Tour d'horizon des syndicats : les employés de l'hôtel Kimpton s'arrêtent pendant le week-end de la fierté
Les travailleurs de l'hôtel Kimpton Clocktower à Manchester ont débrayé samedi lors de l'événement annuel de la fierté de la ville.
C'est historiquement le jour le plus lucratif de l'année pour leur employeur.
Les membres du syndicat Unite de l'hôtel et de son bar, The Refuge, se battent pour la reconnaissance syndicale.
Ils réclament la réintégration de deux représentants syndicaux.
Les patrons ont limogé deux hauts représentants d'Unite et ont imposé une mesure disciplinaire à un autre, ce qui a abouti à un avertissement formel.
Le syndicat affirme qu'ils ont été illégalement visés par des licenciements en raison de leurs activités syndicales.
Les travailleurs réclament également des taxis payants pour se rendre au travail et en revenir à des heures difficiles, des indemnités de maladie, des contrats et des horaires qu'ils peuvent prévoir. Et ils en ont assez des uniformes inconfortables et peu pratiques.
Kimpton Clocktower appartient à IHG UK, une chaîne hôtelière de plusieurs millions de livres.
Jasmine, représentante syndicale chez Kimpton, déclare : « Les rotations sont libérées dimanche, mais peuvent être modifiées d'ici lundi.
« Essayer de prendre rendez-vous chez le médecin ou le dentiste est vraiment difficile. Obtenir des indemnités de maladie est très difficile. Et nous avons des contrats à temps partiel, mais nous finissons par travailler à temps plein. »
Les grévistes sont mécontents des bas salaires alors qu'ils vivent dans l'une des villes les plus chères de Grande-Bretagne.
Il s'agit de la première grève de l'hospitalité dans le nord-ouest.
Unite lance actuellement une pétition exigeant que les patrons mettent fin à leurs pratiques antisyndicales et reconnaissent le droit des travailleurs de Kimpton à faire entendre leurs griefs collectivement.
Les agents de santé gallois rejettent une offre « insultante »
Les visiteurs sanitaires ont massivement rejeté une offre visant à mettre fin à un conflit de longue date sur leur salaire et leur classement.
Une centaine de visiteurs sanitaires employés par le Conseil de santé de l'Université Cwm Taf Morgannwg mènent une action revendicative continue depuis février. Ils sont membres du syndicat Unite the, qui affirme que certains travailleurs sont sous-payés de 9 000 £ par an.
Le différend porte sur la question de savoir si les travailleurs doivent être employés dans la bande 6 ou la bande 7 du NHS après une évaluation de leur poste.
Unite a déclaré que 99 pour cent des votants ont rejeté la dernière proposition du conseil de santé, qui aurait prévu un paiement unique de plus de 5 000 £ plutôt que de modifier leur fourchette salariale. Le paiement aurait été soumis à des déductions fiscales et autres.
La secrétaire générale d'Unite, Sharon Graham, a déclaré : « Il s'agit d'une offre tout à fait ridicule de la part d'un conseil de santé qui a perdu toute crédibilité.
« Le gouvernement gallois lui a demandé d’honorer sa propre évaluation et pourtant, il a choisi de simplement insulter nos membres avec une somme forfaitaire pathétiquement basse.
Le conflit a considérablement réduit le nombre de rendez-vous pour les visiteurs sanitaires disponibles localement.
Entre mars et mai 2025, 6 140 visites ont été réalisées. Au cours des mêmes trois mois cette année, ce chiffre est tombé à 909.
L'ancien ministre de la Santé du gouvernement gallois, Jeremy Miles, a demandé au conseil de la santé d'honorer le processus d'évaluation des emplois.
Le premier ministre Rhun ap Iorwerth a signé une lettre ouverte avant de prendre ses fonctions appelant à ce que les visiteurs sanitaires de la bande 6 soient mis à niveau vers la bande 7.
Les agents de santé ont manifesté devant le parlement gallois en juillet, exigeant que les promesses soient respectées.
D'autres grèves sont prévues chaque jour de la semaine au cours des cinq prochaines semaines.
Une action unie annoncée dans les universités écossaises
Les membres du syndicat UCU de l'Université d'Edimbourg ont appelé à cinq semaines de grève à partir du 28 septembre.
À l'Université de Dundee, les membres de l'UCU entameront leur propre grève de cinq semaines une semaine plus tôt.
Les membres du syndicat EIS-ULA de l'Université calédonienne de Glasgow devraient faire grève pendant la semaine des étudiants de première année, les lundi 7, mardi 8 et jeudi 10 septembre.
Et chez Heriot-Watt à Édimbourg, la branche de l'UCU a récemment voté en faveur des grèves, leur donnant un mandat d'action pour l'année prochaine.
Mardi dernier, jusqu'à 500 travailleurs de Dundee ont été convoqués à des réunions pour leur faire savoir qu'ils risquaient d'être licenciés. Certains n'ont été informés que cinq minutes à l'avance de la réunion.
