Les grèves de Royal Mail annulées après une « menace légale »

Les dirigeants syndicaux du CWU devraient répondre aux menaces des patrons avec une escalade

Les dirigeants syndicaux du CWU ont annulé six jours prévus de grèves de la Royal Mail au cours des deux prochaines semaines après que les patrons ont menacé de contester la justice.

Les six jours avaient été censés lancer un long programme d’action fonctionnelle – des grèves de différents groupes de travailleurs – jusqu’en novembre. Mais, dans un mouvement que les travailleurs et leurs dirigeants syndicaux devraient rencontrer avec une escalade, les patrons ont creusé des trous juridiques dans la complexité de l’action.

Deux jours de grèves de tous les travailleurs de Royal Mail doivent encore se poursuivre les samedi 12 et lundi 14 novembre. Mais les dirigeants syndicaux n’ont plus appelé quelques jours après ceux-ci et placent leurs espoirs dans des pourparlers avec des patrons qui cherchent à les humilier.

Annonçant la décision d’annuler les grèves, le secrétaire général du CWU, Dave Ward, a déclaré que le syndicat avait reçu vendredi une lettre des avocats de Royal Mail. Il a déclaré que la lettre contestait les détails des avis de grève légaux que le syndicat avait signifiés aux patrons.

Ward a également déclaré que le comité exécutif des postes du syndicat avait appelé à la grève les 12 et 14 novembre en prévision de devoir annuler les autres jours. Mais il a ajouté qu’après avoir annulé les grèves, les dirigeants syndicaux se concentreraient sur les négociations avec les patrons du service de conciliation Acas.

« Parfois, il doit y avoir un moment où vous vous concentrez sur la négociation », a-t-il déclaré. « Et il a été difficile de se concentrer sur les négociations lorsque vous êtes également en grève. Parfois, ce n’est pas toujours utile.

Pourtant, le directeur général de Royal Mail, Simon Thompson, a montré qu’il n’était intéressé par aucun accord au service des travailleurs. Il a pour mission de démanteler Royal Mail et de le transformer en une entreprise de colis similaire à Amazon ou DPD, avec des conditions de style «gig economy» à assortir.

Thompson a également menacé de supprimer 10 000 emplois, dont 6 000 licenciements, s’il n’obtient pas ce qu’il veut. Et chaque fois que Ward rapporte des discussions positives avec les sous-fifres de Thompson, Thompson apparaît pour dire que c’est de la foutaise.

Maintenant, il y a des rapports selon lesquels les gestionnaires de Royal Mail amarrent les salaires et refusent les heures supplémentaires dans le but de tourner la vis aux travailleurs. Cela vient après que le syndicat des managers Unite ait accepté une offre de salaire bien inférieure à l’inflation de 5,5 %, liée à des attaques contre les conditions de travail.

Le secrétaire général adjoint par intérim des postes, Andy Furey, a déclaré que Thompson avait «lâché la direction pour essayer de faire de son mieux». « Nous pensons qu’ils essaient de provoquer des débrayages non officiels », a-t-il déclaré. Mais, a-t-il ajouté, « Restez fort, restez discipliné, ne vous laissez pas entraîner par un coup de poing. Ne laissez pas cette provocation vous énerver.

Pourtant, les travailleurs ont raison d’être furieux et de vouloir riposter contre Thompson et ses managers. Le responsable des communications du CWU, Chris Webb, a déclaré que de nombreux travailleurs en ligne avaient réagi à la nouvelle avec colère contre les patrons et les dirigeants syndicaux.

Furey a déclaré que le plan d’action fonctionnelle continue visait à « assurer une perte de salaire minimale à nos membres et une perturbation maximale à l’employeur ». Mais il a ajouté que les dirigeants syndicaux savaient qu’appeler une action fonctionnelle « allait être un risque en raison de la complication de Royal Mail ».

«Nous avons quelque chose comme 115 000 membres travaillant sur plus de 1 500 lieux de travail», a-t-il déclaré. « Les différents groupes, les différentes fonctions, les différentes unités commerciales font qu’il est extrêmement difficile d’obtenir ce résultat à 100 %.

« Selon toute probabilité, vous n’y parviendrez jamais à 100 %, car une petite erreur technique peut compromettre l’action. »

Le syndicat avait prévu d’autres journées d’action fonctionnelle à partir du 15 novembre, mais n’en a pas formellement informé les patrons. Maintenant, les dirigeants syndicaux disent qu’ils se réuniront pour discuter de l’avenir de l’action. Mais Ward a déclaré qu’ils ne prévoyaient plus de mises à jour avant une semaine pendant qu’ils négociaient.

Les travailleurs ont la période chargée qui précède Noël – y compris les journées de magasinage en ligne Black Friday et Cyber ​​​​Monday – pour frapper durement Thompson.

La meilleure façon de le faire – et de lui montrer que le syndicat ne sera pas intimidé par les menaces et le chantage – est d’appeler des grèves plus longues, avec tout le monde ensemble, immédiatement. Et soyez prêt à défier la loi.