Des dizaines de milliers d’infirmières quittent Covid et des pressions insupportables dans le NHS

La baisse du salaire réel signifiera que plus d’infirmières démissionneront

La charge de travail et les pressions professionnelles combinées à la façon dont les conservateurs ont traité les travailleurs pendant la pandémie ont poussé plus de 27 000 infirmières et sages-femmes quitter le registre des soins infirmiers l’année dernière.

Le chiffre est en hausse de 13% par rapport à l’année précédente. Une enquête menée par le Nursing and Midwifery Council (NMC) a révélé que 23% des sortants blâmaient les pressions de Covid.

Le rapport indique que le stress et une mauvaise santé mentale sont des facteurs dans « la décision de nombreuses personnes d’arrêter de pratiquer ». Les sages-femmes étaient les plus susceptibles de citer cette raison, suivies de près par les infirmières en santé mentale.

Une infirmière qui a quitté en raison de pressions sur le lieu de travail a déclaré au NMC : « La pression au travail et le changement des pratiques de travail ne m’ont pas permis de prodiguer les soins que je voulais prodiguer. Les restrictions de Covid ont aggravé cela. Je devenais stressé, fatigué et je ne dormais pas bien.

De plus, 37 % des sortants ont déclaré que leur expérience de travail pendant la pandémie avait influencé leur décision de quitter le registre.

Secrétaire général et directeur général du Royal College of Nursing Pat Cullen appelé à une « action radicale » pour « dynamiser les effectifs infirmiers ».

« Avec une décision imminente du gouvernement sur les salaires du NHS et les rapports de l’organisme de révision des salaires attendus ce mois-ci, ces chiffres rappellent l’ampleur du défi », a-t-elle déclaré. « Dans l’intérêt de la sécurité des soins aux patients, les ministres doivent agir de manière décisive pour retenir les infirmières expérimentées d’aujourd’hui et inspirer celles de demain.

En Angleterre, le NHS compte près de 40 000 postes d’infirmiers vacants.

Le rapport montre à quel point le NHS dépend entièrement des infirmières et des sages-femmes formées à l’étranger, le recrutement international ayant augmenté de 760% depuis 2017-2018.

Le responsable de la santé du syndicat Unisson Sara Gorton a dit, « Avec plus de 500 infirmières et sages-femmes partant chaque semaine, il n’y a pas de place pour la complaisance du gouvernement. La pandémie a laissé de profondes cicatrices sur le personnel, dont beaucoup ne sont plus disposés à supporter la pression constante ou le manque de valeur accordé à leur travail incroyable.

« Le grand nombre de membres du personnel étranger qui se joignent doit également être accueilli et soutenu correctement. Sans un plan de rétention urgent, y compris une augmentation de salaire supérieure à l’inflation, le NHS ne sera pas en mesure d’endiguer la vague de départs et les listes d’attente continueront de s’allonger.

Un problème clé sera la prochaine augmentation de salaire du NHS. La dernière fois, les travailleurs n’ont reçu qu’une augmentation de 3 % en Angleterre, 4 % en Écosse, 3 % plus un paiement unique de 1 % au Pays de Galles.

Tous ces éléments étaient manifestement insuffisants et une insulte après la supposée gratitude du gouvernement pour la contribution des travailleurs du NHS pendant la pandémie.

Cette fois, il doit y avoir une vraie bataille pour gagner une hausse supérieure à l’inflation, plus de personnel et de meilleures conditions.