Les patrons d’Edimbourg veulent réduire les dépenses de 140 millions de livres sterling et licencier davantage de personnes.
Les universités écossaises sont confrontées à un déficit de financement. L'argent qu'ils reçoivent du gouvernement écossais et des frais de scolarité des étudiants internationaux ne suffit pas à couvrir leurs dépenses.
Mais les patrons des universités n’ont d’autre réponse que de supprimer les cours et de jeter les travailleurs à la casse.
Le nouveau mandat voit de nouvelles grèves dans une école de l’ouest de Londres
Alors que les élèves retournent à l'école la semaine prochaine, les membres du syndicat NEU de Woodfield, une école spécialisée dans l'éducation spéciale et les handicaps (Send) dans l'ouest de Londres, s'apprêtent à faire grève.
Les travailleurs prévoient de débrayer mardi prochain dans le cadre d'un conflit de longue date avec leur patron, Compass Learning Partnership.
La fiducie tente d'imposer une réduction de salaire, équivalente à 4 000 £ par an, à certains des travailleurs les moins bien payés de l'école.
Et l'année dernière, il a menacé 47 assistants d'apprentissage principaux de « licencier et réembaucher ». Les travailleurs ont signé de nouveaux contrats, mais ils ont appelé à la grève pour les conditions de leurs nouveaux contrats.
Si le différend n'est pas résolu, ils quitteront à nouveau les 15 et 16 et 22 et 23 septembre, et d'autres dates suivront.
- Soyez solidaires avec eux sur leur ligne de piquetage à la Woodfield School, Glenwood Ave, Londres NW9 7LY, à partir de 7h30.
Les cheminots réagissent face aux trains dangereux
Les membres du syndicat RMT de l'East Midlands Railway (EMR) ont fait grève pendant 48 heures, pendant le week-end férié.
Ils ont démissionné en raison de problèmes de sécurité persistants, notamment le manque de climatisation, des portes défectueuses et des toilettes hors d'usage dans les trains Aurora de classe 810. En dehors de la grève, ils refusent également de travailler sur ces trains.
Ils ont raison de s’inquiéter. Dimanche, il a été signalé que deux trains Aurora étaient en panne.
Les travailleurs devraient à nouveau faire grève pendant 24 heures le mercredi 16 septembre.
Les employés du musée s'apprêtent à se retirer
Les travailleurs du Victoria and Albert Museum (V&A) seront en grève jeudi et vendredi de cette semaine.
Les membres du syndicat PCS, aux côtés des travailleurs du syndicat Prospect, exigent que le musée devienne un employeur au salaire réel.
Ils font également grève pour les mesures d'atténuation de la chaleur.
Les travailleurs se rendront à l'East Storehouse, à l'East Museum et au Young V&A du musée. Il y a également une manifestation sur le site de South Kensington mercredi.
Rejoignez les piquets de grève :
- V&A East Storehouse, Parc olympique Queen Elizabeth, Parkes Street, Londres E20 3AX
- V&A East Museum, East Bank, 107 Carpenters Road, Queen Elizabeth Olympic Park, Stratford, Londres E20 2AR
- Young V&A, Cambridge Heath Road, Bethnal Green, Londres E2 9PA
Les travailleurs de Butlin prêts à intensifier leurs efforts
Les agents de sécurité de la station de vacances de Butlin ont organisé une forte manifestation et ont défilé dans Bognor Regis vendredi dernier alors qu'ils entamaient trois jours de grève pendant le week-end férié.
Les syndicalistes UVW prévoient de faire grève à nouveau ce week-end, du jeudi 10 au mardi 15 septembre et de manière continue à partir du lundi 21 septembre.
Le scrutin remporte le gouvernement local
Les membres du syndicat Unite dans sept conseils locaux ont atteint le seuil de participation lors d'un scrutin de grève qui s'est terminé le 17 août.
Les autorités locales concernées sont Bolton, Cumberland, North East Lincolnshire, Great Yarmouth, Durham, Liverpool et Portsmouth. Un scrutin est en cours au conseil municipal de Cardiff.
Cependant, ils ne sont pas en mesure de faire grève sur l'offre salariale de 3,3 pour cent de l'administration locale de cette année, car elle a été acceptée par les syndicats GMB et Unison.
Unison a voté contre ses membres, mais n'a pas été en mesure de respecter les seuils de participation imposés par les conservateurs dans suffisamment de grands employeurs pour lancer des grèves.
Démonstration de force sur les quais
Une douzaine de dockers d'Eastham, dans le Merseyside, devraient faire grève mardi et jeudi, puis de nouveau lundi 14 et mercredi 16 septembre. Les travailleurs se sont vu proposer une maigre augmentation de salaire de 2 pour cent.
Même s’ils sont peu nombreux, les membres du syndicat Unite exercent un grand pouvoir. Leur action signifiera que les navires devront mouiller à l’extérieur du quai à grands frais.
