A line of orange-jacketed postal Royal Mail workers with placards saying

Nouveau scrutin Royal Mail + scrutin Unison HE + rafle

La flambée de l’inflation entraîne des batailles salariales, mais d’autres problèmes suscitent également une résistance

lundi 25 juillet 2022

Deuxième tour de scrutin après un soutien massif aux grèves

Les travailleurs de Royal Mail ont commencé à voter lors d’un scrutin séparé pour des grèves nationales sur les emplois et les conditions de travail, après avoir massivement soutenu l’action contre les salaires. Les membres du syndicat CWU ont voté à près de 97% sur un taux de participation de 77% à la grève après que les patrons aient proposé une augmentation de salaire en pourcentage – une réduction massive des salaires en termes réels.

Pourtant, annonçant le résultat du scrutin, le secrétaire général Dave Ward a déclaré que le syndicat n’appellerait pas à l’action immédiatement. Au lieu de cela, il a déclaré que lui et d’autres dirigeants syndicaux « agiraient de manière responsable ». « Nous leur donnerons une autre occasion de revenir à la table des négociations », a-t-il déclaré. « Ils ont une petite fenêtre et s’ils ne répondent pas à cela, nous informerons l’entreprise d’une action revendicative. »

Le lendemain, les dirigeants du CWU ont convoqué un autre scrutin de grève, cette fois à cause des attaques des patrons contre les emplois et les conditions.

Il s’agit notamment de faire du dimanche une journée de travail normale, d’introduire des «heures saisonnières» – des journées plus longues en hiver et plus courtes en été – et des conditions générales différentes pour les nouveaux arrivants. Les patrons de Royal Mail voulaient auparavant que les dirigeants du CWU acceptent ces attaques en échange d’une offre de rémunération légèrement améliorée, mais toujours inférieure à l’inflation. Le scrutin doit se terminer le mercredi 17 août.


Les membres du syndicat Unison commencent le scrutin pour les grèves salariales HE

Plus de 20 000 travailleurs universitaires, dont des administrateurs, des nettoyeurs, du personnel de sécurité et de restauration, ont commencé à voter sur des grèves salariales la semaine dernière. Les scrutins ont lieu dans 93 établissements.

Les travailleurs ont massivement rejeté une offre salariale de 3 % de l’Association des employeurs des universités et collèges en mai. Le syndicat Unison affirme que les employeurs ont refusé d’augmenter leur offre malgré les demandes d’une augmentation de 2% au-dessus de l’inflation.

Cela fait suite à une décennie de gels de salaires et de réductions de salaire en conditions réelles. Le personnel a du mal à joindre les deux bouts alors que les prix continuent de monter en flèche et n’ont d’autre choix que d’envisager la grève, ajoute le syndicat.

D’autres syndicats de l’éducation, dont l’UCU, ont également rejeté l’offre de 3 % et préparent leurs propres bulletins de vote.

Mike Short, responsable de l’éducation à Unison, a déclaré: «Le personnel universitaire a enduré des années de stagnation des salaires. Avec des prix qui explosent et une inflation à son plus haut niveau, une offre de salaire de 3% est une réduction de salaire significative.

« Les travailleurs attendent désespérément une augmentation de salaire qui reflète le travail qu’ils font pour faire fonctionner les universités et pour rattraper des années de salaire de misère. »

Le scrutin se clôture le 19 août en Écosse et le 26 août en Angleterre et au Pays de Galles. Chaque militant doit faire pression pour obtenir une forte participation et un vote retentissant pour les grèves.


Le mois d’août le plus odorant du Surrey depuis de nombreuses années

Les éboueurs du Surrey ont été mis en grève pendant trois semaines à partir de lundi. Ils sont employés par le sous-traitant Amey à Elmbridge et Surrey Heath.

Cette zone, qui comprend Camberley, Cobham, Esher, Frimley, Walton-on-Thames et Weybridge, ne verra aucune collecte de déchets en bordure de rue pour la période. Il se déroulera jusqu’au 19 août.

Les membres du syndicat GMB envisagent déjà d’annoncer d’autres dates si les patrons ne changent pas de salaire.

Paul Grafton, agent régional de GMB, a déclaré« Nous avons continuellement poussé Amey depuis avril au-dessus de la rémunération car nos membres ont le sentiment qu’ils sont terriblement sous-payés et complètement sous-évalués.

«Nos membres sont au moins 3 £ de l’heure sous-payés, et ils n’ont pas les mêmes niveaux d’indemnités de maladie ou de prestations de retraite que ceux qui travaillent encore sous le contrôle des autorités locales ailleurs.

« Les résidents des conseils d’arrondissement de Surrey Heath et d’Elmbridge peuvent désormais s’attendre à ce qui semble être le mois d’août le plus chaud et probablement le plus malodorant depuis de nombreuses années. »

  • Les agents de sécurité externalisés du service des cours et tribunaux devaient faire grève vendredi de cette semaine et mardi, mercredi et jeudi de la semaine prochaine.

Les gardes, qui travaillent pour le sous-traitant OCS, se battent pour une série de revendications salariales, y compris le salaire vital réel.

Leur syndicat PCS demande également un paiement unique de 500 £, une indemnité de maladie professionnelle complète dès le premier jour, un jour de congé annuel supplémentaire et des congés payés pour les rendez-vous médicaux.


Prêt pour le combat dans le métro de Glasgow

Les travailleurs du métro de Glasgow sont sur le point de faire grève le 6 août pour contester leur salaire. D’autres actions sont prévues les 9, 13 et 27 août.

La première frappe frapperait le match à domicile de la saison des Rangers.

Les membres du syndicat Unite ont voté à 99 % pour les grèves avec un taux de participation de 83 %.

La riposte fait suite aux opérateurs Strathclyde Partnership for Transport (SPT) qui imposent des modifications aux horaires de service.

Les travailleurs sont de plus en plus appelés à effectuer des quarts de travail à court préavis, ce qui entraîne d’importantes pressions entre le travail et la vie personnelle.

Unite représente plus de 200 membres au SPT, y compris les conducteurs de train et le personnel des gares.

Willie Thomson, officier industriel Unite, a déclaré: «Nos membres sont en colère et très déterminés.»

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