Les militants du NHS disent que l’humeur à se battre est forte alors que les syndicats annoncent des bulletins de vote
Les syndicats devraient agir rapidement alors que le coût de la vie mord
Les syndicats demandent à des centaines de milliers de travailleurs de la santé s’ils sont prêts à faire grève au sujet des salaires. Si la réponse est un oui assez grand, cela pourrait électrifier la lutte contre la crise du coût de la vie.
Les militants disent que l’envie de se battre est forte, mais le fait de traîner les pieds des syndicats risque de dissiper la colère et de réduire le taux de participation au scrutin en dessous du niveau crucial de 50 % prévu par les lois antisyndicales conservatrices.
Le syndicat Unite, représentant le personnel de laboratoire et d’autres, a lancé un scrutin consultatif de cinq semaines. Le syndicat des infirmières RCN votera pour des grèves à partir du 15 septembre. Et le syndicat Unison vote pour des grèves, mais pas avant le 3 octobre en Écosse et le 27 octobre en Angleterre.
Mais Janet Maiden, une infirmière et militante d’Unison, craint que des plans d’action revendicatifs séparés et interminables n’affaiblissent la bataille pour les salaires.
« C’est excitant de voir autant de travailleurs en grève. Et c’est encore mieux maintenant que différents agents de santé sont élus pour se battre pour un meilleur salaire », a-t-elle déclaré à Socialist Worker.
« Mais ce serait encore mieux de voir Unison collaborer et se mettre en marche plus tôt. » Janet a ajouté que la crise du coût de la vie, plongeant de nombreux travailleurs et infirmières dans la pauvreté, doit être arrêtée maintenant plutôt que plus tard.
« Les problèmes auxquels nous sommes confrontés — augmentation des factures, pauvreté et incapacité de se payer de la nourriture — ne vont nulle part. Et ça va seulement devenir dur si on ne frappe pas maintenant.
« Les factures augmentent à nouveau en hiver et déjà les infirmières autour de moi sont en détresse sur la façon dont elles vont joindre les deux bouts. » La semaine dernière, sur son lieu de travail, de jeunes infirmières membres du syndicat RCN discutaient d’une grève et posaient des questions sur son fonctionnement.
« Ils parlaient de ne pas donner de préavis et d’être prêts à simplement sortir », a déclaré Janet. « Si nous sortions tous le même jour, ce serait une véritable démonstration de force. »
Mais, « Unison sait vraiment comment faire éclater la bulle de colère et d’enthousiasme. La réalité est que les membres sont agités maintenant. Ils veulent se battre.
«Et l’augmentation de salaire de 1 400 £ qui nous a été proposée commencera à être versée dans les comptes des gens pendant le scrutin. Pour certaines personnes, c’est beaucoup plus que ce qu’elles reçoivent actuellement.
« Il y a urgence à s’y mettre plus rapidement. Sinon, nous pourrions avoir des disputes sur la lutte pour la différence entre ce que nous voulons et ce qu’on nous a donné.
Au lieu de cela, Unison est «trop occupé» à essayer de suivre les lois antisyndicales qui étouffent l’élan. Janet a expliqué: «Les bureaucrates se grattent la tête, se demandant comment ils peuvent obtenir plus que le taux de participation de 25% que nous avons eu l’année dernière.
« Ils sont toujours derrière les membres. Et ils vous donnent l’impression que vous ne pouvez pas vous battre correctement dans n’importe quel syndicat.
Janet a ajouté qu’il était important qu’une réunion de l’équipe de direction de la santé soit convoquée dès l’annonce des plans de scrutin.
« Mais maintenant, nous devons réexaminer le calendrier du scrutin. Si les infirmières qui sont nouvelles dans le syndicalisme et l’action sont prêtes pour les grèves, cela doit se produire dans de petites poches partout.
Janet a déclaré que la tâche des militants d’Unison était désormais de « rechercher de nouveaux militants potentiels tout en menant cette bataille salariale ». Et de se battre pour l’avenir du NHS, avec un faible effectif, un problème constant pendant le quart de travail.
« Cela signifie que nous pouvons découvrir qui est là-bas », a-t-elle déclaré. «Des situations comme celle-ci projettent toujours des gens incroyables dans des coins où vous ne vous attendiez pas à les trouver.
« Nous devons aussi nous disputer avec les gens qui disent que nous sommes mieux payés que les autres. Les gens disent que nous ne pouvons pas laisser nos patients. Mais ils souffrent maintenant de toute façon.
« Nous sommes démoralisés, donc les patients continueront de souffrir davantage à mesure que de plus en plus d’infirmières démissionnent. Un certain nombre de collègues disent qu’ils gagneraient plus à Costa. Nous parlons de l’avenir du service ici.
Frapper alors que l’élan se construit est essentiel pour que les grèves réussies soient rémunérées. Mais il est également crucial de renforcer la confiance des travailleurs pour imposer les changements dont la société a désespérément besoin.
