Les femmes prennent les devants dans la lutte pour la justice
Il faudra actuellement plus de 50 ans pour atteindre la parité salariale hommes-femmes
Les femmes sont moins payées, les plus durement touchées par le manque de garde d’enfants et les progrès vers une quelconque égalité sont effroyablement lents. Tel était le message à la veille de la Journée internationale de la femme d’une enquête du groupe de conseil PricewaterhouseCoopers (PwC). Il a déclaré que la cause profonde de cela est la «pénalité de la maternité» – résultat d’une discrimination enracinée et de la montée en flèche des coûts de la vie et de la garde des enfants.
Le manque de services de garde d’enfants, et le coût exorbitant de celui-ci, signifie que les femmes sont privées de travail, en particulier dans les familles les plus pauvres. PwC a ajouté que l’écart de rémunération entre les sexes en 2021 se creusait quatre fois plus rapidement en Grande-Bretagne que dans d’autres pays plus riches.
Cela signifie qu’une jeune femme de 18 ans entrant sur le marché du travail ne bénéficiera pas de l’égalité salariale au cours de sa vie active. Et il faudrait plus de 50 ans pour atteindre la parité salariale entre les sexes.
Pendant ce temps, la Living Wage Foundation affirme que plus de 2 millions de femmes sont payées en dessous du salaire vital réel, soit 14 % de femmes contre 9 % d’hommes. De telles statistiques sont tristement familières.
Les travailleuses sont moins bien payées que les hommes et sont plus susceptibles d’occuper un emploi à temps partiel avec moins de droits et de chances de promotion. Les femmes ont tendance à occuper des postes inférieurs au travail, et les secteurs où de nombreuses femmes travaillent sont également parmi les moins bien rémunérés.
L’unité familiale nucléaire, qui est au cœur de la société de classe et prend une forme particulière sous le capitalisme, affirme que les femmes doivent assumer le rôle principal dans l’éducation des enfants, avec toutes les discriminations et restrictions que cela implique.
Et en Grande-Bretagne, plus d’une décennie de coupes budgétaires et d’austérité ont ravagé les services qui allégeraient un peu le fardeau des femmes. Le harcèlement sexuel et la discrimination sont également répandus au travail.
Les femmes ont de nombreuses raisons de résister et elles ripostent. La majorité des grévistes du 15 mars seront des femmes – et ce serait encore plus vrai si les syndicats du NHS étaient également absents.
Les femmes ne font pas que frapper. Dans de nombreux domaines, ils sont à l’avant-garde de l’organisation et de la conduite des grèves au niveau de la base.
La lutte unifiée sur le lieu de travail offre une opportunité de résistance collective pour contester le rôle assumé par les femmes dans la société et ses conséquences. Les victoires de la vague actuelle de grèves seront une victoire pour les femmes et pour les hommes.
Les femmes socialistes ont lancé la Journée internationale de la femme à la suite des grèves du début du XXe siècle. Il a été nourri par des vagues de lutte depuis. Les femmes et les hommes de la classe ouvrière qui luttent ensemble en cette période de lutte peuvent commencer à défier les inégalités au travail et montrer la voie pour défier les chaînes de l’oppression.
