Les travailleurs HE à l'unisson construisent des batailles salariales + tour d'horizon

Aussi des nouvelles de la raffinerie de Fawley, de Beis, des collèges et plus

Les travailleurs de l’enseignement supérieur ont déclenché une forte programme de grèves dans le cadre de leur combat pour un salaire décent.

Les membres du syndicat Unison dans 19 établissements ont fait grève la semaine dernière. Certains ont pris une journée d’action, tandis que d’autres ont marché pendant deux ou trois jours.

Les grèves comprenaient des travailleurs de la gestion des installations, de l’administration, de la sécurité, de l’informatique et des bibliothèques. Pour la plupart des institutions participantes, il s’agit de la deuxième vague d’actions revendicatives ce trimestre.

Leurs débrayages font suite à une série de grèves en septembre et octobre. Les travailleurs exigent une augmentation de salaire en ligne avec l’inflation, mais les patrons n’ont offert que 3 % à la plupart des travailleurs de l’enseignement supérieur, certains employés moins bien rémunérés offrant jusqu’à 9 %. Cette semaine, les travailleurs de la City University, de l’École d’études orientales et africaines et l’Université de Brighton devait toutes quitter mercredi.

Et les grévistes de l’Université de Leeds prévoyaient également de poursuivre leur grève pendant trois jours à partir de lundi de cette semaine.

C’est un développement extrêmement positif que les travailleurs des syndicats Unison et UCU aient uni leurs forces sur les lignes de piquetage dans cette phase d’action. Ils devaient également rejoindre le Rassemblement UCU à Londres mercredi.

Les travailleurs de 51 autres institutions votent à nouveau pour l’action, le vote s’ouvrant mercredi de cette semaine et se clôturant le 21 décembre. Un vote fort pour le Oui sera très utile aux grévistes pour intensifier l’action au cours de la nouvelle année.

Collège international de l’Université de Sheffield

Après l’échec des négociations avec les patrons, les travailleurs de l’éducation du collège international de l’Université de Sheffield ont entamé lundi une grève de trois jours.

La direction proposait initialement une augmentation de 5 %, puis de 6 %. Les travailleurs du syndicat UCU ont rejeté cette offre et ont pris des lignes de piquetage. Ils ont déployé une banderole qui disait « tous à bord du train de grève ».

Cette grève est la toute première grève dans un établissement privé d’enseignement supérieur en Grande-Bretagne. Le président de la branche de l’UCU, Sam Morecroft, a déclaré: « Nos membres ont clairement indiqué à maintes reprises que nous n’allons pas accepter une réduction significative des salaires en termes réels. »

Travailleurs à Collège Furness à Barrow-in-Furness, Cumbria, prévoient de faire grève pendant trois jours pour plus de salaire.

Quelque 85 % des travailleurs du syndicat UCU ont voté en faveur de la grève au début du mois.

Cela survient alors que les patrons n’offraient aux travailleurs qu’une prime salariale de 2,5% et de l’argent sous forme de paiements uniques.

Les travailleurs doivent faire grève les 6, 7 et 15 décembre. Ils prévoient également une action en dehors d’une grève du 8 décembre au 13 mai de l’année prochaine.

Et les travailleurs de Collège de Manchester votent également pour faire la grève au sujet des salaires.

Les membres de l’UCU ont déjà pris huit jours d’action. Mais maintenant, en raison des lois antisyndicales, les travailleurs doivent mettre à jour leur mandat de grève. Le scrutin actuel se déroulera jusqu’au 12 décembre.

Tour d’horizon

Les travailleurs de la plus grande raffinerie de pétrole de Grande-Bretagne ont entamé lundi la deuxième semaine d’une grève de 14 jours.

Près de 100 chaudronniers, soudeurs, tuyauteurs, mécaniciens et échafaudeurs au Usine de Fawley dans le Hampshire participent. Ils sont dans les syndicats Unite et GMB et affrontent les cabinets Altrad, Bilfinger et Rhyal et leur client ExxonMobil.

Environ 146 membres du syndicat Unite de Petrofac Repsol en mer du Nord doivent se mettre en grève les 8 et 9 décembre. Les travailleurs de Petrofac BP ont également soutenu une action revendicative lors d’un scrutin

Les travailleurs acceptent l’accord Beis

Les travailleurs externalisés du Département des affaires, de l’énergie et de la stratégie industrielle ont annulé les grèves prévues après une offre salariale améliorée.

Les travailleurs de la restauration et de l’hôtellerie du syndicat PCS devaient se mettre en grève mercredi de cette semaine. Mais le syndicat PCS a déclaré que les patrons du sous-traitant Aramark avaient accepté de leur verser une augmentation de salaire de 12%, juste en deçà du taux d’inflation actuel du RPI.

Pendant ce temps, les gardes de sécurité, les postiers et les porteurs, employés dans le même bâtiment du centre de Londres par le sous-traitant ISS, ont suspendu l’action prévue. Les patrons ont proposé des améliorations en matière de santé et de sécurité.

Celles-ci comprennent un congé de maladie supplémentaire de cinq jours pour les personnes atteintes de coronavirus et la fourniture de kits de test.

Conseillers juridiques et attaché de justices au Pays de Galles et dans le sud-ouest et le nord-ouest de l’Angleterre devraient faire grève les vendredi et dimanche de la semaine prochaine et le lundi 5 décembre. D’autres devraient également faire grève devant les tribunaux d’autres parties de l’Angleterre et du Pays de Galles samedi de la semaine prochaine.

Et il devrait y avoir de nouvelles grèves dans le nord-est de l’Angleterre et les Midlands les 9, 11 et 12 décembre. Certains travailleurs qui avaient précédemment voté en faveur de la grève devraient également faire grève le 10 décembre.

Les travailleurs, membres du syndicat PCS, se battent après le déploiement d’un système informatique appelé Common Platform qui augmente la charge de travail et le stress, et supprime des emplois.