Mental health workers on strike outside Barnet

Rassemblement industriel : les travailleurs de Barnet ripostent

Les agents de santé mentale de Barnet sont en grève depuis plus de 10 mois

Les travailleurs de la santé mentale en grève devant Barnet

Les travailleurs sociaux de la santé mentale de Barnet ont commencé la semaine au 57e jour de leur grève, qui dure depuis dix mois.

Les grévistes font campagne et distribuent leur journal aux résidents locaux contenant des informations sur leur grève et les services qu'ils fournissent.

Ils luttent contre leur autorité anti-grève dans le nord de Londres concernant une rémunération appropriée pour le maintien en poste et le recrutement. Les grévistes ont débrayé pendant 27 jours entre septembre de l'année dernière et février.

Cela a été suivi de deux semaines d'action à partir du 15 avril. Ils prévoient désormais d'être absents jusqu'au 12 juillet, ce qui signifie neuf semaines d'action continue depuis le 13 mai. La branche syndicale de Barnet Unison a fait circuler une lettre au conseil afin que les partisans des grévistes signent pour mettre fin au recours à l'agence de recrutement Imperium Solutions.

Le vendredi 17 mai, dans un courrier électronique adressé à l'ensemble du personnel, un haut responsable municipal a annoncé qu'ils allaient « employer des travailleurs sociaux pour effectuer un travail qui serait normalement effectué par nos grévistes ».

Le syndicat Unison a écrit que si cela se produisait, le conseil « ferait appel aux services d'une entreprise d'emploi… et une infraction pénale serait commise ».

Barnet Unison a également interpellé le Parti Travailliste, affirmant que sa politique visant à proposer un New Deal pour les travailleurs « est en contradiction » avec les actions du conseil.

« Il n'est pas possible, au sein du mouvement syndical, de recourir aux travailleurs intérimaires pour briser les grèves », a ajouté la branche.

Au niveau national, Unison doit continuer à user de son poids pour dénoncer la rupture de grève du conseil du travail.

Avec la conférence des gouvernements locaux d'Unison qui commence ce week-end et sa conférence nationale la semaine prochaine, les délégués devraient élever le combat des grévistes.

Et ils devraient faire pression sur Unison pour qu’elle monte la barre et qu’elle obtienne davantage de sections pour soutenir la grève.

L'intensification des actions menées par d'autres travailleurs municipaux et la pression exercée par Unison à l'échelle nationale pour soutenir les grévistes sont le moyen de gagner ce conflit.


La grève des musées oblige les patrons à payer

Les membres du syndicat PCS des National Museums Liverpool (NML) ont voté en faveur d'une offre salariale améliorée.

Les travailleurs ont fait grève pendant plus de 60 jours pour obtenir une indemnité de coût de la vie de 1 500 £.

Cela faisait partie de l'offre salariale du gouvernement pour 2022/23.

L'action des grévistes a conduit à la fermeture des galeries du Musée de Liverpool, du Musée du Monde, du Musée international de l'esclavage et du Musée maritime.

Cela a également touché la Walker Gallery, Sudley House et la Lady Lever Art Gallery. La grève a été animée avec des piquets de grève de bonne taille.

Les travailleurs ont trouvé le moyen de garder le moral tout au long de la longue grève en organisant des journées thématiques déguisées.

PCS a suspendu les grèves du 28 mai au 2 juin afin que les membres du NML puissent voter sur une offre de la direction.

Matt, représentant du PCS et responsable de la succursale, a déclaré à Socialist Worker au début de son action : « Nous prenons soin d'objets inestimables, mais la chose la plus inestimable que possède NML, c'est son personnel.

« Il est temps qu'il nous valorise et nous traite avec le respect que nous méritons. »

Lundi dernier, le syndicat a annoncé que la veille, les grévistes avaient accepté une offre de paiement unique de 1 200 £, deux jours de vacances supplémentaires par an et une réduction de 35 pour cent dans les cafés des musées.

PCS Liverpool Museums a déclaré sur Twitter : « Nous sommes heureux que ce conflit soit désormais conclu avec des avantages à long terme pour nos membres ainsi qu'un paiement nécessaire au coût de la vie. Solidarité! »

Les grévistes, avec leurs piquets créatifs et amusants, se sont battus avec acharnement pour rester à l'écart et gagner ce qui leur appartenait.


Le syndicat doit élaborer un plan pour lutter contre les suppressions d'emplois

Les travailleurs des universités luttent contre les licenciements.

A l'Université de Winchester, les patrons prévoient de supprimer une quarantaine d'emplois et d'augmenter la charge de travail du personnel en place.

Des travailleurs en colère se sont dirigés vers des piquets de grève jeudi dernier. L'attaquante Barbara Loester s'est dite « vidée » par les menaces de licenciement.

« Mon emploi est menacé et il est très probable qu'il soit supprimé, ce qui, pour moi, signifie quasiment la fin de ma carrière en Grande-Bretagne », a-t-elle ajouté.

Les membres du syndicat UCU de deux autres universités, confrontées à certaines des pires coupes budgétaires, ont voté en faveur de la grève.

Les patrons de l'Université de Lincoln prévoient de supprimer 220 employés dans l'ensemble de l'établissement. Cela signifierait qu’un personnel universitaire sur dix perdrait son emploi.

Et les travailleurs de l’Université de Sheffield Hallam ont également voté en faveur de la grève. Les patrons veulent supprimer jusqu’à 400 emplois dans les services professionnels à l’université.

