Pemberton strike picket line, 20 workers with big black and orange GMB union flag

Grève déterminée des travailleurs des caravanes Pemberton à Wigan

Les travailleurs veulent une augmentation de salaire et de meilleures conditions

Plus de 100 travailleurs dans le Syndicat GMB à Pemberton Park and Leisure Homes (PPLH) à Wigan ont fait grève au sujet des salaires et des conditions de travail. L’action a commencé mercredi de la semaine dernière.

L’entreprise a initialement proposé une augmentation de salaire de 3%. Celui-ci est passé à 3 % avec une somme forfaitaire après des pourparlers, puis les patrons ont imposé 4 %. Après discussion avec ses membres, le GMB a demandé 10% plus une amélioration des conditions de travail.

Les grévistes disent que PPLH a réalisé un bénéfice de 8,5 millions de livres sterling et versé 3 millions de livres sterling de dividendes aux actionnaires. Pourtant, les travailleurs ne sont payés que 12 £ de l’heure

Le gréviste Jason a décrit les conditions de travail comme « épouvantables » et d’autres travailleurs les ont qualifiées de « Dickensiennes ». Ils ont dit que les patrons étaient complètement inflexibles et intimidants.

D’autres se sont plaints qu’en raison des bas salaires et des mauvaises conditions, l’entreprise avait du mal à recruter, ce qui les avait amenés à employer des travailleurs intérimaires à des taux horaires plus élevés. Le piquet était nombreux, sérieux et amical. Un membre non syndiqué a refusé de le traverser.

Paul, le représentant local de GMB, a déclaré qu’au début de l’année, il y avait 33 membres du syndicat. Mais avec le niveau de colère et une éventuelle grève imminente, ce chiffre était passé à 106. C’est un autre exemple de la façon dont la lutte construit les syndicats.

L’organisateur de GMB, Steve Whittle, a déclaré: «Les travailleurs de Pemberton Caravans ont vu leurs bénéfices doubler, seulement pour voir 3,4 millions de livres sterling partagés entre trois propriétaires, mais les membres du syndicat se sont vu offrir une augmentation de 3%.

«Il s’agit d’une main-d’œuvre qui n’a aucune indemnité de maladie et ne peut réserver que deux jours de vacances réels par an avec des vacances restantes à des périodes fixes de l’année à la demande de l’entreprise.

« Nous avons vu le nombre de membres tripler au cours de ce conflit, et nous avons eu un taux de participation de 93 % pour un vote de grève avec 89 % de votes pour. »

Le conseil local des métiers et d’autres syndicalistes ont soutenu les piquets de grève.

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