School workers picket outside St Byron

Bilan industriel : les travailleurs de l’éducation donnent un exemple frappant

De plus, les syndicats se joignent à la veillée de Sheku Bayoh et les écoles continuent de voter en faveur des grèves

Piquet de grève des employés de l'école devant l'école de St Byron (Photo : twitter/@NEUnion)

Les grèves dans les écoles locales se multiplient.

Environ 70 travailleurs de la Blue Coat School de Liverpool devaient faire grève mercredi et jeudi de cette semaine.

Le différend porte sur des griefs avec la direction, notamment des allégations de « charge de travail ingérable », de « problèmes de sécurité » et de « mécanismes de négociation et de consultation inefficaces ».

Un enseignant a déclaré au journal Liverpool Echo que la direction « traitait l’école comme un fief privé ». La grève avait pour but de « dire ça suffit » et « nous voulons que nos voix soient entendues ».

Les travailleurs de l’école Byron Court à Brent, à l’ouest de Londres, combattent les projets de privatisation qui verraient l’école communautaire rejoindre la chaîne académique de la Harris Federation.

Ils devaient faire grève vendredi dernier malgré le fait que la direction ait fait appel au personnel de l'agence pour tenter de briser la grève.

Un enseignant de Brent a déclaré à Socialist Worker que la tentative d’académisation n’a « rien à voir avec l’amélioration de l’école et tout à voir avec la privatisation. Personne qui connaît bien l’école ne pense qu’il y a de sérieux problèmes dans l’école », ont-ils déclaré.

Les membres du syndicat NEU de la Belmont Park School de Waltham Forest, dans l'est de Londres, prévoyaient de faire grève cette semaine pour lutter contre les conditions de travail.

La direction emploie et rémunère les enseignants sur une base occasionnelle, ce qui signifie que le personnel ne sait pas s'ils seront payés pour des responsabilités permanentes.

Ils devaient faire grève jeudi et vendredi de cette semaine, lundi, mardi et mercredi de la semaine prochaine ainsi que les 24, 25, 26 et 27 juin.

À l'école indépendante St Benedict, dans l'ouest de Londres, les employés des établissements scolaires se préparent à faire grève pour défendre leurs retraites après que la direction ait tenté de réduire leur régime de retraite.

Ils devaient faire grève mercredi et jeudi de la semaine prochaine, les 26, 27 juin et 3, 4 et 5 septembre.

Les travailleurs ont également prévu des grèves à l'école de filles James Allen, dans le sud de Londres, mercredi et jeudi de cette semaine.

Ils se battent pour empêcher l'école de s'en prendre à leurs retraites et à leurs salaires excessifs.

Environ 180 employés des écoles de Little Heath et Hatton, deux écoles spécialisées de Redbridge, dans l'est de Londres, ont fait grève la semaine dernière.

Ils luttent contre ce qu'ils considèrent comme une mauvaise offre d'accueil à leurs élèves ayant des besoins éducatifs spéciaux et des handicaps (Envoyer). Cela survient après des années pendant lesquelles les étudiants ont été entassés dans des espaces inadéquats.

L'attaquant Ben a affirmé qu'« il s'agit d'un combat national ».

Mais les employés des écoles sont en grève à Redbridge parce que « les autorités locales n'ont pas suffisamment écouté ».


Les militants réclament justice pour Sheku Bayoh

Plus de 200 antiracistes ont demandé justice en marge de l'enquête Sheku Bayoh à Édimbourg jeudi dernier.

L'enquête examine désormais si le racisme a joué un rôle dans la mort de Sheku. Il est décédé après un contact avec la police dans les rues de Kirkcaldy, près de Fife, en 2015.

La veillée a été convoquée par la campagne Justice pour Sheku Bayoh, Stand Up To Racism (SUTR), la fédération syndicale écossaise du TUC et le Comité des travailleurs noirs du TUC écossais.

Les syndicats qui soutenaient la veillée comprenaient l'UCU, Unison, Unite, RMT, PCS et des travailleurs de l'éducation en grève issus du conflit universitaire de l'EIS.

Les étudiants des universités d’Edimbourg et d’Aberdeen des campements palestiniens se sont également joints à l’action. Rania du SUTR Edinburgh a déclaré à Socialist Worker : « Notre protestation d’aujourd’hui contribuera à faire pression sur l’enquête. »

Rania a ajouté : « C'est l'un des plus grands événements pour Sheku que nous ayons organisés. Cela signifie que nous touchons de nouveaux militants et que la campagne prend de l'ampleur.

L'enquête se terminera à l'automne de cette année.

La famille Bayoh pense que le racisme au sein de la police est la raison pour laquelle Sheku est mort.

« La police… a eu recours à tellement de violence contre lui », a déclaré Rania. « Nous devons nous demander si Sheku n'était pas noir, est-ce que cela se serait passé comme ça ? »

Kadi, la sœur de Sheku, a déclaré lors de la veillée que l'État « nous a fait défaut à chaque étape du processus » et que « le vilain chef du racisme institutionnel et des stéréotypes ne cessait d'apparaître ».

