvenue, mais intensifier l’action nationale est le meilleur moyen de faire pression sur les patrons des universités et sur le gouvernement.
Les travailleurs des loisirs ne relâcheront pas leur combat
Plus de 100 travailleurs de Greenwich Leisure Limited (GLL) devaient faire grève mardi cette semaine pendant une journée en raison des bas salaires et des mauvaises pratiques de travail. Les membres du syndicat Unite réclament des emplois permanents, des modifications immédiates des régimes d’indemnités de maladie et de nouveaux taux de salaire minimum pour 2023 et 2024.
GLL emploie ses travailleurs selon des contrats zéro heure. Sur 10 800 salariés, 6 313 sont en contrat zéro heure. GLL se présente comme une organisation dirigée par son personnel et élit son personnel à un conseil représentatif appelé « société ». Mais seuls les salariés permanents bénéficient d’un statut « sociétal » à part entière. GLL ne reconnaît pas les syndicats et refuse de négocier les salaires.
Les employés de CNH rentrent chez eux en voiture pour voter sur leurs salaires
Environ 500 travailleurs employés par CNH Industrial dans son usine de tracteurs New Holland à Basildon, dans l'Essex, votent pour des grèves en faveur des salaires. Les travailleurs sont mécontents du fait que l’entreprise soit revenue sur un accord de 2022.
Il a convenu que les augmentations de salaire seraient calculées en fonction du taux d'inflation moyen sur l'année. CNH a plutôt proposé 4 pour cent pour 2024, au lieu de 7,4 pour cent. Pour 2025, il propose le taux d’inflation de décembre 2024. Le scrutin syndical Unite a débuté mercredi dernier et se terminera le 10 avril.
