Soutenez les grévistes des écoles de l’Est de Londres
Les travailleurs de l'éducation de la Connaught School for Girls, dans l'est de Londres, ont débrayé mardi et prévoient de rester en grève jusqu'au 8 mai.
Les membres du syndicat NEU ont soutenu à 95 pour cent les grèves liées à la charge de travail et aux pratiques managériales déloyales, sur un taux de participation de 89 pour cent.
Ils votent également en faveur d'une action contre les projets de « restructuration » des patrons qui attaquent les emplois et les syndicats.
Stef, secrétaire adjoint de la branche de Haringey NEU, dans le nord de Londres, a apporté sa solidarité sur la ligne de piquetage le premier jour de grève. Elle l'a clairement expliqué : « Il ne s'agit pas simplement d'une « restructuration ». Il s'agit d'une restructuration ciblée. Ils s'en prennent aux membres les plus actifs du syndicat.
« Et pour moi, c'est simple : une blessure infligée à quelqu'un est une blessure causée à tous. C'est pourquoi je suis ici en solidarité. »
Cette restructuration prévue menace la qualité de l'éducation des enfants à l'école et les moyens de subsistance du personnel de soutien et des enseignants.
Les membres du syndicat ont également le sentiment d'avoir été la cible de licenciements. Ils pensent que la direction a spécifiquement sélectionné des membres individuels du personnel. Cela s’ajoute aux réductions de salaires.
Et la décision de procéder à des coupes budgétaires est difficile à avaler quand on regarde les salaires de la direction. Alors que les enseignants et le personnel de soutien sont confrontés à des licenciements, les dirigeants de l'école continuent de toucher d'énormes salaires. Le salaire combiné de quatre d’entre eux s’élève à lui seul à 400 000 £.
Pourtant, la gestion n'a pas été identifiée comme un domaine dans lequel des économies pourraient être réalisées ou dans lequel des emplois pourraient être supprimés.
Partout à Londres, les écoles sont confrontées à une baisse du nombre d’étudiants inscrits.
Lucy est enseignante en matière d'éducation spécialisée et de handicap (Send) et secrétaire de branche de Brent NEU dans l'ouest de Londres. Elle a déclaré : « La baisse des effectifs devrait être l’occasion de réduire la taille des classes, en particulier pour nos étudiants Send.
« Cela devrait être l'occasion d'augmenter le nombre de matières que les enfants des écoles comme Connaught peuvent étudier. Mais non, ils utilisent cela comme excuse pour supprimer des cours et supprimer des emplois. J'enseigne à Brent, nous avons une grande école publique à côté. Ils ne suppriment pas de cours, ils en offrent davantage aux enfants. »
Les grévistes ont reçu la solidarité des succursales du NEU à Londres, notamment à Ealing et Lewisham.
Rhiannon Eglin, candidate indépendante pour les prochaines élections locales à Leytonstone, a exprimé sa solidarité en déclarant : « Comme vous, je suis membre du NEU. Je suis enseignante depuis 17 ans. Je tiens à vous féliciter d'avoir fait grève et je tiens à vous dire que je vous soutiens pleinement. »
Et la candidate du Parti Vert, RoseMary Warrington, a ajouté : « Je pense que ce qui se passe dans le domaine de l'éducation est absolument épouvantable. C'est pourquoi je suis ici. »
La grève à Connaught fait partie d'une lutte plus vaste dans l'arrondissement, avec un certain nombre d'autres écoles votant pour des grèves plus tard ce mois-ci et le prochain.
Ce n'est que la dernière d'une longue série de grèves à Waltham Forest. Rien que cette année, l'arrondissement a connu 47 jours de grève. Et au cours des cinq dernières années, il y a eu 165 jours d’action après 61 scrutins réussis.
Les grèves devraient se poursuivre tous les jours jusqu'au vendredi 8 mai, à partir de 7 heures du matin, à Dyers Hall Road, Londres, E11. Les syndicalistes et les militants devraient manifester leur solidarité sur les piquets de grève.
Les employés des écoles de Coventry montrent que riposter peut gagner
Les travailleurs de l'éducation de Coventry ont remporté une victoire après avoir menacé d'intensifier les grèves.
Les membres du syndicat NEU de la Baginton Fields Academy ont annulé une semaine de grève cette semaine après avoir obtenu gain de cause dans leurs revendications. Les travailleurs de soutien et les enseignants étaient en grève pendant six jours plus tôt cette année.
Le différend portait sur trois revendications. Le premier concernait la charge de travail. La seconde autour d’une politique salariale non conforme à la politique nationale. Et le troisième concernait le manque de couverture en cas de maladie des enseignants.
Jodie, responsable de la section locale et membre de l'exécutif du NEU, a déclaré à Socialist Worker : « Des assistants pédagogiques étaient utilisés pour remplacer les enseignants lorsqu'ils étaient en congé de maladie.
« Ils n'étaient pas payés correctement. Et on attendait d'eux qu'ils se mobilisent et jouent le rôle d'enseignant. »
Baginton Fields Academy est une école spécialisée dans les besoins éducatifs spéciaux et les handicaps (Send) et fait partie d'une fiducie multi-académie, le Thrive Education Partnership.
Jodie a souligné les implications du manque de couverture sur la santé et la sécurité. « Comme il s’agit d’une école Send, il y a des ratios personnel/élèves en place pour une raison », a-t-elle déclaré. « Cela créait donc des environnements dangereux au sein de l'école. »
Il y a eu une forte augmentation des effectifs syndicaux pendant la grève. « Avant la grève, il y avait 10 membres qui étaient pour la plupart des enseignants. Mais plus de gens se sont joints et nous nous sommes retrouvés avec 42 membres », explique Jodie.
« Et il s’agissait pour la plupart du personnel de soutien : les problèmes ont vraiment eu un impact sur eux. »
Jodie a ajouté : « Nous avions prévu cinq jours supplémentaires de grève, que nous avons maintenant annulés. Je pense que c'est ce niveau d'escalade qui a poussé le trust multi-académie à résoudre le conflit. »
Les travailleurs de Coventry ont démontré que la grève donne des résultats.
Mais Jodie a clairement indiqué qu’il y avait d’autres combats à venir. « Baginton est passée du statut d'école d'autorité locale à celui de fiducie multi-académies », a-t-elle déclaré.
« Il s’agit d’un autre exemple de fiducies multi-académiques retirant aux autorités locales le contrôle des écoles. »
Jodie a déclaré à Socialist Worker : « Le combat en cours est d'avoir un comité de négociation au sein de l'ensemble de la fiducie. Cela ne faisait pas partie de ce conflit, mais c'est ce que nous devrions avoir.
« C'est ce qui est en place dans les écoles des autorités locales, où l'employeur négociera avec le NEU et les autres syndicats. Mais la confiance constitue encore un obstacle à cela.
« Pour nous, membres du NEU, c'est simplement une preuve supplémentaire que les écoles devraient être sous le contrôle des autorités locales et non par des personnes qui siègent dans des bureaux et gagnent des salaires à six chiffres. »
