Les syndicalistes doivent mener la lutte contre les directives transphobes de l'EHRC

Les directives transphobes de la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme (EHRC) sont entrées en vigueur mercredi.

Le code de bonnes pratiques de l’EHRC demande aux institutions et organisations publiques de refuser aux personnes trans+ l’accès aux espaces non mixtes. Cela survient après que la Cour suprême a statué l’année dernière que la définition juridique d’une femme dans la loi sur l’égalité de 2010 était basée sur le « sexe biologique ».

Les juges ont affirmé que toute autre interprétation de la loi sur l’égalité de 2010 serait « incohérente et impraticable ». Et ce, même si cette pratique est pratiquée depuis 15 ans.

De nombreux politiciens n’ont pas tardé à défendre ces orientations, affirmant que les personnes trans+ bénéficieront d’espaces neutres en matière de genre. Mais la réalité sera bien différente.

La plupart des espaces publics ne disposent pas de toilettes, de vestiaires ou d'autres installations non sexistes – et il n'y aura certainement pas de pression pour en créer.

Les personnes trans+ seront contraintes de prendre des positions inconfortables et potentiellement dangereuses pour faire quelque chose d’aussi simple que d’aller aux toilettes.

Pour de nombreuses personnes trans+, être contraintes d’aller dans un établissement qui ne correspond pas à leur genre n’est même pas une option : elles ont le sentiment d’être contraintes de quitter la société.

Organiser la défiance au travail est vital.

Laura, membre du syndicat Unison et gréviste au jury d'examen de l'AQA, a déclaré à Socialist Worker : « Notre branche est dans une très bonne position pour résister aux directives.

« Nous avons commencé à nous organiser l'année dernière dès que la décision de la Cour suprême a été rendue. Nous avons organisé une grande réunion de syndicalistes pour les droits Trans+ avec les travailleurs de Manchester.

« C'était immédiatement un combat auquel tout le monde devait participer. »

Laura a expliqué que la lutte contre les orientations transphobes a été « transformatrice » pour sa branche syndicale et son lieu de travail.

« Plus tôt cette année, la direction discutait de la manière dont elle appliquerait les directives », a-t-elle déclaré. « Nous avons dit très clairement que si on nous demandait de l'appliquer, nous déposerions une plainte massive. Nous refusons d'être la police des toilettes.

« Dès que nous avons dit cela, leur discussion a pris fin. »

Pour la première fois, la Manchester Trans+ Pride comprendra un bloc syndical, comprenant des grévistes d’AQA.

Laura dit qu'il est important de « pousser les gens à s'éloigner de la politique des entreprises et à se tourner vers la lutte des classes et la solidarité comme moyen de riposter ».

Le lieu de travail de Laura est en grève depuis juin pour le rétablissement des salaires. « Des intervenants de différentes campagnes ont parlé des orientations et de la riposte sur nos lignes de piquetage », a-t-elle déclaré.

« Les syndicalistes ne devraient pas avoir peur de soulever ce problème dans leurs conflits. Nous devons lier les conditions de travail aux questions politiques. »