Riposte à Birmingham
Manifestation contre les coupes budgétaires à Birmingham, grèves industrielles et rafles des élections
Des membres du syndicat Birmingham Unison, d'autres syndicalistes et des partisans des opposants aux coupes budgétaires se sont joints lundi à une manifestation contre les projets d'attaques sauvages contre les services et l'emploi.
Le rassemblement sur la Place du Centenaire fait partie du mouvement « Brum Rise Up » qui a récemment vu une réunion de planification pour la résistance.
L'autorité travailliste impose des réductions de 300 millions de livres sterling sur deux ans, combinées à une augmentation de 21 pour cent de la taxe d'habitation.
Les membres du syndicat GMB de 35 écoles de la ville ont voté en faveur de la grève en raison des retards dans les revendications en matière d'égalité salariale.
Les obligations en matière d’égalité salariale ne sont pas responsables d’un seul centime des réductions. Le conseil de Birmingham a publié un avis en vertu de l'article 114 déclarant effectivement faillite en septembre.
Ses dirigeants ont souligné une obligation d'égalité salariale d'environ 760 millions de livres sterling et une facture de 100 millions de livres sterling pour réparer l'échec de la mise à niveau du système informatique..
Cela a conduit les conseillers à adopter les plus grandes coupes dans les autorités locales de l’histoire. Aujourd’hui, des questions se posent quant aux raisons sur lesquelles ces réductions ont été opérées.
Max Caller – « Max la hache » – à qui le gouvernement a envoyé 1 200 £ par jour pour procéder aux coupes budgétaires, a déclaré lors d'une réunion que le chiffre actuel de l'égalité salariale serait finalement remplacé par un « chiffre réel ».
Fred Grindrod, conseiller travailliste et président du comité d'audit du conseil, a déclaré que de « sérieuses questions » subsistaient concernant les chiffres.
Il a ajouté que l’affirmation selon laquelle il ne s’agissait peut-être pas du chiffre réel constituait une « situation ahurissante ».
Une étude menée par James Brackley, professeur de comptabilité à l'Université de Sheffield, a révélé que la défaillance du système informatique Oracle était de loin le plus gros problème financier du conseil, et que ses déficits budgétaires « n'ont pas grand-chose à voir avec la question de l'égalité salariale ».
Quelles que soient les machinations au sommet, il faudra des grèves, des manifestations et des occupations pour mettre fin aux assauts du conseil et obtenir justice.
Les attaquants de Liverpool se battent pour un paiement de 1 500 £
Les grévistes des Musées nationaux de Liverpool (NML) du syndicat PCS étaient de retour sur la ligne de piquetage la semaine dernière pour lutter pour un paiement Covid.
Les patrons de NML refusent de payer l'indemnité de vie chère de 1 500 £ que les grévistes ont gagnée l'année dernière. Au lieu de cela, il n’a proposé que 250 £.
Les 230 grévistes ont appelé à 10 semaines de grève depuis le 17 février. Les grévistes faisaient partie de l’action nationale du syndicat PCS l’année dernière.
Cela s’est terminé par une augmentation de 4,5 pour cent, plus 0,5 pour cent pour les moins bien payés – et un paiement unique de 1 500 £.
NML a refusé aux travailleurs ce paiement de 1 500 £. Gillian, une membre du PCS d'une autre branche, a déclaré en guise de soutien : « Vous méritez la même indemnité de crise que le reste d'entre nous a reçue.
« Continuez à vous battre pour les droits que vous méritez. » Les grévistes sont clairs sur le fait qu'ils ne partiront pas tant qu'ils n'auront pas récupéré ce qui leur appartient.
Ces membres du PCS font partie du scrutin national actuel et comme ils représentent plus de 50 pour cent, cela signifie que leur mandat de grève les couvrira jusqu'en décembre.
La direction a proposé des négociations, mais de nouvelles grèves sont prévues samedi et dimanche prochains, les 18 et 19 mai, du 25 mai au 2 juin, les 8 et 9 juin, les 15 et 16 juin.
- Visitez les piquets de grève au Musée de Liverpool de 8h à 11h Pier Head, Mann Island, Liverpool L3 1DG
- Envoyez des messages de solidarité à PCS@liverpoolmuseums. org.uk et tweetez-les à @PCSLiverpoolMus
- Signez la pétition adressée au président du conseil d'administration du NML sur tinyurl. com/NMLChair
Les grèves à Barnet s'intensifient
Les travailleurs sociaux de la santé mentale de Barnet, dans le nord de Londres, ont déjà enregistré 37 jours de grève et devraient intensifier leurs actions lundi.
