Les grèves scolaires s’attaquent à United Learning

Les enseignants veulent le niveau de rémunération et le paiement appropriés pour les responsabilités supplémentaires

Les enseignants et le personnel de soutien d’une école primaire de l’est de Londres sont déterminés à poursuivre leur action après 14 jours de grève pour les salaires et l’amélioration des conditions de travail. Le personnel de la Walthamstow Primary Academy a gagné une charge de travail réduite et a fait des progrès en répondant aux allégations d’une culture d’intimidation de la part de la direction. Mais la bataille continue sur d’autres questions.

Les grévistes ont déclaré que la direction tentait quotidiennement d’intimider le personnel. Au début du conflit, les travailleurs ont présenté à la direction 49 problèmes.

Le syndicat NEU affirme qu’une enseignante permanente s’est vu refuser une indemnité de maternité. Et un membre du personnel temporaire, qui a travaillé pendant deux ans, a été licencié sans préavis. L’enseignante Sarah a déclaré à Socialist Worker : « La grève se déroule bien et nous avons fait des progrès, mais les problèmes d’intimidation et de charge de travail n’auraient pas dû se produire en premier lieu.

« Nous sommes toujours en grève pour les salaires et nous continuerons à faire grève, bien que la direction dise que nous devons être ‘raisonnables’ et ‘flexibles’. Nous leur avons donné des solutions qui pourraient mettre fin à l’action. Le salaire est devenu la chose la plus importante. Notre salaire ne couvre pas le coût de la vie.

L’académie est dirigée par United Learning qui a accepté de rencontrer régulièrement le syndicat, mais malgré cela, ils n’ont pas bougé sur les questions de rémunération. Le personnel est principalement composé de femmes noires et asiatiques, et elles ont tendu la main aux parents pour gagner leur soutien.

Environ 650 personnes ont signé une pétition soutenant les travailleurs dans leur lutte. Il a demandé que le personnel reçoive la bonne fourchette de rémunération et des paiements de responsabilité d’enseignement et d’apprentissage pour les responsabilités supplémentaires.

Mercredi, sur les lignes de piquetage, les parents et les résidents locaux ont offert des parapluies, de nombreuses voitures ont klaxonné en signe de soutien et les étudiants ont fait signe aux piquets. Sarah a déclaré : « Nous avons davantage de conversations avec les parents. Nous avons eu beaucoup de soutien.

L’un des principaux messages des grévistes aux parents était « nos conditions de travail sont les conditions d’apprentissage de votre enfant ».

Le secrétaire de district conjoint du NEU, Paul Phillips, a déclaré à Socialist Worker: «L’école a changé de tout sauf de payer. Ils ont accepté qu’ils devaient changer de charge de travail et d’intimidation, mais ce changement doit inclure le salaire.

Sarah a déclaré : « La prochaine étape consiste à poursuivre l’action. Je ne sais pas si cela signifie que nous serons continuellement sur les lignes de piquetage, mais nous continuerons à prendre des mesures s’ils ne bougent pas sur les salaires. Des grèves sont prévues mardi, mercredi et jeudi de la semaine prochaine.

United Learning fait également face à la résistance de enseignants et parents à Holland Park Schooll qui font la grève et protestent contre la décision des nouveaux gouverneurs de rejoindre la chaîne académique. Environ 65 des 86 enseignants de l’école de Kensington, dans l’ouest de Londres, sont sortis mercredi. L’action a forcé l’école à fermer à tous sauf aux étudiants du GCSE et du A-Level.

La direction a reçu un avis financier pour améliorer l’année dernière et a reçu l’ordre de restreindre les salaires. Un travailleur a déclaré : « Oui, du stress et des perturbations ont été causés aux élèves. Mais c’est à cause des actions déraisonnables d’un organe directeur déconnecté qui essaie de rouler sur les étudiants, les parents et les membres du NEU.