Ce pour quoi nous frappons

Les dirigeants syndicaux poussent les travailleurs à accepter des réductions de salaire en conditions réelles

Sur le piquet de grève du Royal Mail à Whitechapel, dans l'est de Londres

Des centaines de milliers de personnes ont fait la grève ces derniers mois parce qu’elles pensaient qu’elles ne devaient pas payer pour une crise d’inflation qu’elles n’avaient pas provoquée. Récemment, cependant, les dirigeants syndicaux ont commencé à faire valoir qu’ils le devraient.

Les pompiers du syndicat FBU ont accepté cette semaine, sans grève, une augmentation de salaire antidatée de 7% après que leurs dirigeants l’ont recommandé. C’est une réduction de salaire en termes réels. Leur chef, Matt Wrack, a parlé d’équilibrer ce que les patrons peuvent se permettre avec ce que les travailleurs pourraient accepter. Pendant ce temps, les dirigeants syndicaux de Royal Mail affirment qu’un accord salarial sera « difficile » en raison des finances des patrons.

Il y a un réel danger que ces types d’accords deviennent la référence pour ce à quoi ressemble un bon règlement. L’argument selon lequel nous devons accepter des réductions de salaire et des compromis pourrait devenir la norme.

Mais il n’y a aucune raison pour que ça le soit. Pas quand nous nous souvenons de la quantité d’argent qu’il y a – des bénéfices que font les sociétés énergétiques, de l’importance des bonus et des dividendes que les dirigeants et les actionnaires se donnent.

Pas quand on se rappelle à quel point l’ennemi est faible. Rishi Sunak pourrait prétendre qu’il a apporté la stabilité au parti conservateur, mais les crises liées au Brexit, les fuites de messages WhatsApp, les fêtes et les brimades sont en train de mijoter. Et pas quand on se rappelle à quel point on est fort. La grève unie de mercredi prochain devrait être un rappel de cela et de ce pour quoi nous faisons la grève.

A lire également