Environ 140 universitaires ont déjà quitté l'université après l'ouverture d'un programme de départ volontaire. C’est ce que font les patrons en investissant des millions dans de nouveaux projets de construction.

Un plus grand nombre de sections votant en faveur de la grève est une bonne chose.

Mais ils devraient participer à une bataille commune pour combattre les patrons qui s’attaquent à l’enseignement supérieur à coups de masse.

Les dirigeants de l'UCU doivent élaborer un véritable plan sur la manière dont leurs membres peuvent lutter et gagner contre les licenciements.


Grève des cheminots contre de mauvais salaires

Les travailleurs de Northern Rail ont fait grève samedi dernier en raison de leurs mauvais salaires et de leurs conditions de travail épouvantables.

Les membres du syndicat RMT employés par le sous-traitant Carlisle Support Services travaillent aux portes des billets de Northern Rail mais sont moins bien payés que le personnel directement employé et ne peuvent pas accéder au régime de retraite de l'entreprise ni recevoir d'indemnités de maladie.

L'entrepreneur ne reconnaît pas non plus le RMT aux fins de la négociation collective.

Le secrétaire général du RMT, Mick Lynch, a déclaré : « Tout ce que veulent ces travailleurs, c'est être traités sur un pied d'égalité et bénéficier du même salaire et des mêmes conditions que leurs collègues de Northern Rail. »

  • Les travailleurs de la restauration d'Avanti West Coast Rail ont fait grève vendredi dernier après que l'entreprise a introduit de nouvelles listes qui, selon le syndicat RMT, « ont entraîné un stress et un épuisement importants parmi les employés ».

Grève de sept jours au NHS

Les agents de santé employés par North Tees et Hartlepool NHS Foundation Trust et South Tees Hospitals NHS Foundation Trust ont entamé une grève de sept jours ce lundi.

Les travailleurs ont manifesté en piquet de grève au début de cette semaine. Ils affirment qu’ils ne sont pas payés pour accomplir des tâches plus complexes que celles pour lesquelles ils sont employés.

Les membres du syndicat Unison ont manifesté sur de grandes lignes de piquetage, brandissant une banderole sur laquelle on pouvait lire : « Nous méritons plus ».

Les aides-soignants bénéficient d'une tranche salariale 2 et ne doivent fournir que des soins tels que le bain et l'alimentation.

Les fiducies ont proposé de déplacer les travailleurs vers une tranche salariale plus élevée et d'inclure des arriérés de salaire jusqu'en juillet 2021, mais Unison dit vouloir que cela remonte aussi loin que juillet 2019.

Les travailleurs ont perdu environ 2 000 £ de salaire chaque année pendant dix ans à cause de ce problème.

Ils prévoient de poursuivre la grève jusqu'à ce samedi, puis de faire grève pendant 48 jours supplémentaires.


Les dates de grève doivent être gravées dans le marbre maintenant

Le personnel de soutien scolaire de l'école Stonehenge d'Amesbury, dans le Wiltshire, vote en faveur d'une grève pour modifier leurs horaires de travail.

Les membres du syndicat GMB sont mécontents que la direction ait soudainement décidé de modifier leur journée de travail, qui est la même depuis des années.

Le scrutin s'est ouvert cette semaine et se clôturera le 1er juillet.


Redbridge pourrait absolument puer

Les travailleurs des poubelles de Redbridge, dans l'est de Londres, votent en faveur de la grève.

Redbridge Civic Services Ltd, une filiale en propriété exclusive du conseil, emploie les travailleurs.

Cependant, ils sont soumis à des conditions bien pires que celles de leurs collègues directement employés par la municipalité.

Les travailleurs sont mécontents d'une série de problèmes que le conseil n'a pas réussi à résoudre.

Si le scrutin, ouvert vendredi dernier et clôturé lundi prochain, aboutit, la première série de grèves pourrait avoir lieu dans la semaine précédant les prochaines élections.


Les ouvriers de l'emballage combattent l'incendie et réembauchent

Les travailleurs de l'entreprise d'emballage Envases devaient faire grève cette semaine contre le projet des patrons de les licencier et de les réembaucher.

Les imprimeurs, membres du syndicat Unite, sont mécontents des nouveaux contrats qui les obligent à travailler dans le hall de production de l'entreprise lorsque cela est nécessaire.

Des grèves sont prévues du mercredi de cette semaine au vendredi de cette semaine. Ils prévoient également de faire grève de lundi prochain à vendredi prochain, puis du 24 au 25 juin.


Une bonne affaire de Berry pour la grève de Norwich

Le syndicat Unite a annulé les grèves chez Berry Norwich après qu'une offre d'amélioration des salaires ait été présentée par l'entreprise.

Les travailleurs ont voté en faveur d'un accord salarial supérieur à l'inflation et d'une valeur de cinq pour cent.

L’accord fait également passer les personnes les moins bien payées à l’échelle salariale suivante.

Les travailleurs ont débrayé du 19 au 21 mai.


Les chauffeurs-livreurs gagnent après un jour

Les chauffeurs-livreurs de Hartlepool, dans le nord-est de l’Angleterre, ont gagné contre les patrons de Just Eat.

Les travailleurs étaient mécontents que l'application de livraison ait supprimé un bonus de commande de 50 pence pour les livreurs par livraison. Ils ont déclaré que cela frapperait durement les travailleurs déjà mal payés dans une crise du coût de la vie.

Après une seule journée de grève, Just Eat a contacté les travailleurs pour leur dire que la prime était de retour.

A lire également