«  Nous avons frappé des droits trans +, vous pouvez le faire aussi ': Rapport de Australian Socialist

Sophie Cotton, socialiste, syndicaliste et activiste trans d'Australie, explique comment les syndicats ont frappé et fait campagne pour les droits trans +

Le résultat transphobe à la Cour suprême britannique est un inquiétude pour les socialistes du monde entier.

La résistance déjà organisée dans les rues en Grande-Bretagne est un bon signe. Je prolonge la solidarité des socialistes et des militants transgenres en Australie alors que vous commencez à lutter contre cette décision.

La chose la plus importante dont nous avons besoin est que la résistance se propage dans chaque lieu de travail, université et école. Dans la National Tertiary Education Union en Australie, nous avons construit le type de politique de classe qui montre à quoi cela peut ressembler.

Nous avons fait campagne et frappé pour gagner un congé d'affirmation de genre aux personnes trans +. C'est une forme de congé payé pendant que vous subissez la transition – peu importe à quoi cela ressemble, socialement, médicalement ou légalement.

Il cherche à aborder les réalités de la vie des personnes trans sous le capitalisme. Les personnes trans + sont des chômeurs de manière disproportionnée, dépendent des avantages du gouvernement et dépendent du travail du sexe.

Il peut être incroyablement difficile d'essayer de trouver du travail ou de rentrer dans l'économie formelle lorsque vous faites face à la discrimination dans l'embauche et le licenciement. Et vous vous retrouvez coupé du travail ou du soutien familial.

En luttant pour le congé d'affirmation de genre, nous avons soutenu que les personnes trans + méritent le droit de rester dans l'emploi pendant qu'ils subissent une transition.

Mais se battre pour ce congé est également une réponse politique à la hausse du fanatisme des politiciens et de la presse. Cela a aidé à gagner des lieux de travail plus inclusifs et à gagner des batailles idéologiques difficiles au travail.

Nos efforts ont contribué à établir 30 jours par an, la référence à la réclamation des syndicats. Et ils ont encouragé le premier cycle de négociation de l'Union coordonné au niveau national pour le congé d'affirmation de genre.

L'origine de nos victoires sur le congé d'affirmation de genre était un débat interne amer au sein de mon syndicat en 2022 sur la liberté d'expression et la transphobie.

Les membres du syndicat ont été divisés lorsque les dirigeants syndicaux ont déplacé un amendement transphobe qui a évité de condamner le discours de haine et le féminisme transphobe. Certains bons syndicalistes ont soutenu les fonctionnaires.

D'autres ont appelé les personnes transgenres et leurs partisans à quitter le syndicat pour protester. Beaucoup d'autres ont été pris au milieu.

Mais nous avons pris ce revers comme une opportunité. En tant que socialistes, nous avons plaidé pour la nécessité de s'opposer au discours de haine en tant qu'union.

Nous avons également soutenu que les personnes transgenres et nos partisans étaient nécessaires dans le syndicat – et pas seulement pour lutter pour une meilleure politique syndicale. Mais plus important encore pour lutter contre la transphobie que nous vivons sur le lieu de travail.

Nous avons lié ce débat sur le «féminisme critique du genre» à notre vie réelle sur le lieu de travail.

Là où je travaille, nous avons demandé à augmenter notre journal de réclamations à 30 jours par an pour l'affirmation de genre et a lancé un campagne vidéo.

Et, en fin de compte, nous avons fait une grève exigeante pour les travailleurs transgenres et des Premières nations. Nous avons installé des lignes de piquetage à travers chaque entrée, en peignant une bannière de drapeau transgenre géant.

Nous avons organisé avec des groupes communautaires pour marcher sur le campus et appeler les pratiques transphobes de la direction de l'université.

Ce type d'action a été répété dans tout le pays par de nombreuses personnes. J'ai rencontré un groupe de travailleurs qui n'étaient pas transgenres, mais qui s'étaient organisés en solidarité pour pétitionner et exiger un congé d'affirmation de genre à l'Université de Wollongong.

Et nous avons gagné. Genre Le congé d'affirmation est maintenant un droit à presque Chaque université en Australie.

Beaucoup des mêmes syndicalistes qui ont eu un an avant de voter pour un amendement transphobe étaient complètement favorables à cette campagne.

Mais, ce faisant, ils ont été soudainement confrontés à un comportement fanatique, comme à l'Université nationale australienne.

Les féministes transphobes ont interrompu une importante réunion syndicale pour exiger que le congé d'affirmation de genre soit retiré. Et ils ont exigé que le congé menstruel ne soit limité qu'aux personnes qui s'identifient comme des femmes, notamment des personnes non binaires et des hommes trans.

Les syndicalistes ont vu des idées transphobes pour ce qu'ils étaient. La lutte pour le changement matériel et le changement idéologique s'est produit en même temps.

Après plus d'un an de ce combat, nous sommes repartis avec non seulement une victoire tangible pour les personnes Trans + au travail. Nous avons remporté un autre vote qui a vu l'Union condamner l'idéologie du féminisme transphobe.

Un vol uni fournit le terrain le plus fertile où même des idées apparemment définies peuvent changer. Peu importe sur la ligne de piquetage, que vous soyez noir, trans, cisgenre, gay ou hétéro – nous combattons le même boss.

Les syndicats en Australie ont soutenu la lutte pour l'égalité du mariage et se sont mobilisées contre la tournée fanatique de Transphobe «Posie Parker».

Nous nous battons toujours Contre les interdictions des bloqueurs de la puberté et pour les protections de discrimination pour tous les travailleurs LGBT + et le congé d'affirmation de genre pour chaque travailleur en Australie.

Mais certains de nos succès jusqu'à présent indiquent la voie à suivre. La classe ouvrière organisée est notre meilleur allié en tant que personnes transgenres. Et pour les socialistes du monde entier, nous avons un travail urgent dans l'injection de la politique de classe dans le mouvement des droits des transgenres et la politique trans dans notre lieu de travail.

Il peut sembler impossible de secouer les idées oppressives que les collègues syndicaux, la famille ou les amis ont.

Mais la lutte d'en bas peut faire basculer les échelles et changer la réalité. Nous avons besoin de rang, de la politique socialiste partout en réponse à toute la pourriture croissante du système – les générations, la crise climatique et la croissance de la politique réactionnaire.

Sophie Cotton est membre de la solidarité qui fait partie de la tendance socialiste internationale aux côtés du parti des travailleurs socialistes

Les syndicalistes pour les droits trans: réunion en ligne pour les syndicalistes en Grande-Bretagne pour s'organiser autour des droits Trans +, lundi 28 avril. Inscrivez-vous en ligne