Les soignants de St Monica à Bristol font grève contre le feu et réembauchent

Certains travailleurs de St Monica risquent de perdre des milliers de livres par an à cause des réductions de salaire pour les heures de travail non sociales.

Les soignants en colère de Bristol prévoient d’intensifier leur lutte contre les patrons « licenciés et réembauchés » avec deux grèves de 48 heures, à partir de ce dimanche. Et, après trois grèves réussies de 24 heures et un rassemblement, il y a des signes que les patrons de St Monica ressentent la pression.

Union à l’unisson les membres de l’association caritative St Monica Trust sont furieux après que les patrons aient exigé des changements radicaux dans leur salaire et leurs conditions. Certains travailleurs risquent de perdre des milliers de livres par an à cause des réductions et des améliorations pour les heures de travail asociales.

Les congés de maladie payés doivent être divisés par deux, les temps de transfert réduits et les fonctions de restauration et de nettoyage fusionnées. Les patrons ont insisté sur le fait qu’ils licencieraient le personnel qui refuserait les changements.

S’ils réussissent à réduire les salaires de ces travailleurs, ils se sentiront capables de tirer et de réembaucher des attaques contre d’autres membres du personnel. Il existe également un danger que d’autres fournisseurs de soins puissent suivre.

Les soignants et les proches parlent d’une détérioration de la qualité des soins dans les foyers de soins du Trust, car de nombreux membres du personnel expérimentés sont partis. Un noyau réduit de personnel souvent nouveau et inexpérimenté se retrouve à superviser un grand nombre de travailleurs intérimaires.

Un travailleur en grève a déclaré à Socialist Worker que du personnel jeune et inexpérimenté avait parfois été obligé de fournir des soins de fin de vie sans débriefing ni soutien adéquat, une recette pour un traumatisme. Les patrons ont tenté d’éviter les grèves en intensifiant la pression pour signer les nouveaux contrats. Ils ont même envoyé des lettres aux résidents et à leurs proches affirmant qu' »aucun collègue ne sera plus mal loti ».

A la veille de la première grève, les patrons ont téléphoné à plusieurs reprises aux travailleurs pour leur demander s’ils se joindraient à l’action, ce que les employés ne sont pas obligés de divulguer.

Cependant, comme les ouvriers ont résisté, des fissures sont apparues. Premièrement, les patrons ont proposé de maintenir les taux de rémunération pendant un an si les travailleurs signaient de nouveaux contrats. Lorsqu’il est devenu évident que des grèves avaient lieu, ils ont doublé ce délai à deux ans. Mais ces concessions ne répondent pas aux griefs des travailleurs.

Le « Conseil » qui gère St Monica’s Trust, dont six membres de la tristement célèbre Society of Merchant Venturers qui a ses origines dans la traite des esclaves, insiste sur le fait qu’il y a un besoin financier de changement.

Mais les comptes de l’organisme de bienfaisance montrent que «la situation financière du Trust à la fin de 2020 était solide, avec des réserves illimitées de 38,8 millions de livres sterling et des actifs nets de 305,6 millions de livres sterling». Ils dépensent maintenant des sommes énormes pour les travailleurs intérimaires et embauchent des agents de sécurité pour surveiller les lignes de piquetage.

Les grévistes de St Monica ont reçu beaucoup de soutien public, plusieurs syndicats, dont le RMT, envoyant des orateurs au rassemblement de grève de la semaine dernière. Il est crucial que cette solidarité continue.