Pourquoi les travailleurs de BT devraient rejeter le nouvel accord et faire grève pour gagner
Réagissant à la nouvelle de l’accord en ligne, un gréviste a déclaré qu’il s’agissait d’un « règlement vraiment médiocre »
Les dirigeants syndicaux du CWU ont annoncé lundi un accord pourri pour mettre fin aux grèves des travailleurs des télécommunications à BT et Openreach.
Les travailleurs du groupe BT ont fait grève pendant neuf jours cette année après que les patrons leur ont imposé une augmentation de salaire forfaitaire de 1 500 £ en avril. Il s’agissait d’une réduction de salaire en termes réels pour tous les grades. Pourtant, plutôt que de renverser cela, l’accord répète pratiquement la même chose pour l’année prochaine. Il ajoute une autre augmentation forfaitaire de 1 500 £ à payer de janvier 2023 à septembre 2023.
Le CWU affirme que le total de 3 000 £ représente une augmentation de salaire de 10 % pour certains des grades les plus élevés et de 15 % pour certains des plus bas. Mais c’est sur une période de 17 mois. Et, étant une augmentation forfaitaire au lieu d’un pourcentage du salaire, cela signifie que certains travailleurs perdent plus que d’autres.
Les travailleurs peuvent gagner plus s’ils rejettent l’accord et continuent à se battre. Réagissant en ligne à la nouvelle de l’accord, certains grévistes ont déclaré que ce n’était pas suffisant. D’autres ont averti que cela créerait un précédent pour davantage d’accords salariaux forfaitaires à l’avenir.
« Cela doit vraiment être antidaté, sinon ce n’est pas une augmentation de salaire pour 2022 », a déclaré un attaquant, Mark. « Cela permet également à l’entreprise de retarder délibérément de nouvelles attributions de salaire de plusieurs mois afin d’éviter de payer toute augmentation pendant une année complète. »
« Je ne veux pas paraître indifférent à notre syndicat, mais c’est vraiment un mauvais règlement », a ajouté une autre, Malissa. « Il n’y a aucune mention de l’antidatation de l’examen de septembre 2023. Les 1 500 £ devraient être antidatés pour qu’ils soient significatifs. Dieu seul sait quelles absurdités l’année prochaine apportera.
Un autre, Lee, a déclaré : « Un paiement forfaitaire est un signe inquiétant. Le pourcentage d’augmentations devrait être l’objectif à l’avenir à mon avis. C’est techniquement encore inférieur à l’inflation pour moi en pourcentage.
En plus de cela, la déclaration des dirigeants syndicaux a fait allusion à un retour à la coopération avec les patrons alors qu’ils mettent en œuvre des coupes. « Dans le cadre des conversations avec BT, nous avons convenu de renouveler et de renforcer notre façon de travailler ensemble », a-t-il déclaré.
« Ce sera important alors que l’entreprise cherche à tenir son engagement de réduire les coûts et d’améliorer l’efficacité. »
Pourtant, cela est en contradiction avec le sentiment de nombreux représentants du CWU qui estiment que le syndicat aurait dû affronter les patrons de BT beaucoup plus tôt, après des années d’érosion des emplois et des conditions. Cela risque également de gâcher les débuts d’une nouvelle couche active et combative de membres et de représentants syndicaux construits après avoir fait grève pour la première fois.
Comme un représentant, Matt, l’a dit récemment à Socialist Worker : « Nous avons maintenant une main-d’œuvre plus unie. Nous avons fait des piquets de grève et fait du réseautage. Il y a des ingénieurs qui ne se sont jamais vraiment connus. Les nouveaux arrivants, qui ne sont là que depuis quelques années, sont prêts pour ça, prêts pour ça.
La déclaration des dirigeants syndicaux leur dit que la grève ne peut pas gagner une augmentation de salaire appropriée. Il a déclaré que la direction du CWU « avait la ferme conviction que c’est le maximum qui peut être atteint par la négociation mise à profit par votre action revendicative ».
Mais il pourrait se battre pour – et gagner – beaucoup plus en s’appuyant sur la force que l’activité de grève unie a apportée.
Il pourrait tenir sa promesse – qu’il n’a jamais tenue – d’un rassemblement de tous les grévistes, puis s’en servir pour insuffler une nouvelle énergie au combat. Au lieu de cela, il soumet l’offre à un vote, qui devrait se terminer avant Noël.
Les travailleurs du groupe BT devraient voter pour rejeter l’accord et exiger de continuer à se battre.
