Leicester HCAs are determined to secure justice (Picture: @UnisonEastMids Twitter)

Bilan industriel : les HCA de Leicester se battent pour gagner la bataille salariale du NHS

Plus des nouvelles des membres d'Unite en grève à l'hôpital de Wirral, du scrutin national PCS et des grèves prévues à Heathrow

Les HCA de Leicester sont déterminés à obtenir justice (Photo : @UnisonEastMids Twitter)

La bataille pour une rémunération adéquate des assistants de soins de santé (HCA) s'est intensifiée cette semaine alors que des centaines de travailleurs des trois principaux hôpitaux de Leicester ont débrayé.

Les membres du syndicat Unison sont furieux que, pendant des années, ils aient été placés à tort sur l'échelle salariale de la tranche 2, ce qui en fait l'un des travailleurs les plus pauvres du NHS.

Et ce, malgré le fait que bon nombre d'entre eux accomplissent des tâches cliniques, notamment prendre des lectures d'électrocardiogramme (ECG) et insérer des canules, ainsi qu'aider les patients à prodiguer des soins personnels.

Chaque HCA sait que son service ou sa clinique ne pourrait pas fonctionner sans eux. Pourtant, les patrons les traitent depuis des années comme des « non-qualifiés ».

Le NHS Trust a déjà accepté de déplacer la plupart des HCA de la bande 2 du NHS vers la bande 3.

Cela permettra à de nombreux travailleurs de longue date d'ajouter environ 2 000 £ par an à leur salaire.

Mais, comme dans la plupart des autres conflits du HCA en Angleterre, la vraie question est de savoir combien d’années d’arriérés les patrons vont-ils cracher ?

HCA Debby Taylor a déclaré au journal Leicester Mercury : « J'ai suivi toute ma formation clinique et tous mes managers ont demandé une révision parce que je ne recevais pas le salaire correct.

A chaque fois, on me disait non. « Donc, je veux vraiment récupérer mon salaire parce que c'est de l'argent que j'ai gagné.

« Ils nous ont proposé deux ans et sept mois, ce n'est pas suffisant. Nous devrions avoir un arriéré de six ans.»

Unison a déjà remporté des accords salariaux avec HCA qui remontent à 2018. Cela devrait désormais être la référence et personne ne devrait se contenter de moins.

Sangeeta Doy travaille aux hôpitaux universitaires de Leicester et est la principale représentante d'Unison. Elle est particulièrement en colère contre la façon dont le sous-payement affecte les femmes.

« Cela a un impact considérable sur les travailleuses. Et je veux que toutes les femmes de Leicester viennent nous soutenir sur la ligne de piquetage parce qu'à chaque fois, les femmes doivent y aller et se battre pour ce qui leur est dû. C'est leur argent.

« Si vous êtes trop payé, vous devez le rembourser, alors pourquoi, lorsqu'on vous doit de l'argent, on vous donne l'excuse 'nous n'avons pas l'argent' ? « 

Sangeeta a raison, et les HCA doivent maintenant être prêtes à donner suite à leurs plans d’action supplémentaire ce mois-ci et le prochain.


Les agents de santé organisent un bon piquet

Les praticiens de la salle de réveil de l'hôpital Arrowe Park à Wirral, dans le Merseyside, ont fait grève pendant deux jours la semaine dernière et font encore grève cette semaine.

Le syndicat Unite affirme que les travailleurs qui s'occupent des patients en convalescence après de graves opérations sont payés à un niveau inférieur à leur niveau de responsabilité.

Les travailleurs ont marché une troisième journée mardi de cette semaine et devraient repartir le jeudi suivant.


Le vote de grève nationale du PCS peut conduire à une riposte salariale

Le scrutin de grève du PCS dans la fonction publique britannique, lancé le 18 mars, se poursuit.

Une enquête nationale a révélé que les travailleurs avaient voté massivement en faveur de la poursuite de la lutte pour de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail.

Le conflit implique près de 150 000 membres du PCS répartis dans 171 employeurs de la fonction publique et des domaines connexes.

Les revendications salariales du syndicat portent sur une augmentation supérieure à l'inflation, l'égalité salariale entre les départements et un salaire minimum de 15 £ de l'heure.

Les membres du syndicat travaillent dur pour dépasser le seuil des 50 pour cent et ont organisé une journée de services bancaires par téléphone au début du mois.

Cela a impliqué 10 000 membres du syndicat qui ont encouragé leurs collègues à participer et à voter au scrutin.

Selon l'analyse d'un représentant syndical, cette initiative a aidé la branche PCS du DWP Edinburgh, Lothian and Borders à atteindre un taux de participation de 78 pour cent. D’autres branches reproduisent ces tactiques.


Grève aux frontières à Heathrow ?

Environ 600 agents des forces frontalières devraient frapper à l'aéroport d'Heathrow à Londres. L'action, qui avait été reportée auparavant, est désormais prévue de lundi à jeudi prochain.

Les grèves pourraient être couvertes par la dernière série de lois antisyndicales, mais le gouvernement n'avait pas décidé d'y recourir au début de cette semaine.

  • Les ravitailleurs employés par AFS devraient faire grève samedi de la semaine prochaine après que les patrons ont imposé des coupes drastiques dans les termes et conditions du nouveau personnel recruté à partir de janvier 2024. La grève affecterait les avions de l'aéroport d'Heathrow. AFS est une coentreprise regroupant des sociétés pétrolières et gazières dont Air BP, Total, Q8 Air et Valero. L'entreprise souhaite réduire les prestations de retraite et de maladie. Environ 35 compagnies aériennes font confiance à AFS pour le ravitaillement.

Les statistiques indiquent que les fonctionnaires ont gagné les élections

Environ 600 membres du syndicat PCS de l'Office national des statistiques (ONS) ont voté à 73 pour cent en faveur de la grève.

Le différend porte sur le projet des patrons d'imposer un retour au bureau de 40 pour cent après avoir travaillé à domicile.

Le PCS annoncera des jours de grève dans les prochaines semaines.

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