Ils prévoient une grève de trois semaines à partir du 13 mai et un débrayage de quatre semaines à partir du 17 juin.
Les grévistes ont procédé à un nouveau scrutin fin février et ont remporté un oui de 87 pour cent avec un taux de participation de 70 pour cent.
Les membres du syndicat Unison affrontent le conseil dirigé par les travaillistes sur trois revendications : un service sûr, des listes d'attente réduites et une rémunération équitable.
Les travailleurs souhaitent recevoir la même indemnité de rétention que celle que reçoivent les travailleurs sociaux pour enfants dans l'arrondissement afin d'endiguer une perte catastrophique de personnel.
Le conseil a décidé de faire appel à des entreprises privées pour briser la grève ou pour remplacer les employés du conseil à long terme.
Elle a engagé Flex360 pour fournir des « prestations de services supplémentaires » pendant la grève de deux semaines du 15 au 26 avril.
Mais cette couverture a été retirée après que le syndicat a souligné que le recours à des agences pour remplacer les grévistes était illégal.
- Messages de soutien à (email protégé) Lignes de piquetage de 8h à 10h au 2 Bristol Avenue, Colindale, NW9 4EW
Bristol et Hackney débrayent pour l'éducation
Les enseignants et le personnel de soutien ont fait grève à la City Academy Bristol la semaine dernière et devaient faire grève mardi, mercredi et jeudi de cette semaine.
La grève concerne notamment la mauvaise gestion par les patrons des cas d'intimidation et de harcèlement.
Il y a également eu des disparités en ce qui concerne les paiements pour responsabilités supplémentaires et l'incapacité d'inclure les temps de pause dans le budget-temps fixé, c'est-à-dire les heures de travail du personnel.
Le personnel de soutien de l'école affirme que les patrons ont intimidé et harcelé les travailleurs ayant des besoins éducatifs spéciaux et ceux handicapés et qu'il y a un manque de transparence sur l'évaluation des emplois et la parité salariale pour des rôles similaires dans d'autres écoles.
Le personnel de soutien est moins bien payé que des rôles similaires dans les 26 autres écoles au sein de la même fiducie dans laquelle se trouve la City Academy Bristol.
Envoyer des messages de soutien à (email protégé)
- Les travailleurs de l'école The Garden à Hackney, dans l'est de Londres, devaient faire grève cette semaine en raison d'une charge de travail excessive. L'école propose un enseignement aux apprenants autistes.
Dernière chance d'avoir votre mot à dire
Le scrutin de grève nationale du syndicat PCS couvrant la fonction publique britannique, lancé le 18 mars, touche à sa fin.
Lors d'une précédente enquête nationale, les membres du PCS ont massivement soutenu les grèves concernant les salaires et les conditions de travail.
Le conflit implique près de 150 000 membres du PCS répartis dans 171 employeurs de la fonction publique et des domaines connexes.
Les revendications salariales du syndicat comprennent une augmentation supérieure à l'inflation, l'égalité salariale entre les départements et un salaire minimum de 15 £ de l'heure.
Des sources syndicales affirment que les membres du ministère du Travail et des Retraites ont atteint un taux de participation de 48 pour cent, soit un chiffre très proche du seuil de 50 pour cent requis pour respecter les lois antisyndicales.
Cela doit être reproduit dans l’ensemble de la fonction publique. Le scrutin se termine lundi 13 mai prochain.
Les pompiers ont besoin de plus
Les dirigeants du Syndicat des pompiers (FBU) soutiennent l'acceptation des résultats des négociations avec les employeurs.
Des négociations salariales sont en cours au Conseil national mixte entre le syndicat et les employeurs des pompiers depuis plusieurs mois.
Le FBU a désormais réussi à obtenir une offre qui, selon lui, serait contraignante pour tous les services d'incendie et de secours de Grande-Bretagne.
L'offre clé est une augmentation de salaire de 4 pour cent et un droit minimum à l'indemnité de maternité de 26 semaines avec salaire intégral.
Les membres du FBU seront désormais soumis à un vote pour savoir s'ils acceptent les termes de l'accord jusqu'au 17 mai.
Si elle est approuvée, l’augmentation globale des salaires entrera en vigueur à partir de juillet de cette année.
Mais 4 pour cent, c’est moins que ce dont les membres du FBU ont besoin pour compenser des années d’accords inférieurs à l’inflation.
On peut gagner davantage avec les conservateurs sur les rochers.
