Grève des collèges pour les salaires et l'éducation
Les travailleurs universitaires de 30 lieux de travail en Angleterre devraient faire grève pendant trois jours à partir de mercredi 14 janvier prochain.
Les membres du syndicat UCU sont en conflit sur les salaires et les conditions de travail et exigent une convention nationale pour l'ensemble du secteur.
Les enseignants de l’enseignement supérieur en ont assez d’être traités comme des seconds. Ils sont confrontés à un salaire moyen inférieur de 9 000 £ à celui des enseignants des écoles, et à une charge de travail qui monte en flèche.
Les membres de l'UCU du Capital City College Group à Londres font partie des grèves. Ils ont déjà fait grève pendant deux jours en décembre aux côtés des travailleurs du syndicat NEU.
L'attaquante Shirley a déclaré à Socialist Worker : « Il est injuste que la rémunération des enseignants de l'enseignement supérieur ne soit pas en ligne avec celle du reste du secteur de l'éducation.
« Nous faisons un travail important. Certains élèves n'ont pas obtenu les mêmes résultats qu'ils l'auraient souhaité à l'école. Nous renversons la situation. »
« Nous les aidons à trouver un emploi et à accéder à l'enseignement supérieur. Mais notre travail n'est pas reconnu. »
Les grévistes ont expliqué comment les patrons ont gaspillé de l'argent dans un coûteux exercice de changement de marque qu'aucun des travailleurs n'a soutenu.
La direction a également laissé tomber les étudiants handicapés en ne leur fournissant pas d'équipements tels que des ordinateurs portables.
Lors du scrutin de grève de novembre, les membres de l'UCU de 33 collèges ont voté en faveur des grèves, notamment au Myerscough College dans le Lancashire, où le scrutin s'est terminé plus tard. Dans 17 collèges, les conflits ont été annulés avant la fin du scrutin.
Vingt et une autres succursales de l'UCU n'ont pas atteint le seuil de participation requis pour se joindre aux grèves.
Depuis, trois autres sections de l'UCU se sont retirées du conflit. Ces travailleurs ont accepté des salaires compris entre 4 et 7 pour cent.
Mais le conflit ne se limite pas aux salaires : il s’agit de défendre l’éducation publique. Il reste 30 collèges.
En décembre, des socialistes et des militants, notamment des membres des groupes locaux de Your Party, se sont rendus sur les lignes de piquetage à Londres pour montrer leur soutien. Ils devraient désormais soutenir ces grèves dans toute l’Angleterre.
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Southampton va faire grève et réembaucher
Les membres du syndicat UCU de l'Université de Southampton Solent ont voté pour des grèves contre les incendies et les projets de réembauche.
Les patrons veulent employer les travailleurs par l'intermédiaire d'une société appelée Solent University Services Ltd, où ils seraient contraints de quitter le régime de retraite actuel. La direction a déclaré que les travailleurs qui s'y opposeraient seraient licenciés.
Le président de la section Solent UCU, Stephen Desmond, a déclaré : « Ce vote massif en faveur des grèves montre à quel point le personnel est furieux face à la décision de la direction de forcer ses collègues à quitter leur régime de retraite préféré. »
Il a ajouté que le vice-chancelier « prépare le terrain pour d’énormes perturbations au cours de la nouvelle année ».
Solent est un exemple particulièrement désagréable d’une pratique plus répandue. Près de 80 universités étaient connues sous le nom d’écoles polytechniques ou de collèges avant 1992.
Leurs travailleurs sont inscrits aux régimes de retraite du secteur public TPS ou LGPS.
À l'Université de Northumbria, dans le nord-est de l'Angleterre, les membres de l'UCU voteront jusqu'à fin janvier. Les patrons veulent les transférer vers un régime de retraite moins bon.
Ailleurs, l’Université du Staffordshire a forcé les travailleurs à quitter le programme TPS. L'Université de Roehampton, dans l'ouest de Londres, a commencé à employer des personnes par l'intermédiaire d'une filiale sans accès au TPS.
Les universités agissent
Les membres du syndicat UCU de l'Imperial College de Londres démarrent la nouvelle année avec une action revendicative. Les travailleurs ont recours à la grève pour perturber l'enseignement à l'université au cours des deux prochaines semaines, dans le cadre de leur conflit sur les salaires et la charge de travail.
L’Impériale est une université riche, mais les salaires des travailleurs ont diminué de 9 % en termes réels depuis 2018.
Des scrutins de grève sur les suppressions d'emplois se sont ouverts cette semaine dans quatre universités écossaises. Les membres de l'UCU de l'Université d'Aberdeen, Heriot-Watt, Stirling et Strathclyde votent pour savoir s'ils doivent prendre des mesures après que les patrons ont refusé d'exclure les licenciements obligatoires.
Dans les universités d’Édimbourg et des Highlands and Islands, les membres de l’UCU ont obtenu que les licenciements obligatoires soient retirés de la table. À l'Université de Sheffield, les travailleurs sont indignés par les menaces de la direction de suspendre 100 pour cent de leur salaire.
Les membres de l'UCU ont fait grève à la fin de l'année dernière en raison de suppressions d'emplois qui auront un effet dévastateur sur les travailleurs et les étudiants.
Aujourd'hui, la direction impose un lock-out en menaçant de retenir les salaires des travailleurs à moins qu'ils ne reprogramment les enseignements perdus à cause des grèves.
Les patrons des universités ont de plus en plus recours à ces tactiques agressives pour tenter d'empêcher les grèves alors que les étudiants demandent le remboursement des cours manqués.
Plus de 1 000 personnes ont signé une déclaration condamnant les tactiques antisyndicales de l'Université de Sheffield et exigeant que les patrons négocient avec l'UCU.
