L’université de Roehampton, dans le sud de Londres, veut licencier la moitié de son personnel académique

Les patrons des universités de Roehampton, Wolverhampton et De Montfort prévoient d’énormes suppressions d’emplois

Environ la moitié du personnel académique de l’Université de Roehampton risque de perdre son emploi. Les patrons de l’université du sud de Londres veulent supprimer 220 postes. Ils ont envoyé mardi un e-mail aux travailleurs des départements des arts créatifs, de l’éducation, des sciences humaines, des sciences de la vie et de la psychologie disant que leurs emplois seraient menacés.

Linda Cronin, présidente de la branche syndicale de Roehampton UCU, a décrit les coupes comme les « P&O de l’éducation » – une référence aux patrons de ferry qui ont licencié 800 travailleurs en mars. « Les travailleurs sont furieux de cette attaque », a-t-elle déclaré à Socialist Worker. « Les plans de restructuration de l’université signifieront que le personnel sera invité à postuler pour les mêmes emplois, d’autres trouveront qu’ils auront une description de poste différente.

« Les travailleurs seront montés les uns contre les autres pour moins d’emplois. Ces coupures mettent en péril la qualité de l’enseignement : les élèves qui entrent en troisième constateront que leur personnel enseignant ne sera plus là pour les encadrer. Nous aurons une réunion d’urgence la semaine prochaine pour discuter de nos prochaines étapes.

Linda a ajouté: «Je pense aussi que ces coupes correspondent bien à l’idéologie néolibérale conservatrice. Notre chancelier veut être perçu comme menant la course vers le bas que nous voyons dans le secteur universitaire post-92.

Les attaques ne s’arrêtent pas à Roehampton. À l’université De Montfort de Leicester, la direction prévoit de supprimer 58 postes pour les services professionnels, l’enseignement et le personnel professoral sous le couvert de la crise des coronavirus. C’est offensant pour les travailleurs parce que De Montfort dispose de 120 millions de livres sterling de réserves de liquidités.

À l’université de Wolverhampton dans les West Midlands, les patrons ont annoncé qu’ils ne recruteraient plus d’étudiants dans 138 cours pendant au moins un an. Presque tous les cours sont des matières artistiques. Wolverhampton UCU a écrit sur Twitter : « Cette décision parle d’elle-même, pas seulement des coupes dévastatrices dans la région que ces changements apporteront et du désir d’éviter une véritable consultation et conversation publiques. »

Les patrons des universités se sentent stimulés par la promesse des conservateurs de réduire les budgets des arts de 36 millions de livres sterling à 19 millions de livres sterling cette année universitaire. Alors que les matières artistiques sont dans la ligne de mire, n’importe quel cours pourrait être coupé si les chanceliers estiment qu’ils ne sont pas assez rentables.

Mais la direction de l’UCU porte également la responsabilité d’avoir enhardi les patrons, après avoir miné les conflits nationaux sur les retraites, les salaires, la charge de travail, la précarité et les inégalités. Le syndicat doit montrer qu’il est prêt à se battre et à organiser des grèves pour repousser les attaques des patrons.

Les travailleurs de l’enseignement supérieur se battent pour des salaires plus élevés

Les travailleurs du Collège se sont dirigés vers des piquets de grève dans le nord-ouest cette semaine pour exiger une augmentation de salaire d’au moins 8,5 %. Mercredi, les membres du syndicat UCU ont quitté Burnley College, Bury College, City of Liverpool College, Hopwood Hall, Nelson & Colne College Group et Oldham College. Les travailleurs du Manchester College ont fait grève vendredi.

Depuis 2009, les salaires des travailleurs dans l’enseignement supérieur ont chuté de 35 % en termes réels. Les grévistes ont organisé un rassemblement à Manchester pour marquer le jour des grèves. Janet Farrar, la présidente élue de l’UCU, a déclaré à la foule que les travailleurs exigent « une rémunération appropriée pour le personnel, une amélioration de la vie du personnel mais également une amélioration de l’éducation des étudiants ».

Il y avait de la solidarité lors du rassemblement du syndicat Unison et de la fédération syndicale North West TUC. Jay McKenna a offert le plein soutien du TUC, déclarant : « Ce sont seulement les syndicats qui agissent qui feront la différence. Solidarité aujourd’hui et rejoignez la manifestation à Londres le 18 juin.

La foule a applaudi lorsqu’un travailleur s’est levé et a proposé que les grévistes continuent Les travailleurs des collèges doivent continuer à faire grève pour obtenir l’augmentation de salaire qu’ils méritent.