Récapitulatif des rapports: victoire chez Jaguar Land Rover après que le vote sur les salaires défie les patrons et les responsables de Unite
Certains responsables de Unite se sont même rangés du côté des arguments des patrons, mais les travailleurs ont rejeté les attaques contre leur salaire
Par Un membre du syndicat Unite
mardi 26 juillet 2022
Les travailleurs de Jaguar Land Rover (JLR) dans les West Midlands ont voté à une écrasante majorité pour rejeter la tentative des patrons de revenir sur un accord salarial. Le vote a eu lieu malgré la décision des dirigeants syndicaux de ne pas s’y opposer.
Les patrons avaient voulu revenir sur un accord précédent et le remplacer par une augmentation inférieure à l’inflation de 6% couplée à une somme forfaitaire de 5 000 £.
Pour les travailleurs les moins bien rémunérés, l’inclusion du montant forfaitaire unique aurait donné une augmentation de salaire de 14 % pour cette année. Mais le paiement forfaitaire disparaîtrait l’année suivante.
Les responsables syndicaux de JLR ont décidé de ne faire aucune recommandation formelle sur la proposition. Mais les patrons, le syndicat et le comité syndical de Solihull ont déclaré que des pertes temporaires chez JLR justifiaient la pire offre. Et ce malgré le fait que JLR a réalisé un bénéfice de 14 milliards de livres sterling entre 2011 et 2018.
Les travailleurs ont rejeté la nouvelle proposition à 84 % contre 16 %. JLR a maintenant accepté de s’en tenir à l’accord initial et de mettre en œuvre l’augmentation de salaire convenue de 12,4 %. Il établit la référence en matière d’augmentations salariales dans tout le pays.
Un travailleur de JLR Special Vehicles Operations à Coventry a déclaré à Socialist Worker : « Les gens sont vraiment déçus que le syndicat adopte une position neutre à ce sujet. C’est comme si le syndicat travaillait davantage avec l’entreprise qu’avec les membres.
Les travailleurs ont eu raison de rejeter le nouvel accord. Si la proposition de l’entreprise avait été acceptée, cela n’aurait pas seulement coûté aux travailleurs de JLR à l’avenir.
Cela aurait sapé tous les syndicalistes, y compris les autres membres de Unite, qui se battent partout pour suivre le rythme de l’inflation. Les travailleurs de Jaguar sont mécontents du fait que leur syndicat ait même envisagé de revenir sur un accord. Cela montre que le « partenariat » avec les employeurs n’offre rien aux travailleurs.
Les personnes trans mènent la marche des fiertés à Newcastle
La joie et le radicalisme ont traversé la Northern Pride à Newcastle samedi, la première depuis le début de la pandémie. La Pride de cette année, forte de milliers de personnes, a été organisée sous la bannière « Souviens-toi, résiste, lève-toi », pour rendre « hommage à notre histoire collective ».
Il était dirigé par un bloc de personnes trans et non binaires – pour souligner qu’ils sont à la pointe des attaques des conservateurs et de la droite.
Les travailleurs ont apporté des bannières syndicales, notamment du syndicat des conducteurs de train d’Aslef – qui doit faire grève samedi – et d’Unison, Unite, NEU et FBU. Et certains militants LGBT + ont parlé d’apporter de la solidarité aux lignes de piquetage des cheminots cette semaine.
Certains marcheurs n’étaient pas contents que les organisateurs aient encore invité des entreprises et la police à Pride. Wren a déclaré à Socialist Worker qu’ils n’étaient « pas un grand fan du capitalisme arc-en-ciel », affirmant que les entreprises « laissent tomber » après la fin du mois de la fierté.
Les marcheurs étaient en colère contre les attaques contre les personnes trans par les candidats à la direction des conservateurs, dont la favorite Liz Truss. Mais il y avait aussi une détermination à combattre celui qui succéderait à Boris Johnson et à construire un mouvement radical plus vaste qui se bat pour la libération des LGBT+.
Le vote de grève est juste sur le bouton
Le résultat d’un scrutin de grève était attendu cette semaine dans les installations de YKK à Runcorn, dans le nord-ouest de l’Angleterre, où environ 70 travailleurs se disputent les salaires. Les membres du syndicat Unite ne se sont vu offrir qu’une augmentation de 5,2% qui verrait les moins bien payés ne recevoir que 9,54 £ de l’heure.
YKK produit des produits de fixation tels que des fermetures éclair, des boutons-pression, des crochets et des boucles et des boucles en plastique.
Le scrutin consultatif réussit le test
Les travailleurs de la Scottish Qualifications Authority pourraient faire grève, ce qui mettrait fin à la procédure d’appel des étudiants. Sur un taux de participation de 85%, 95% ont rejeté l’offre salariale, 84% déclarant qu’ils feraient grève.
L’offre vaut aussi peu que 1,7% et un maximum de 4%. Le syndicat Unite lance un scrutin formel de grève. Pendant ce temps, les membres d’Unison du comité d’examen AQA devaient se retirer de 72 heures cette semaine en raison de leur salaire.
Conduite payée dans un dépôt Sainsbury’s
Environ 200 chauffeurs de poids lourds du dépôt de Sainsbury à Basingstoke ont obtenu une augmentation de salaire de 12 %. C’est au-dessus du taux d’inflation RPI actuel.
Les chauffeurs, qui livrent le stock aux magasins de la région, ont voté à 92% en faveur de l’accord d’un an.
Action off à Sandwell après le vote
Les éboueurs employés par le sous-traitant Serco dans le cadre du contrat de collecte des ordures Sandwell ont mis fin à la grève après une nouvelle offre salariale. Les grèves devaient commencer la semaine prochaine.
Avec la menace d’action, Serco a fait une offre révisée d’une augmentation de salaire de 9% et de cinq jours de congé annuel supplémentaires pour une grande partie de la main-d’œuvre. L’offre révisée a été acceptée par les membres du syndicat Unite.
L’accord salarial est meilleur que ce que Serco voulait et montre la puissance d’une menace de grève. Mais c’est toujours une réduction de salaire et plus aurait pu être gagné en faisant la grève.
Appel à la grève lors du vote sur les télésoins
Les travailleurs de l’unité de service de surveillance et de réponse du conseil de la ville d’Édimbourg ont lancé un vote de grève la semaine dernière contre les coupes. Le service fournit des télésoins d’urgence aux personnes vulnérables pour leur permettre de vivre en toute sécurité à domicile.
Le syndicat Unite affirme que les patrons prennent des décisions préjudiciables sans consultation. Il s’agit notamment de la sous-traitance de la gestion des appels de cas au conseil de Newham en mai de cette année, prétendument sur une base temporaire.
L’offre révisée a été acceptée par les membres du syndicat Unite, à la suite d’une réunion sur le lieu de travail. L’accord salarial est meilleur que ce que Serco voulait et montre la puissance d’une menace de grève. Mais c’est toujours une réduction de salaire et plus aurait pu être gagné en faisant la grève.
