Batailles de soins et de santé à OCS et St Monica
Les travailleurs de la santé mal rémunérés du Lancashire étaient de retour sur les lignes de piquetage cette semaine dans une longue bataille sur les salaires et les conditions.
Une cinquantaine de membres du personnel employés par la société privée OCS du Lancashire et du South Cumbria NHS Trust exigent une indemnité de maladie appropriée et de l’argent supplémentaire pour les heures de travail non sociales.
Les porteurs, les nettoyeurs et les traiteurs, qui sont membres du syndicat Unison, sont en colère contre le refus de l’entreprise de répondre à leurs demandes. OCS vient d’être racheté par l’agressif hedge fund américain Clayton, Dubilier and Rice (CDR), les nouveaux propriétaires des supermarchés Morrisons.
Les tribunaux américains ont récemment ordonné au CDR de verser plus de 82 millions de livres sterling d’indemnisation après une prise de contrôle ratée d’une entreprise de matériaux de construction.
L’année dernière, le CDR a réalisé un chiffre d’affaires de 6,3 milliards de livres sterling. Pendant ce temps, les travailleurs de l’OCS à Blackpool se débrouillent à peine avec le salaire minimum, ou beaucoup moins s’ils sont en congé de maladie.
Le secrétaire de la branche Unison, Lee Morgan, a déclaré à Socialist Worker que l’entreprise refusait de parler au syndicat. « Les responsables d’OCS ne viendront pas à la table des négociations », a-t-il déclaré. « Ils refusent de reconnaître les syndicats. »
Et, Lee dit que l’entreprise utilise des tactiques d’intimidation dans le but d’effrayer les grévistes. « Nous avons un gréviste qui fait face à une menace disciplinaire simplement pour avoir accordé une interview à la radio locale. C’est à quel point c’est mauvais.
Les patrons d’OCS ont tenté de briser la grève en transportant par autobus des gestionnaires et du personnel d’aussi loin que Milton Keynes et Hull les jours de grève. « Cela a dû leur coûter une fortune absolue », déclare Lee.
Joanne, qui a travaillé comme femme de ménage à l’hôpital psychiatrique The Harbour pendant deux ans, a déclaré : « Nous avons l’impression de ne pas faire partie de l’équipe. « Nous ne recevons rien de plus pour les jours fériés et les week-ends, mais le principal problème est l’indemnité de maladie. C’est une insulte. Nous sommes obligés d’arriver mal au travail, car nous recevons si peu d’indemnités de maladie. »
Le syndicat exerce désormais une pression maximale sur la fiducie du NHS, car le contrat d’OCS avec les hôpitaux doit bientôt être renouvelé.
Le fait d’être sur la ligne de piquetage facilitera ce processus.
- Rejoignez la marche de soutien, samedi 20 août, rendez-vous à 10h, hôpital The Harbour, Windmill Rise, Blackpool FY4 4FE. Rassemblement à 11h au Marton Institute, Oxford Square, FY4 4DR.
- Tweetez des messages de soutien à @NorthWestUNISON et @OCSDispute
De nouvelles grèves lancées à St Monica sont des foyers à Bristol
Les soignants furieux du St Monica Trust, dans le sud-ouest de l’Angleterre, devaient retourner aux piquets de grève cette semaine dans le cadre de leur lutte contre le « licenciement et la réembauche ».
Le personnel des foyers de soins des Russets et Sherwood, à Winscombe, prévoyait de sortir pendant 48 heures à partir de ce mardi matin.
Le personnel de Garden House à Bristol devait suivre vendredi.
Les membres du syndicat Unison de l’association caritative St Monica Trust sont furieux après que les patrons aient exigé des modifications radicales de leur salaire et de leurs conditions.
Certains travailleurs risquent de perdre des milliers de livres par an à cause des réductions et des améliorations pour les heures de travail asociales.
Les congés de maladie payés doivent être divisés par deux, les temps de transfert réduits et les fonctions de restauration et de nettoyage fusionnées. Les patrons ont insisté sur le fait qu’ils licencieraient le personnel qui refuserait les changements.
La secrétaire régionale d’Unison, Joanne Kaye, a déclaré: «St Monica Trust refuse tout simplement. C’est comme essayer de parler à un mur de briques.
Les grévistes sont furieux que St Monica utilise le personnel de l’agence. Ils sont payés 16,81 £ de l’heure, soit 7 £ de plus que les travailleurs permanents effectuant le même travail.
Si les patrons de St Monica réussissent à réduire le salaire de ces travailleurs, ils se sentiront capables de tirer et de réembaucher des attaques contre d’autres membres du personnel. Il existe également un danger que d’autres fournisseurs de soins puissent suivre.
