Les femmes haut placées

Plus de femmes dans la salle de conférence n’ouvre pas la voie à la libération

À l’approche de la Journée internationale de la femme, mercredi de la semaine prochaine, la proportion de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises a dépassé les 40 %. Le nombre de femmes dans les principales entreprises du FTSE 100 et les entreprises de taille moyenne du FTSE 250 a augmenté de 3 % en 2022.

Désormais, seules dix des 350 plus grandes entreprises ont une équipe de direction entièrement masculine, selon l’étude FTSE Women Leaders.

Le mythe de « briser le plafond de verre » proclame qu’une victoire pour une femme au sommet est une victoire pour toutes les femmes. Toute discrimination doit être combattue, mais les femmes haut placées ne sont pas la voie de la libération.

Plus de femmes dans les conseils d’administration n’efface pas les inégalités et l’oppression. Cela signifie que quelques-uns sont accueillis dans la classe qui exploite les gens de la classe ouvrière.

Quelques femmes aux salaires stratosphériques n’aident pas la femme de ménage, généralement une femme, qui nettoie son bureau. L’écart de rémunération entre les sexes continue d’augmenter. Les femmes cadres peuvent échapper au coût croissant de la garde des enfants. La majorité des femmes ne le peuvent pas.

Les trois quarts des enseignants en grève cette semaine à travers la Grande-Bretagne sont des femmes. Leurs luttes, et d’autres comme elles, sont le moyen de faire avancer les intérêts des femmes et de briser l’oppression.

Le but n’est pas de profiter sur le dos des femmes et des hommes de la classe ouvrière. C’est se battre pour un monde sans patrons qui profitent de notre exploitation et de notre oppression en premier lieu.