Les syndicats se rassemblent : les travailleurs du cinéma entament une grève de quatre semaines à Glasgow
Les travailleurs du cinéma Vue du St Enoch Centre de Glasgow ont débrayé le 11 décembre, au début d'une grève de quatre semaines.
L'action des membres du syndicat Unite témoigne d'une colère croissante dans le secteur de l'hôtellerie et du divertissement, où les bas salaires et le travail précaire sont normalisés.
Des dizaines de travailleurs ont formé une ligne de piquetage à l'extérieur du complexe dès le premier jour de grève. Ils réclament le salaire minimum vital pour toute personne de plus de 18 ans, la reconnaissance syndicale, des contrats sécurisés et des transports subventionnés pour les quarts de travail tardifs.
Les travailleurs affirment que ces problèmes se sont accumulés pendant des années alors que la direction ignorait les plaintes répétées. À l’approche de Noël, la ruée saisonnière entraîne des charges de travail plus lourdes et des rotations chaotiques sans compensation adéquate.
Vue a fait appel à des travailleurs temporaires pour maintenir les projections ouvertes, les superproductions étant toujours au programme malgré le débrayage.
Les employés du cinéma soulignent que les fins de soirée sont monnaie courante et que les environs d'Argyle Street peuvent sembler dangereux. Le manque de moyens de transport assistés constitue une menace réelle pour la sécurité des travailleurs plutôt qu'un inconvénient mineur.
Le conflit soulève également des questions sur la manière dont les richesses sont réparties au sein de l’industrie. Vue Entertainment a déclaré des bénéfices de plus de 25 millions de livres sterling l'année dernière, mais le personnel de première ligne affirme que son salaire et ses conditions de travail ne reflètent pas ce succès.
Le mois prochain mettra à l’épreuve la capacité des travailleurs à tenir le cap et à obtenir le soutien du public pendant la période des fêtes.
Un gréviste a déclaré à Socialist Worker : « Vue est une société internationale multimillionnaire, l'une des plus grandes chaînes de cinéma privées d'Europe.
« Ce que nous demandons, c'est le strict minimum.
« Vue peut nous soutenir dans nos revendications, mais ils choisissent de l’ignorer et de nous faire taire. »
Une victoire ici pourrait encourager les travailleurs des secteurs de l’hôtellerie et du divertissement à faire pression pour obtenir des salaires décents et une reconnaissance dans des secteurs où les droits ont été bafoués pendant des années.
Par Emma Edwards
Les travailleurs disent aux riches de faire le ménage après leurs propres fêtes
Les nettoyeurs et les concierges du complexe d'appartements de luxe West End Quay à Paddington, à l'ouest de Londres, prévoient de faire grève à Noël.
Les membres du syndicat UVW affirment être confrontés à un gel des salaires cruel, injuste et vindicatif.
La plupart des travailleurs migrants et noirs touchent des indemnités de misère tout en nettoyant des appartements qui se vendent des millions. Et leurs patrons toucheraient des salaires à six chiffres.
Les travailleurs devraient faire grève du 19 décembre au 2 janvier. Il s'agira de la cinquième grève dans un conflit qui s'intensifie.
Cette année, la direction a recruté des travailleurs intérimaires pour tenter de briser les grèves et a soumis les travailleurs à des heures supplémentaires et à une surveillance obligatoires, notamment en filmant secrètement les membres du syndicat.
Espérons qu'il y ait une fin heureuse à cette pantomime.
Solidarité sur les lignes de piquetage des bus de Londres
Environ 350 travailleurs des bus employés par Stagecoach au Lea Interchange Bus Garage à Leyton ont débrayé le vendredi 12 décembre.
Les membres du syndicat Unite ont organisé une solide ligne de piquetage contre les actes antisyndicaux et les brimades de la direction. Le vote en faveur de la grève, obtenu à 98 pour cent, reflète la colère et la détermination manifestées sur la grande et animée ligne de piquetage.
Les patrons ont admis qu'il y aurait « peu ou pas de service » sur 13 lignes de bus pendant la grève de vendredi et samedi. Pour exercer davantage de pression, les travailleurs devraient à nouveau faire grève les 8 et 9 janvier si la direction n'a pas cédé d'ici là.
Le président de la branche Unite a été suspendu, licencié puis réintégré par les patrons tandis qu'un autre représentant avait été suspendu sur la base d'accusations forgées de toutes pièces après s'être opposé à la direction. Trois représentants font l'objet d'un dernier avertissement écrit. L'un d'entre eux nous a dit que cela lui était arrivé sans même qu'une audience formelle ait eu lieu.
Aux piquets de grève du vendredi matin se sont joints deux membres locaux de Votre Parti – un agent de santé et un enseignant – qui se sont adressés à eux en leur apportant un message de solidarité et de défi.
Un gréviste, Abdul, nous a dit qu'il était vraiment heureux que votre parti ait été créé pour combattre les riches et les puissants. Il a demandé à rejoindre le groupe d'organisation de Hackney Your Party.
Par Ken Muller
Plus de 350 travailleurs employés par la compagnie de bus London Transit dans l'ouest de Londres ont entamé une grève.
Les membres du syndicat Unite sont furieux face à la dernière offre salariale de l'entreprise. Les chauffeurs, les ingénieurs et les ouvriers d'exploitation ont quitté le dépôt de Westbourne Park vendredi et ont continué lundi et du 22 au 24 décembre.
Cela s’ajoute aux grèves précédentes de l’automne. L'humeur des travailleurs des bus à se battre dans toute la Grande-Bretagne augmente. Unite devrait chercher à coordonner l’action.
