Avocats, enseignants, chauffeurs de bus et croupiers en bagarre salariale
Malgré l’accalmie due à la mort de la reine, plusieurs groupes d’ouvriers se battent
Les avocats de la défense pénale n’ont pas annulé leur grève illimitée, malgré la mort de la reine. Ils se battent pour les frais et pour la défense de l’aide juridique.
La Criminal Bar Association (CBA), qui organise la grève, a annulé les manifestations prévues pour faire connaître l’action. Mais le débrayage du tribunal continue.
La présidente de l’ABC, Kirsty Brimelow, a déclaré, « Il n’y a eu aucun mouvement du gouvernement et donc l’action continue. Les avocats en droit pénal continuent de ne pas accepter d’instructions/de retours pour la défense financée par l’aide juridique en matière pénale et continuent de ne pas se présenter au tribunal dans le cadre de ces affaires de défense.
« L’action a un impact substantiel. »
- Le syndicat PCS a déclaré: « À la lumière du décès de la reine Elizabeth II, PCS a reporté l’action revendicative devant les tribunaux prévue entre le 10 et le 18 septembre. » Les auxiliaires de justice et les conseillers juridiques des juridictions concernées ne seront pas appelés à faire grève pendant cette période.
Tous les tribunaux doivent cependant rester ouverts, sauf le jour des funérailles nationales.
Les scrutins nationaux seront ouverts à l’action salariale dans toutes les écoles
Le National Education Union (NEU) lance un scrutin indicatif pour les enseignants de toute la Grande-Bretagne du 24 septembre au 14 octobre. Le syndicat affirme que cela conduira à un scrutin formel d’action revendicative après la mi-mandat.
Cela ouvre la possibilité que des centaines de milliers de travailleurs supplémentaires se joignent à la révolte contre les salaires. Mais gagner les frappes demandera une bataille majeure.
Les membres du syndicat doivent maintenant obtenir une participation massive au scrutin avec des réunions scolaires, des réunions d’information sur les salaires du district et des banques téléphoniques pour dépasser le seuil de 50% en vertu des lois antisyndicales.
Les enseignants travaillent plus longtemps et plus dur et les propositions du gouvernement signifient une nouvelle réduction de 8 % de la valeur réelle de la plupart des salaires des enseignants cette année. Cela s’ajoute aux 21 % perdus en termes réels depuis 2010.
Aujourd’hui, avec les factures d’énergie et la flambée du coût de la vie, de nombreux enseignants sont au point de rupture. Les bas salaires et le travail exigeant entraînent des problèmes de recrutement et de rétention.
Le NEU affirme que les conservateurs peuvent se permettre de financer une augmentation de salaire d’au moins 9 % cette année, bien que ce serait toujours une réduction de salaire.
Le personnel de soutien qui pourrait faire face à davantage de réductions s’est vu offrir une moyenne de 8% à partir d’avril prochain. Ils commencent également un scrutin avec une recommandation de rejeter l’offre et de se battre pour mieux.
Le NEU exige également que toute augmentation de salaire soit entièrement financée par le gouvernement et ne perde pas d’argent aux écoles.
Sam Ord
Les employés des bus d’Arriva se battent dans le Kent
Plus de 600 travailleurs des bus, employés par Arriva dans le Kent, devaient quitter vendredi cette semaine et mardi la semaine prochaine dans une lutte pour le salaire.
La vague de grèves fait suite à une grève de 24 heures le 5 septembre. Les travailleurs ont rejeté une offre salariale de 10 %, ce qui est bien en deçà de l’inflation.
Ils sont en colère contre l’énorme profit de la société mère d’Arriva, la Deutsche Bahn. Des lignes de piquetage sont établies pour les dépôts de Gillingham, Maidstone, Gravesend et Tunbridge Wells.
Le mois dernier, une grève totale impliquant les chauffeurs de bus d’Arriva dans le nord-ouest de l’Angleterre a remporté une hausse de 11,1 % après une grève totale. Les travailleurs de Kent devraient également envisager une grève générale.
Les grèves ne sont pas un pari
Les travailleurs de sept des sites du Grosvenor Casino à Londres ont fait grève vendredi, samedi et dimanche derniers au sujet de leur salaire.
Environ 150 membres du personnel de jeu et d’accueil avaient voté à 91% pour rejeter deux paiements uniques de 600 £ et 800 £ – soumis à l’impôt et à l’assurance nationale.
Les membres du syndicat Unite réclament une augmentation de salaire en ligne avec l’inflation RPI. La société a récolté 74 millions de livres sterling cette année, mais est heureuse de jouer avec le salaire des travailleurs. Au cours des négociations salariales pour 2022, l’entreprise a augmenté le salaire horaire de 11,05 £ pour les travailleurs les moins bien payés et a remboursé les primes d’heures supplémentaires.
Mais la majorité s’est retrouvée avec des augmentations de salaire inférieures à l’inflation.
Une nouvelle offre suspend les grèves chez Reach
Une nouvelle offre salariale a vu les grèves reportées chez Reach Publishing. Le syndicat NUJ a annulé l’action de trois jours de cette semaine et le travail pour gouverner l’entreprise. La chapelle du groupe Reach (branche syndicale) a déclaré qu’elle consulterait les membres sur les propositions avancées par l’entreprise.
Plus de 1 000 journalistes de Reach ont organisé une grève réussie à la fin du mois d’août dans les journaux nationaux et régionaux de toute la Grande-Bretagne au sujet des salaires.
Le scrutin sur le nouvel accord devait s’ouvrir mercredi cette semaine et se clôturer le 23 septembre.
