Grèves : ne vous contentez pas d’attendre un « été de mécontentement »

Le potentiel d’une vague de grèves est de plus en plus grand, mais nous devons faire plus pour en faire une réalité

Il y a eu un changement important cette semaine avec de nombreux travailleurs qui ont rejeté les offres de bas salaires et se sont préparés aux scrutins de grève. Les syndicats de toute la Grande-Bretagne, dont Unite, le CWU et Unison, ont averti les patrons et les conservateurs d’un « été de mécontentement ».

Avec les conservateurs qui se séparent, c’est le meilleur moment pour exploiter leurs faiblesses et frapper, protester et se rebeller pour les expulser. Il ne suffit pas de prendre du recul en tant que spectateurs de leur crise, ou simplement d’applaudir le parti travailliste alors qu’il répond avec rien de plus que des postures et des manœuvres au parlement.

Il n’y a aucune garantie que la crise actuelle des conservateurs conduira à l’effondrement de leur gouvernement. Ils ont traversé de nombreuses crises en plus d’une décennie au sein du gouvernement, et pourtant ils parviennent à s’accrocher.

Boris Johnson a réussi à bloquer confortablement la tentative du Labour de déposer un vote de défiance envers son gouvernement la semaine dernière. Il l’a suivi d’un vote de confiance, qu’il a remporté.

Pourtant, le parti travailliste est heureux de confiner la crise des conservateurs au parlement, où il peut se présenter comme un gouvernement responsable en attente. Déplacer le champ de bataille du parlement vers les rues et les lieux de travail est le moyen pour nous de gagner.

Les grèves de National Rail le mois dernier ont soulevé des travailleurs, des syndicalistes, des militants et de nombreux citoyens ordinaires. Cela a montré que nous ne devons pas simplement accepter des réductions de salaire – et que nous pouvons avoir plus que la tiède opposition des travaillistes aux conservateurs.

Cela peut se reproduire alors que les travailleurs des syndicats Aslef et TSSA devraient se joindre à la lutte la semaine prochaine, suivis par les travailleurs de BT dans leur propre lutte salariale. Nous avons besoin de plus de la même chose bien avant l’automne ou l’hiver.

Le schéma trop familier – scrutins consultatifs suivis de semaines de pourparlers, puis scrutins par correspondance suivis de semaines de pourparlers supplémentaires et peut-être d’une grève dans les mois qui suivent – est loin d’être le cas. À tout le moins, il devrait y avoir plus de grèves et de manifestations.

La fédération syndicale TUC a rassemblé des dizaines de milliers de travailleurs dans les rues de Londres le mois dernier pour « exiger mieux ». La manifestation a renforcé la confiance des travailleurs pour se battre et faire grève pour un salaire.

Maintenant, le gouvernement est susceptible d’imposer une augmentation de 5 %, soit une réduction de salaire de 6 %, aux travailleurs du secteur public. Les syndicats du secteur public devraient certainement être en mesure de répondre par des protestations et des actions communes.

Et au prochain départ des cheminots, les militants et militants locaux devraient organiser des rassemblements et des manifestations. Les dirigeants des syndicats ferroviaires devraient appeler à l’action ensemble à l’avenir.

Nous n’avons pas encore « l’été du mécontentement » – et si nous nous asseyons et l’attendons, cela n’arrivera peut-être jamais. Mais le potentiel pour y arriver – et quelques victoires réelles pour nous – est une réalité croissante.