La fédération syndicale TUC appelle à une journée d'action pour défendre le droit de grève

Les militants doivent pousser les dirigeants syndicaux à faire du mercredi 1er février un jour de grève

La fédération syndicale TUC a appelé à une journée d’action contre les lois antisyndicales le mercredi 1er février. Mais les dirigeants syndicaux n’ont pas appelé à des grèves unies pour que cela compte vraiment.

Les conservateurs seront soulagés qu’il n’y ait aucune coordination et aucun soutien concret pour les grèves du NHS. Cela aidera leur campagne à garder les grèves isolées et fragmentées.

Il y a des fuites à l’intérieur de la réunion selon lesquelles certains des dirigeants des syndicats de la santé étaient les plus forts contre une journée de grève. Ils craignaient qu’une «grève générale» ne fasse perdre le «cas particulier» du NHS et la «pure réputation» des agents de santé.

De telles attitudes sont tout à fait rétrogrades. Ils divisent les grévistes et sapent la demande selon laquelle les travailleurs ont besoin d’un meilleur salaire, tout en défendant le NHS.

Mais la bataille n’est pas terminée. Chaque travailleur doit maintenant se battre pour gagner des débrayages. La combinaison de lois qui enlèvent effectivement le droit de grève à de nombreux travailleurs, avec des réductions de salaire réelles pour des dizaines de millions, exige une action militante.

Au lieu de cela, le TUC a en fait séparé la question de la nouvelle législation de la bataille sur les salaires. Sinon, il aurait assuré qu’il y aurait des grèves de masse ce jour-là.

Paul Nowak, secrétaire général du TUC, a déclaré : « Le 1er février, nous organiserons des manifestations dans tout le pays contre ce nouveau projet de loi malveillant. Nous appellerons le grand public à montrer son soutien aux travailleurs qui agissent pour défendre leur salaire et leurs conditions, pour défendre nos services publics et pour protéger le droit fondamental de grève.

La décision de ne pas appeler à la grève est une trahison de la possibilité d’une action unie de masse le jour même. Maintenant, les travailleurs partout doivent s’agiter et s’organiser pour des grèves unies malgré les échecs de leurs dirigeants.

Il n’y a aucune raison pour que, au minimum, ceux qui ont des conflits nationaux en direct ne puissent pas faire grève le jour même. Cela comprend 125 000 employés de la Royal Mail and Post Office, 50 000 cheminots, 100 000 employés de la fonction publique. 30 000 ambulanciers, 100 000 infirmières, 70 000 universitaires et 60 000 enseignants écossais.

Il y a des bulletins de vote en direct couvrant ces groupes – plus d’un demi-million de travailleurs. Il suffit de donner le préavis d’action de 14 jours dans les prochains jours. Seules les hésitations et la lâcheté des dirigeants syndicaux les empêchent de sortir le 1er février, et plus encore.

Et dans les prochains jours, seront annoncés les résultats des scrutins de grève concernant plus de 600 000 enseignants. Eux aussi pourraient être en grève.

C’est le moment d’organiser pour le 1er février :

Convoquez une réunion sur votre lieu de travail pour faire pression sur vos dirigeants syndicaux pour qu’ils fassent grève le 1er février. Et discutez des mesures que vous pouvez prendre même s’il n’y a pas d’appel officiel. L’objectif devrait être de gagner des grèves, qu’il y ait eu un scrutin ou non.
Échanger plus largement avec les travailleurs pour agir ensemble pour gagner de l’action et pousser les dirigeants syndicaux.
Poussez pour des rassemblements et des marches le jour. Et, si les dirigeants syndicaux ne les appellent pas rapidement, alors organisez-les à partir de la base des syndicats, par le biais de groupes de solidarité de grève, de conseils professionnels, de groupes de médias sociaux de grévistes et plus encore.

Les démarches des dirigeants syndicaux soulignent qu’il ne faut pas compter sur ceux qui sont au sommet. Il est juste et important de faire pression pour une action unie. Mais la question centrale est l’escalade des grèves individuelles, si possible vers une action tous azimuts.

Quelles sont les nouvelles lois antisyndicales proposées?

Les nouvelles lois, révélées mardi, impliquent un régime d’amendes et de licenciements pour avoir osé prendre des mesures contre les patrons et le gouvernement.

Elles s’appliqueront directement à la santé, à l’incendie et au sauvetage, à l’éducation, aux transports, à la sécurité des frontières, au démantèlement des installations nucléaires et à la gestion des déchets radioactifs et du combustible usé.

Le projet de loi sur les grèves (niveaux de service minimum) définit les grandes lignes des services qui devraient être fournis pendant les grèves. Les détails exacts ne sont pas précisés dans le projet de loi.

En vertu de la loi actuelle, le syndicat ne peut être poursuivi en dommages-intérêts et les travailleurs ne peuvent pas être licenciés. Il est prévu qu’un syndicat organise une grève conformément aux règles énoncées dans la loi de 1992 sur les syndicats et les relations de travail.

Le projet de loi changerait cela. Pour continuer à bénéficier de ces protections, les syndicats et les individus devraient se conformer à la législation sur le niveau de service minimum (MSL).

La loi donnerait au secrétaire d’État le pouvoir « d’établir des règlements prévoyant des niveaux de service en cas de grève dans les services concernés, qui sont définis comme des « règlements de service minimum » ».

Lors d’un briefing la semaine dernière, le gouvernement a déclaré qu’il utiliserait certainement les nouveaux pouvoirs de MSL dans les services d’incendie, d’ambulance et de chemin de fer. Dans les autres secteurs couverts par le projet de loi, soit la santé, l’éducation, le démantèlement nucléaire et la sécurité des frontières, il chercherait à négocier d’abord des accords volontaires sur le niveau de service minimum. Mais cette distinction ne s’applique pas dans la législation.

Les syndicats devraient prendre des «mesures raisonnables» pour s’assurer que leurs membres se conforment au préavis de travail. Si le syndicat ne le fait pas, il pourrait être poursuivi en dommages-intérêts pour les conséquences de la grève.

Les travailleurs qui se mettent en grève perdraient leur protection automatique contre le licenciement abusif si le préavis de travail indiquait qu’ils devraient travailler. Il est prévu que « leur employeur a (avant le jour de la grève) notifié au salarié les travaux spécifiés dans le préavis de travail qu’il est tenu d’effectuer le jour de la grève et une déclaration selon laquelle il doit se conformer à ce préavis de travail ».

Ces lois doivent être combattues et défiées si elles sont adoptées. Les pétitions et les rassemblements polis ne suffisent pas.