Nouvelles grèves à l'hôpital St George + bataille de la poste + rafle

Les travailleurs prennent confiance dans les batailles des uns et des autres

lundi 04 juillet 2022

Les porteurs et les domestiques de l’hôpital St George dans le sud de Londres ont annoncé cinq jours supplémentaires de grèves salariales dans leur bataille avec la société d’externalisation du NHS Mitie.

Les membres du syndicat GMB sont dans une lutte de longue date concernant les salaires perdus lorsque Mitie a modifié son système de paie et les conditions générales du NHS.

Le nouveau cycle d’action commencera le dimanche 17 juillet. Il y aura alors des grèves les 20, 21, 23 et 24 juillet. Il y aura aussi un « work to rule » entre les jours de grève.

Les travailleurs ont pris cinq jours de grève fin juin, où leurs lignes de piquetage animées ont été renforcées par des grévistes du syndicat RMT et un conducteur de métro Aslef.

Et, ils ont déjà un certain nombre de grèves de 24 heures à leur actif.

Officiel GMB Helen O’Connor a dit, « Malgré les affirmations contraires, la grève a durement touché l’hôpital.

« On entend dire que certains managers qui assumaient eux-mêmes des tâches de ménage et d’hôtesse étaient incapables de gérer la charge de travail lorsque le personnel était en grève. Nos membres sont déterminés à se battre jusqu’au bout, donc si le NHS de St George ne se présente pas autour de la table pour des pourparlers, ce sera probablement un différend long et prolongé.

Nouvelles grèves à la poste

Les travailleurs de la poste sont sur le point de faire grève pendant deux jours la semaine prochaine – les dernières actions dans une bataille sur les salaires.

Les travailleurs de 114 bureaux de Crown Post – les grandes succursales appartenant à l’État – devraient se mettre en grève le lundi de la semaine prochaine, suivis des travailleurs de la logistique et de l’administration jeudi.

Ces deux journées d’action sont les dernières en date d’une bataille contre une augmentation de salaire de 3 % – une réduction massive des salaires en termes réels.

Les travailleurs avaient précédemment fait grève en juin et mai de cette année.

Mais jusqu’à présent, ils n’ont pris qu’un ou deux jours d’action, suivis de semaines de pourparlers, au cours desquels les patrons n’ont bougé que d’un demi pour cent, en hausse par rapport à leur offre précédente de 2,5 pour cent.

Une action plus longue et plus soutenue, en particulier par les employés de la logistique et de l’administration qui distribuent de l’argent et des objets de valeur à chaque bureau de poste, peut sortir de l’impasse.

Il aurait dû y avoir une bagarre sur le salaire des constructeurs

Environ un demi-million de travailleurs ont obtenu une réduction de salaire la semaine dernière. Le Conseil mixte de l’industrie de la construction (CIJC) a accepté la semaine dernière une augmentation de salaire de 5% avec Unite et le syndicat GMB. Mais c’est moins de la moitié du taux d’inflation.

Le CIJC représente un grand nombre de groupes de construction et de génie civil et régit les salaires et les conditions de travail d’environ 500 000 travailleurs. Il est chargé de fixer les taux de rémunération.

Unite et les syndicats GMB avaient initialement demandé 10 %. À ce moment-là, la secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré: «Cette revendication salariale reflète le besoin urgent de rétablir le salaire de cette main-d’œuvre à au moins un niveau correspondant à l’inflation, et nous n’accepterons rien de moins.»

Elle a ajouté: « Le syndicat prendra des mesures radicales pour garantir que les travailleurs de la construction obtiennent une augmentation de salaire équitable. »

En mai, des manifestants se sont rassemblés devant une réunion du CIJC après avoir reçu ce qu’il a qualifié d’offre salariale « dérisoire » de la part du conseil, estimée à moins de 4 %.

La réduction de salaire convenue entre en vigueur le 25 juillet.

Les journalistes vont au-delà des mots

Le syndicat NUJ a déclaré qu’il le ferait journalistes de vote pour les grèves salariales dans les journaux appartenant à Reach.

Les patrons de Reach ont offert une augmentation de seulement 3% ou 750 £ minimum à tous ses travailleurs. Les membres du NUJ de Reach ont voté pour rejeter l’offre. Cela signifie qu’il pourrait y avoir des actions dans les journaux et sites Web locaux de Reach, ainsi que dans le journal Daily Express.

Mais les journalistes du Daily Mirror, propriété de Reach, qui sont membres de l’Association britannique des journalistes, ont voté en faveur de l’offre.