Combats payants à Arrow XL + UCU + écoles écossaises + BT
La fin des grèves du groupe BT est un avertissement pour les autres de se battre jusqu’à la victoire
Tous à Arrow XL
Les travailleurs d’Arrow XL, qui ont dégénéré début décembre en grèves totales, gagnent un large soutien.
Les 350 membres du syndicat Unite sont payés au salaire minimum et sont en grève depuis le 24 octobre pour contester les salaires.
Les patrons de la société de livraison ont proposé une augmentation de 5 %.
Plus de 100 grévistes et leurs partisans se sont rendus sur la ligne de piquetage à Wigan le 28 décembre. Les grévistes de Unite ont été rejoints par les syndicats RMT, CWU, Unison, les conseils des métiers de Bolton et Wigan et d’autres travailleurs de Unite.
La plupart des travailleurs d’Arrow XL sont rattachés à quatre hubs situés à Airdrie, Enfield, Wigan et Worcester.
Les travailleurs universitaires se battent pour que l’action UCU gagne
Les travailleurs universitaires du syndicat UCU se battent pour obtenir une action efficace afin de gagner leur combat pour de meilleurs salaires, pensions, conditions, égalité et contre la précarisation.
Une déclaration du secrétaire général de l’UCU, Jo Grady, a recommandé que les travailleurs organisent 13 jours de grève espacés de six mois. La déclaration décrit le plan comme un « plan plus professionnel, détaillé et robuste pour gagner »
Mais comme l’ont montré ces dernières années, une action symbolique ne battra pas les patrons universitaires impitoyables et leurs partisans conservateurs.
Sur Twitter, le Dr Francesca Berry a écrit que ce nouveau plan est « la même stratégie qui n’a pas fonctionné depuis environ trois ans. Répartir sur plusieurs mois l’impact financier de la grève ne fait que répartir le coût tandis que les organismes universitaires UCEA et UUK continuent de détourner le regard.
Le communiqué affirmait que le nouveau plan était « beaucoup plus conforme à la gestion réussie des conflits nationaux, comme nous le constatons avec le RMT et le CWU ». Mais ces grèves n’ont pas encore percé.
L’action à durée indéterminée, pour laquelle la commission de l’enseignement supérieur (HEC) du syndicat a voté, assortie d’un boycott de la notation et de l’évaluation, est le moyen de gagner. La prochaine réunion des délégués de branche (BDM) est fixée au mardi de la semaine prochaine.
UCU Gauche, que Socialist Worker soutient, a appelé à une démocratie accrue. Il a écrit que les sections devraient «organiser des réunions pour le BDM et exprimer leurs points de vue par le biais de motions. Ensuite, ces points de vue doivent être débattus au BDM. Les grèves de cette ampleur nécessitent un comité de grève national élu pour assurer la coordination entre les branches et décider de suspendre ou de reprendre l’action.
- Réunion du mouvement de solidarité UCU – Le grand débat, jeudi 5 janvier, 19h. Aller à bit.ly/PreBDM2023
Intensifiez l’action pour gagner dans les écoles écossaises
Les enseignants devraient faire grève dans toute l’Écosse la semaine prochaine alors qu’ils se battent pour une augmentation de salaire de 10%.
Mardi, le syndicat EIS a appelé toutes ses écoles primaires et spéciales (primaires et primaires/secondaires) et les membres des enseignants de la petite enfance à travers l’Écosse à une grève de 24 heures.
Le lendemain, tous les membres de l’EIS dans les écoles secondaires et spécialisées (Secondaire uniquement) prévoient une journée de grève.
Ensuite, à partir du 16 janvier, des sections d’enseignants feront grève pendant 16 jours consécutifs avec les travailleurs de deux collectivités locales en grève chacun de ces jours.
Les enseignants n’ont pas reçu d’augmentation de salaire pour 2022, alors qu’ils devaient bénéficier d’une augmentation de salaire en avril. La secrétaire générale de l’EIS, Andrea Bradley, a déclaré : « Ce que le gouvernement écossais et l’organisme des autorités locales Cosla ont offert aux enseignants écossais équivaut à une réduction record des salaires en termes réels pouvant atteindre 11 % en une seule année.
Les enseignants ont réagi avec enthousiasme à la première grève l’année dernière. La très légère escalade actuelle est la bienvenue mais ne gagnera pas à moins qu’il n’y ait des grèves plus percutantes.
Les réductions de BT font suite à un mauvais accord salarial
Les patrons de BT ont annoncé un nouveau programme de réductions quelques jours seulement après avoir conclu un accord avec les dirigeants syndicaux du CWU le mois dernier pour mettre fin à une lutte sur les salaires.
La société a déclaré qu’elle supprimerait des emplois de gestion et de soutien, ainsi que certains services, dans le but « d’économiser » 100 millions de livres sterling d’ici 2025. Cela fait partie des plans visant à réduire de 3 milliards de livres sterling d’ici là.
L’annonce est intervenue après que les travailleurs de BT du syndicat CWU ont voté à 81% pour accepter un accord mettant fin à une lutte sur les salaires. Le centre de l’accord était une augmentation de salaire forfaitaire de 3 000 £ sur 17 mois.
C’est une réduction de salaire en termes réels pour tous les travailleurs. Mais les dirigeants syndicaux du CWU l’ont défendu comme le meilleur qu’ils pouvaient obtenir après une série de grèves nationales. Fait inquiétant, les dirigeants syndicaux ont également fait allusion à un retour à la coopération avec les patrons lorsqu’ils ont annoncé l’accord en novembre.
« Dans le cadre des conversations avec BT, nous avons convenu de renouveler et de renforcer notre façon de travailler ensemble », ont-ils déclaré.
« Ce sera important alors que l’entreprise cherche à tenir son engagement de réduire les coûts et d’améliorer l’efficacité. »
Pourtant, de nombreux militants du CWU à BT étaient en colère pendant le conflit, car les patrons s’en étaient tirés avec des années de suppressions d’emplois et d’attaques contre les conditions de travail pendant que les dirigeants syndicaux négociaient.
Leur grève – la première en quelque 30 ans – devrait être transformée en le début d’une nouvelle ère de riposte à BT.
