Les hauts patrons obtiennent des augmentations de salaire de 500 000 £
Les patrons des entreprises de combustibles fossiles et d’armement comptent parmi les mieux payés
Les principaux patrons britanniques ont vu leurs salaires augmenter de 16 pour cent l’année dernière, la plupart des travailleurs ayant vu leurs salaires largement dépassés par l’inflation, selon une nouvelle étude.
Le High Pay Center a déclaré que les PDG des entreprises figurant sur l’indice FTSE 100 des plus grandes entreprises britanniques ont bénéficié d’une augmentation de salaire moyenne d’environ 500 000 £ en 2022.
Les syndicats ont déclaré que les données montrent que la Grande-Bretagne est devenue « une terre d’extrêmes grotesques ». C’est vrai, et il est temps d’agir.
Le salaire moyen d’un PDG du FTSE 100 est passé de 3,41 millions de livres sterling en 2021 à 3,91 millions de livres sterling en 2022, a déclaré le groupe de réflexion High Pay Center.
L’étude montre que le fossé entre patrons et travailleurs s’est également encore creusé. Le haut patron moyen était payé 118 fois le travailleur britannique moyen à temps plein, contre 108 fois en 2021. Le patron d’AstraZeneca, Pascal Soriot, était le patron le mieux rémunéré après avoir perçu un salaire de 15,3 millions de livres sterling pour l’année.
Parmi les autres dirigeants particulièrement bien payés figuraient ceux d’entreprises de combustibles fossiles qui tuent le climat et les profiteurs de guerre. Il s’agit de Charles Woodburn de BAE Systems, Bernard Looney de BP et Ben van Beurden de Shell.
Luke Hildyard, directeur du High Pay Center, a déclaré : « À une époque où tant de ménages sont aux prises avec le coût de la vie, un modèle économique qui donne la priorité à une augmentation de salaire d’un demi-million de livres pour les cadres déjà multimillionnaires est sûrement une bonne idée. ça va mal quelque part.
« La façon dont les grands employeurs répartissent la richesse créée par leur main-d’œuvre a un impact important sur le niveau de vie des gens. »
Le groupe de réflexion a réclamé des droits syndicaux mais aussi une « part plus équitable » pour les travailleurs et une plus grande représentation des travailleurs dans les conseils d’administration des entreprises.
Des syndicats plus forts – des syndicats combattants – seraient un grand pas en avant. Les patrons n’écouteront pas les appels à l’équité ou les représentants syndicaux au conseil d’administration. Et de toute façon, ces personnages sont souvent apprivoisés par l’environnement dans lequel ils sont élevés.
Le secrétaire général de la fédération syndicale TUC, Paul Nowak, a déclaré : « Alors que des millions de familles ont vu leur budget réduit en miettes à cause de la crise du coût de la vie, les directeurs municipaux ont bénéficié d’augmentations de salaire exceptionnelles. Nous avons besoin d’une économie qui offre un meilleur niveau de vie à tous, et pas seulement à ceux qui sont au sommet. »
Gagner cela nécessite des grèves plus nombreuses – et plus percutantes – contre les conservateurs et les patrons.
