Plus de grèves salariales dans les écoles écossaises + Wirral NHS + ISS + Amazon
Environ 500 membres du syndicat Unison sont impliqués dans un conflit de longue date concernant le classement dans le Wirral
Unison Ecosse a a appelé à des grèves scolaires en quatre conseils la semaine prochaine. Cela fait partie d’un programme d’action continu sur les salaires des collectivités locales.
Les zones ciblées sont les conseils de Glasgow City, Renfrewshire, East Renfrewshire et Inverclyde.
Le personnel travaillant dans les écoles et les établissements de petite enfance liés aux écoles au sein des quatre collectivités locales débrayera mercredi 1er novembre.
Cette décision intervient après que les travailleurs représentés par le syndicat ont voté massivement pour rejeter la dernière offre salariale de l’organisme patronal communal Cosla.
Plus de 21 000 travailleurs ont fait grève pendant trois jours à ce sujet en septembre, entraînant la fermeture de 75 pour cent des écoles écossaises.
La chef du gouvernement local d’Unison Ecosse, Johanna Baxter, a déclaré : « La force du sentiment parmi le personnel de l’école d’Unison, qui a voté massivement pour rejeter l’offre salariale, est évidente aux yeux de tous. Cela concerne à la fois le nombre de votes et le nombre de personnes sur les piquets de grève à travers l’Écosse.
« Nous avons également constaté une augmentation du nombre de membres d’Unison.
«Cela témoigne de la détermination des fonctionnaires locaux à poursuivre leur lutte pour une rémunération équitable.»
Mais pourquoi Unison réduit-il l’action à une série de grèves locales ? Cela peut réduire la pression sur les patrons.
- Les membres d’Unison chez Scottish Water ont voté pour des grèves en faveur des salaires dans le service public. Quelque 78 pour cent des 1 100 membres du syndicat ont soutenu les grèves.
Les patrons lient leur offre salariale à une structure de rémunération et de classement moins bonne.
Grève du Merseyside NHS pour lutter pour la justice salariale
Des centaines de travailleurs de soutien clinique au Wirral Teaching Hospital Foundation Trust dans le Merseyside a entamé lundi une grève de cinq jours.
Ils réclament les arriérés de salaires que leurs patrons leur doivent. Ils seront sur des lignes de piquetage jusqu’à leur retour au travail samedi matin.
Environ 500 membres du syndicat Unison sont impliqués dans un conflit de longue date concernant la classification.
Pendant des années, les gestionnaires ont payé aux travailleurs un salaire de niveau 2, mais leur ont fait effectuer des tâches cliniques de niveau 3.
La fiducie a depuis reconnu que c’était une erreur de le faire et a mis les travailleurs de soutien en place.
Mais ils refusent d’antidater leur salaire à avril 2018. En conséquence, certains grévistes perdront environ 2 000 £.
Dans tout le nord-ouest de l’Angleterre, Unison remporte des victoires sur les employeurs sur cette question – et il est convaincu qu’il gagnera à Wirral.
Récemment, les patrons du Mid Cheshire NHS Trust ont cédé un jour avant une grève prévue et ont accepté de payer.
D’autres trusts ont également jeté l’éponge.
L’organisateur d’Unison Nord-Ouest, David McKnight, a déclaré : « Les dirigeants de la fiducie Wirral semblent déterminés à refuser aux travailleurs ce qui leur est dû, malgré le fait que d’autres employeurs du Nord-Ouest y voient du bon sens.
« Mais ces travailleurs sont déterminés à obtenir le salaire qui leur est dû, même si cela signifie cinq jours de grève supplémentaires. »
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Escalade des travailleurs externalisés de l’ISS dans les ministères gouvernementaux
Les membres du syndicat PCS travaillant pour la société externalisée ISS dans trois ministères gouvernementaux prévoient un 36 jours supplémentaires de grève dans leur différend.
Les travailleurs des services de nettoyage, de sécurité et de soutien sont en conflit sur les salaires et les conditions de travail.
Ils réclament également la reconnaissance du PCS comme syndicat.
Les patrons de l’ISS ont proposé une « augmentation » salariale de seulement 2,2 pour cent, bien en dessous du taux d’inflation actuel.
Les travailleurs les moins bien payés ont déjà participé à dix jours de grève bien soutenue en septembre et octobre.
La grève de 36 jours débutera le 1er novembre et se poursuivra jusqu’au 15 décembre.
Kim Lowes, responsable industriel de PCS, a déclaré : « L’escalade du conflit et le recours à un tel nombre de grèves n’ont pas été une décision facile.
«Mais les membres veulent faire comprendre à ISS que l’offre actuelle n’est tout simplement pas suffisante.
« PCS va également se lancer dans un nouveau scrutin parmi les membres de l’ISS dans ce conflit, les membres et les représentants indiquant clairement qu’ils ne partiront pas.
- Faites un don au Fonds de grève de l’ISS. Numéro de compte 2033149, code de tri : 60-83-01, nom du compte PCS Fighting Fund Levy (veuillez utiliser ISS comme référence)
Soutenez les grèves d’Amazon Coventry et bâtissez sur la résistance
Les travailleurs d’Amazon à Coventry devraient faire grève pendant quatre jours supplémentaires après que le géant de la vente au détail leur a proposé un autre accord salarial de mauvaise qualité.
Dave est un employé d’Amazon à l’entrepôt BHX1 de la ville. Il a déclaré à Socialist Worker que l’augmentation de salaire proposée n’a pas été bien accueillie par le personnel.
« Amazon nous a proposé une augmentation de 1 £ de l’heure, mais il y a un problème.
« C’est une augmentation de 50 pence à partir d’octobre, puis encore 50 pence à partir d’avril.
« C’est comme si Amazon jouait avec nous maintenant. Ils disent qu’il n’y a pas d’argent, mais ils dépensent ensuite des fortunes pour décorer le bâtiment et acheter du matériel qui ne fonctionne pas.
Des grèves des syndicalistes du GMB sont prévues les 7, 8 et 9 novembre ainsi que le Black Friday le 24 novembre.
Les travailleurs de Coventry ont lancé un défi impressionnant aux patrons et sont déjà en grève depuis près de 30 jours.
Leur militantisme et leur détermination ont été une source d’inspiration pour de nombreux travailleurs.
Mais pour gagner, ils devront étendre leur action à davantage de sites. Les travailleurs de base doivent faire pression sur les dirigeants syndicaux pour cela.
