Tour d'horizon des industriels : offre d'emploi à l'université Goldsmiths
Des batailles de poubelles, une grève des travailleurs sociaux et bien plus encore
Les travailleurs de l'université Goldsmiths, dans le sud de Londres, sont fiers de leur lutte après avoir mis un terme aux suppressions d'emplois obligatoires. Ils ont fait grève contre le projet des patrons de supprimer 133 emplois et avaient prévu une grève illimitée à partir du 23 septembre. Marc Peacock, membre du comité exécutif du syndicat Goldsmiths UCU, a déclaré à Socialist Worker que le résultat était « une victoire ».
« Notre section a effectivement fait grève pour une durée indéterminée », a-t-il déclaré. « Il s’agissait d’accroître notre influence et d’exercer une réelle pression sur la direction de l’université pour la ramener à la table des négociations. » Ils ont réussi à sauver certains emplois du licenciement obligatoire.
Environ 65 salariés ont bénéficié de mesures de licenciement plus avantageuses et d'autres ont été reclassés. Les syndicalistes de Goldsmiths sont engagés dans une longue offensive menée par les patrons de l'université, désireux de supprimer des emplois et de menacer les cours. Mais, selon Marc, une concession clé que les salariés ont obtenue est la garantie des patrons qu'ils n'imposeront pas de nouveaux licenciements obligatoires d'ici l'année prochaine.
« Cela nous donne l'occasion de renforcer le syndicat et de faire passer le message que nous sommes capables de protéger certains emplois », a-t-il déclaré. « Nous serons donc en meilleure position lors du prochain tour. » Goldsmiths est une institution qui dispense depuis longtemps des cours spécialisés sur les groupes opprimés.
Et même si le conflit est terminé – pour l’instant – le boycott des marquages continue d’avoir des conséquences. Les travailleurs qui ont accepté de se retirer de l’entreprise ont « emporté leurs marquages avec eux », a déclaré Marc, ce qui laisse au syndicat la possibilité de négocier les conditions pour rattraper le retard pris dans le marquage.
Batailles à l'arrière-ban concernant les indemnités de maladie et la reconnaissance
Les éboueurs de Redbridge Civic Services (RCS) dans l'est de Londres devaient faire grève pendant deux semaines, de jeudi dernier au 5 septembre. Après l'appel à la grève, RCS a proposé un nouvel accord aux travailleurs, qui comprend une augmentation des indemnités de maladie de dix jours à deux mois.
C'est toujours moins que les six mois d'indemnités de maladie que reçoivent les autres employés du conseil municipal de Redbridge. L'accord prévoit également une réduction des heures de travail sans perte de salaire et les travailleurs recevront également une rémunération des heures supplémentaires après 37,5 heures. Les travailleurs votent actuellement sur l'accord. S'ils le rejettent, ils sont toujours prêts à faire grève.
Les travailleurs ont déjà fait grève pendant une semaine au début du mois de juillet, pendant la période électorale. Leurs conditions de travail sont pires que celles des autres employés municipaux, car RCS est une filiale à 100 % de la municipalité. Cela signifie que les éboueurs qui travaillent pour RCS ne travaillent pas techniquement pour la municipalité.
Les travailleurs commencent et finissent régulièrement leur travail en retard en raison de pannes de véhicules non réparés, et sont obligés de travailler des heures supplémentaires sans être payés. Certains travailleurs sont morts pendant la pandémie de Covid, mais la main-d'œuvre ne reçoit toujours pas d'indemnités de maladie adéquates.
- Les éboueurs de Sheffield ont entamé une grève illimitée mardi dernier pour réclamer la reconnaissance d'un syndicat. Près de 100 éboueurs du dépôt de Lumley Street sont membres du syndicat Unite.
Veolia refuse de reconnaître le syndicat GMB, bien que Unite représente environ 80 % des salariés du dépôt. Les salariés ont également débrayé du 29 juillet au 2 août. Veolia affirme que le syndicat GMB est le seul syndicat reconnu sur le site.
Unite est en colère car elle a déjà conclu un accord national de négociation avec Veolia dans de nombreux dépôts. Sans accord de reconnaissance, Unite estime qu'elle ne peut pas négocier correctement au nom des salariés.
Le personnel soignant en grève pour les salaires
Environ 200 agents d'assistance sociale du Lancashire ont débrayé pendant cinq jours, jusqu'à mardi dernier. Ils sont employés par le conseil municipal du Lancashire et ont également débrayé pendant quatre jours à la fin du mois de juillet pour protester contre les niveaux de salaire. Les travailleurs, qui sont membres du syndicat Unison, effectuent des évaluations de soins sociaux pour les adultes et organisent des programmes de soins pour les personnes ayant des besoins supplémentaires.
Mais ils sont employés à la place des travailleurs sociaux sans être mieux payés. La pénurie de personnel signifie que les travailleurs sociaux effectuent désormais régulièrement des tâches complexes, notamment l'aide aux victimes de violences conjugales et d'exploitation sexuelle, ainsi qu'aux personnes souffrant de négligence personnelle. Le personnel est au niveau 6 de l'échelle salariale du conseil, mais souhaite être promu.
Les vétérans gallois sont mal payés
Les travailleurs du cabinet vétérinaire privé Valley Vets, dans le sud du Pays de Galles, intensifient leurs grèves. Ils prévoient de faire grève vendredi prochain et samedi prochain. Les travailleurs, notamment les infirmières, le personnel de soutien et les vétérinaires, ont déjà fait grève du 16 au 30 juillet.
Les salaires sont si bas que 80 % des membres du syndicat Unite empruntent régulièrement de l'argent et 5 % ont recours aux banques alimentaires. L'entreprise n'offre qu'une augmentation de salaire comprise entre 1 et 1,5 %. Valley Vets appartient à VetPartners.
Elle a enregistré un bénéfice brut de 553 millions de livres sterling en 2023, soit 120 millions de livres de plus que l'année précédente. Elle fait également l'objet d'une enquête de la Competition and Markets Authority pour pratiques non concurrentielles
Luttons pour l’égalité salariale
Le syndicat GMB a déposé quelque 400 plaintes en matière d’égalité salariale contre le conseil municipal de Brighton et Hove. Les travailleuses occupant des postes principalement féminins ont été « historiquement sous-payées et se voient devoir des millions » dans les conseils municipaux et les écoles. Les femmes sont payées en moyenne 7,2 % de moins que les hommes.
L'année dernière, le syndicat Unison a obtenu une amélioration des salaires et un dédommagement pouvant atteindre 2 000 £ pour environ 800 travailleurs, principalement des femmes, à Brighton et Hove. La première tranche de revendications a maintenant été soumise et d'autres suivront. Le GMB ne doit pas abandonner sa lutte pour l'égalité salariale
