Unissons la lutte pour sauver les emplois universitaires
Les grèves coordonnées sont le meilleur moyen de mettre fin aux projets
Les patrons des universités britanniques prévoient de supprimer des milliers d’emplois. La meilleure réponse au massacre de l’emploi est d’organiser des grèves et d’autres actions à l’échelle nationale. A l'Université du Kent, les patrons envisagent de supprimer plusieurs cours de sciences humaines.
Dans un récent communiqué, l’université a annoncé qu’elle supprimerait l’anthropologie, l’histoire de l’art, la santé et les services sociaux, le journalisme, la musique et la technologie audio, ainsi que la philosophie et les études religieuses. Les patrons de l'Université de West England (UWE) à Bristol ont récemment annoncé qu'ils proposeraient le licenciement volontaire à 100 travailleurs et imposeraient le licenciement obligatoire à 188 travailleurs.
Parmi les autres directeurs d'universités qui souhaitent supprimer des emplois figurent Queen Mary, Soas et Goldsmiths à Londres, Sheffield Hallam, Northumberland, Nottingham Trent, Oxford Brookes, Winchester, Portsmouth et l'Université d'Essex. Il s'agit d'une attaque brutale qui doit être combattue par une lutte commune dans l'ensemble du secteur de l'enseignement supérieur.
Mais à la suite d'une récente réunion de la direction du syndicat de l'UCU, la secrétaire générale du syndicat de l'UCU, Jo Grady, a prouvé qu'elle ne proposerait pas de stratégie susceptible de mettre fin à l'assaut sur l'emploi. Dans une déclaration suite au NEC, le groupe de campagne UCU Left a écrit : « Le NEC de vendredi a montré que loin de renforcer sa position à la tête de l'UCU après sa réélection, Jo Grady aura de plus en plus de difficultés.
Il a déclaré qu’il « n’y aura pas de période de lune de miel pour la secrétaire générale car la stratégie qu’elle préconise n’aidera pas les membres. « À HE, les membres font face à une offensive croissante. Mais la secrétaire générale a clairement indiqué que la seule stratégie qu’elle soutiendrait serait de lutter université par université.
« Le secrétaire général a renoncé à toute prétention de défendre la négociation nationale. Les négociations à l’échelle du Royaume-Uni sont essentielles à la protection des niveaux de rémunération et des conditions d’emploi. Face à des suppressions d'emplois aussi généralisées, les grèves coordonnées constituent le meilleur moyen de mettre un terme aux plans des patrons.
Les membres d'Unison à l'Université de Birmingham
Environ 300 travailleurs de soutien du syndicat Unison ont mené trois journées de grève consécutives la semaine dernière à l'Université de Birmingham (UoB). Ils sont en conflit à propos d'une structure salariale injuste et leurs revendications incluent le paiement du salaire minimum vital.
Le premier jour de grève, mercredi dernier, a été marqué par des lignes de piquetage très fréquentées et par un rassemblement enthousiaste à l'heure du déjeuner, prononcé par le syndicat étudiant et les porte-parole du syndicat UCU. Les grévistes sont déterminés à gagner et organiseront d’autres grèves si leurs revendications ne sont pas satisfaites.
Mike Moore, secrétaire de la branche d'Unison UoB, a déclaré à Socialist Worker : « Nous travaillons pour un employeur très riche, qui pourrait facilement se permettre de payer à ses membres un salaire équitable sans essayer d'y attacher des conditions, des conditions et des réductions des termes et conditions.
« Mais la haute direction semble déterminée à faire tout ce qu’elle peut pour saper l’Unisson et la négociation collective. Tout cela vise à rendre la main-d'œuvre plus « flexible » et moins en mesure de s'opposer aux horaires de travail antisociaux. « Les membres sont déterminés à prendre davantage d'actions jusqu'à ce que nous gagnions. »
David Hughes