Les travailleurs des bus de Leicestershire Arriva ont suspendu leur grève suite à une offre salariale améliorée.
Les membres du syndicat Unite devaient faire grève les 11, 13 et 15 décembre. Si l'offre est rejetée, les travailleurs sont déterminés à débrayer les 20 et 21 décembre et les 5 et 6 janvier.
Le syndicat s'attaque aux règles racistes du Labour sur les visas
Les membres du syndicat Unison des secteurs de la santé et des services sociaux devraient faire pression sur le Parlement cette semaine dans le cadre de la lutte pour les droits des travailleurs migrants.
Le syndicat fait pression pour trois changements clés au visa de santé et de protection sociale.
Premièrement, il souhaite que le gouvernement remplace les visas parrainés par les employeurs par un programme sectoriel.
Cela mettrait fin aux patrons exploiteurs qui utilisent la perte de visa comme une menace contre les travailleurs qui s'expriment.
Deuxièmement, il souhaite une pleine reconnaissance de la contribution de tous les travailleurs de la santé et des services sociaux.
Le syndicat insiste sur le fait qu’il ne devrait y avoir « aucune application rétrospective de la période de carence de cinq ans » pour un séjour indéfini.
Unison affirme que certaines de ses succursales ont signalé des cas où plus de 100 travailleurs pourraient se voir demander de quitter la Grande-Bretagne parce que leurs visas ne sont pas valides.
Troisièmement, Unison exige un accord sur les salaires équitables qui verrait les syndicats négocier pour fixer les salaires dans l’ensemble du secteur. Cela unifierait le secteur, plutôt que d’éviter que les employeurs paient des taux différents.
Le syndicat a raison de se battre pour les travailleurs migrants. Mais comme les travaillistes sont déterminés à en finir avec les racistes de Reform UK, gagner cette bataille nécessitera probablement une stratégie plus militante que le lobbying auprès du Parlement.
Les agents de santé combattent l’incendie et réembauchent
Les infirmières des soins intensifs de Bassetlaw, dans le Nottinghamshire, ont fait grève pendant cinq jours à partir du lundi 15 décembre contre le projet des patrons de les faire travailler sur des sites éloignés les uns des autres.
Et, disent-ils, le NHS Trust utilise des tactiques de tir et de réembauche pour les intimider et les amener à se soumettre. Les membres du syndicat Unite affirment qu’ils « intensifieront » leur action si leur conflit n’est pas résolu.
Les assistants de théâtre travaillant dans quatre hôpitaux de Leeds devraient faire grève les 18 et 19 décembre.
Les membres du syndicat Unison, qui exercent des fonctions cliniques, demandent aux patrons de les reclasser dans la bande 3.
Actuellement, la plupart appartiennent à la tranche 2, l’échelon le plus bas de l’échelle salariale du NHS.
Les travailleurs souhaitent également que les patrons rémunèrent les travailleurs pour les années au cours desquelles ils ont accompli des tâches dépassant leur niveau de rémunération.
Mais les patrons n’offrent qu’un an d’arriéré de salaire, tandis que d’autres travailleurs ont reçu une indemnisation jusqu’en 2021.
Les travailleurs universitaires contre le vol des retraites
Les universités sous-traitent leurs travailleurs à des entreprises privées pour les exclure du régime de retraite du secteur public.
Il existe en Grande-Bretagne près de 80 établissements d'enseignement supérieur qui ont été officiellement transformés en universités en 1992. Les établissements post-92 étaient auparavant connus sous le nom d'écoles polytechniques ou de collèges.
Leurs travailleurs sont inscrits aux régimes de retraite du secteur public TPS ou LGPS.
À l'Université de Northumbria, dans le nord-est de l'Angleterre, le syndicat UCU a commencé lundi à voter en faveur des grèves.
Les patrons menacent de réduire les salaires des travailleurs s'ils refusent de quitter TPS.
À l'université de Southampton Solent, les membres de l'UCU ont voté pour la grève. Les patrons veulent que tous les travailleurs soient employés par l'intermédiaire d'une filiale en propriété exclusive, Solent University Services Limited.
Ils n’auront plus accès aux retraites TPS ou LGPS. Les patrons ont déclaré qu'ils licencieraient toute personne s'opposant à leur transfert dans l'entreprise.
Les membres du syndicat UCU du King's College de Londres ont accepté la semaine dernière de voter à nouveau en faveur des grèves en Palestine.
Ils luttent contre l'incapacité de la direction à protéger le bien-être du personnel et la liberté académique.
Au cours des deux dernières années, les travailleurs ont été soumis à une attaque organisée de la part d'un petit groupe de sionistes.
Lors d'un récent scrutin, les membres de l'UCU ont voté en faveur des grèves, mais ont raté de peu le seuil de participation de 50 pour cent, d'un point de pourcentage.
Plus de 100 personnes ont manifesté devant l’université d’Essex la semaine dernière.
Les patrons veulent imposer la fermeture massive du campus de Southend au cours de la nouvelle année, supprimant 400 emplois et mettant fin aux cours à mi-parcours.
Beth est une étudiante adulte en travail social. Elle a déclaré : « Nous devons nous défendre et lutter contre cette fermeture.
« L'impact sur les étudiants est énorme : nous avons des étudiants étrangers, des mères célibataires, des étudiants plus jeunes. Nous ne pouvons pas nous contenter d'aller à Colchester. Le coût du voyage est énorme, de 30 à 50 £ par jour. »
Sheila a déclaré : « J'ai découvert cette fermeture via Facebook. J'ai du mal à savoir comment je vais terminer mon cours. L'indemnisation de 600 £ qu'ils proposent est tellement insultante. »
Par Claire Wormald
