Nous avons besoin de piquets de masse et de défi pour battre les attaques des conservateurs sur le droit de grève

La fédération syndicale TUC s’appuie sur les tribunaux, qui se rangent à plusieurs reprises du côté des patrons

Le nouveau chef de la fédération syndicale TUC a menacé le gouvernement conservateur que ses nouvelles lois antisyndicales impitoyables seraient respectées – une contestation judiciaire.

« Nous nous attendons à quelque chose de grand », a déclaré Paul Nowak au journal Financial Times. Il prendra bientôt officiellement ses fonctions de secrétaire général du TUC, qui est censé être la voix de 48 syndicats membres à travers la Grande-Bretagne.

Nowak a déclaré qu’un ensemble « complet » de mesures gouvernementales au début de 2023 pourrait inclure une proposition visant à allonger le préavis que les syndicats doivent donner aux patrons de toute action. Ils pourraient également imposer un service minimum lors de grèves dans des secteurs clés.

Au lieu de promettre une véritable opposition – sans parler du mépris des lois antisyndicales – Nowak a déclaré : « Nos syndicats trouveront toujours des moyens d’agir efficacement. Mais nous allons le contester légalement.

Selon le Financial Times, « Nowak a minimisé les discussions sur une grève générale, soulignant qu’un tel débrayage massif enfreindrait probablement la législation syndicale ». Et que « cela n’aurait guère de sens pour des groupes aussi disparates que les enseignants et les kinésithérapeutes qui s’inquiétaient de la rémunération, mais peu enclins au militantisme ».

En fait, les travailleurs scolaires et les travailleurs du NHS sont unis dans un sentiment de rage face à la baisse du niveau de vie. Les dirigeants syndicaux doivent s’engager à unir la résistance.

L’instinct d’aller devant les tribunaux plutôt que les lignes de piquetage suit la réponse des syndicats aux nouvelles lois sur les travailleurs intérimaires. En décembre, la Haute Cour a autorisé une contestation judiciaire par les syndicats de la récente décision du gouvernement de laisser libre cours aux briseurs de grève pendant les grèves.

Une nouvelle loi introduite en juillet a annulé les restrictions précédentes. Cela signifiait – du moins théoriquement – ​​que les agences n’étaient pas censées fournir des briseurs de grève pour couvrir le travail qui n’était pas fait en raison d’une « action revendicative légale ».

Kwasi Kwarteng, alors secrétaire aux affaires, a déclaré: « Nous avons agi rapidement pour abroger ces lourdes restrictions de style années 1970. »

Depuis lors, les travailleurs intérimaires n’ont pas été en mesure de couvrir les grévistes partout. Mais ils ont été utilisés bien plus qu’auparavant, car les employeurs, des compagnies ferroviaires aux compagnies de bus en passant par Royal Mail, ont repéré une opportunité d’affaiblir les grèves.

La réaction des syndicats a été de se taire et d’espérer que la loi finira par être déclarée illégale. Onze syndicats présenteront leur plaidoyer devant la justice. Et il y a une soumission distincte d’Unison et du NASUWT.

Le TUC a déclaré que cette décision était un «coup dur» pour les tentatives du gouvernement de saper le droit de grève des travailleurs pour de meilleurs salaires et conditions. Les syndicats diront que la mesure est illégale parce qu’il n’y a pas eu de consultation avec les syndicats et que les règles violent désormais la Convention européenne des droits de l’homme.

Il y a deux gros problèmes avec la stratégie des syndicats. Il repose sur des juges qui se rangent normalement du côté des patrons et c’est trop lent.

Bien qu’ils se rangent parfois du côté des syndicats, les juges soutiennent habituellement la pire interprétation des lois. Récemment, le syndicat CWU n’est même pas allé en justice pour une éventuelle contestation judiciaire de ses plans de grève parce qu’il n’avait aucune confiance dans le résultat.

Les juges font partie de l’appareil d’État. Comme on peut le voir avec l’utilisation des troupes contre les grèves des ambulances et de la fonction publique, elle s’oppose aux travailleurs à tous les moments clés.

Le TUC indique que l’affaire ne sera pas entendue avant « fin mars ». C’est bien trop tard pour affecter les grèves cruciales qui ont lieu maintenant. Les dirigeants de Royal Mail, par exemple, font également office de chefs d’une société de recrutement qui peut fournir des briseurs de grève.

Les cadres supérieurs de Royal Mail sont directeurs chez Angard Staffing. Il s’agit d’une filiale à 100% de l’entreprise qui fournit à Royal Mail seul des travailleurs depuis 2011.

L’un des directeurs d’Angard est Zarrena Brown, «chef des ressources humaines» chez Royal Mail. Elle a récemment déclaré aux travailleurs que les patrons signalaient les grévistes et transmettaient des informations sur les piquets de grève à la police. Le CWU a déclaré: « Royal Mail dispose effectivement de sa propre ressource permanente de bris de grève via Angard. » Il ne sera pas arrêté par la faible perspective d’une éventuelle victoire judiciaire dans trois mois.

Pour arrêter les briseurs de grève et vaincre les lois antisyndicales, il faut des piquets de grève massifs et de la défiance, sans compter sur les tribunaux.