L'avocat de Bayoh, Aamer Anwar, a déclaré : « Ils ont toujours su que la Couronne et le commissaire indépendant chargé de l'examen de la police (PRIC) n'avaient pas enquêté sur la race.

« Ils ont tous deux ignoré les preuves du racisme. »

Raina a ajouté : « Kadi a déclaré aujourd'hui que la participation donne de la force à la famille – nous allons donc certainement nous mobiliser à nouveau.

« Nous devons redoubler d’efforts pour demander des comptes à tous ceux qui sont responsables et obtenir une véritable justice. »


Bulletins d'action scolaire

Un certain nombre d'écoles se prononcent en faveur de la grève.

Les écoles St Saviour's, Holy Trinity et St John's Angell Town à Lambeth, dans le sud de Londres, votent officiellement en faveur d'une grève contre une menace de fusion et de fermeture.

Chacun a obtenu un résultat indicatif fort, obtenant un oui de 100 pour cent avec une participation d'au moins 80 pour cent.

Les membres du syndicat NEU de quatre écoles de Hastings, qui font toutes partie du University of Brighton Academies Trust (UBAT), votent officiellement en faveur de grèves contre les pertes et suppressions d'emplois.

Plus de 200 enseignants de huit écoles catholiques de l'ouest de Londres ont procédé à un scrutin formel après que le diocèse de Westminster, un district religieux, a annoncé son intention de transformer toutes ses écoles en académies.

Tous les membres veulent de meilleures garanties pour protéger leurs termes et conditions, alors que le diocèse de Westminster refuse de leur donner quoi que ce soit.

Au lycée Villiers, dans l'ouest de Londres, plus de 70 membres du NEU ont procédé à un scrutin formel sur les mauvaises pratiques de gestion, la charge de travail et la victimisation du représentant de l'école.

Les membres du NEU ont voté massivement en faveur d'une grève pour défendre la représentante après qu'elle ait fait face à des accusations disciplinaires malveillantes. Le dernier scrutin indicatif montre un oui de 87 pour cent avec un taux de participation de 94 pour cent.

Les travailleurs de la Chingford Foundation School et de la South Chingford Foundation School, dans l'est de Londres, votent officiellement sur la charge de travail, les contrats à durée déterminée et l'augmentation du temps de contact des enseignants.

Et les travailleurs de la Connaught for School For Girls, dans l'est de Londres, se dirigent vers un scrutin formel sur l'augmentation de la charge de travail et d'autres questions.


L'action de Morrisons suspendue

Le syndicat Unite a suspendu les grèves de 1 000 travailleurs de Morrisons.

Les travailleurs des entrepôts de Gadbrook dans le Cheshire et de Wakefield, dans le West Yorkshire, approvisionnent 500 magasins et sont en conflit sur les modifications des retraites.

Les membres du syndicat Unite ont débrayé du jeudi 23 mai dernier jusqu'au dimanche 26 mai.

Ils avaient prévu de faire une nouvelle grève jeudi cette semaine pour 72 heures.

Mais Unite a qualifié cela de « geste de bonne volonté ».

Morrisons a fait une offre salariale améliorée et Unite a donc voulu permettre à ses membres de voter sur l'accord nouvellement proposé.

Les patrons obligent les travailleurs à augmenter leurs propres cotisations de retraite tandis que l’entreprise réduit ses propres cotisations du même montant.

Et un nouveau « taux de prélèvement » surveille la vitesse à laquelle les articles sont emballés.


Grèves pour les salaires

Plus de 50 travailleurs de l'usine d'emballage Jiffy à Winsford, dans le Cheshire, devraient faire grève le mois prochain.

Les travailleurs de l'usine se sont vu proposer une augmentation de salaire de 1,5 pour cent, une réduction en termes réels.

Les membres d'Unite exigent une augmentation de salaire de 8 pour cent antidatée à avril 2024.

Les travailleurs sont également mécontents de ne recevoir que huit semaines d’indemnités de maladie et souhaitent une augmentation à 12 semaines.

Ils souhaitent également le rétablissement des pauses pendant la journée de travail et des changements dans les pratiques de travail les jours fériés.

Les travailleurs prévoient de débrayer pendant près de deux semaines, à partir du 1er juillet et jusqu'au 13 juillet.

Les travailleurs refusent également de faire des heures supplémentaires à partir du 1er juillet. L'entreprise a réalisé près de 6 millions de livres sterling de bénéfices bruts selon ses derniers comptes.


Les travailleurs des tracteurs font grève pour obtenir de meilleurs salaires

Les fabricants de tracteurs de Basildon, dans l'Essex, poursuivent leurs grèves cette semaine.

Les 500 membres du syndicat Unite ont débrayé le 14 mai pour trois semaines d'action, du mardi au jeudi, jusqu'à fin mai.

Les travailleurs ont ensuite débrayé du mardi au jeudi la semaine dernière, puis de nouveau du mardi au jeudi cette semaine.

L'action comprend également du mardi au jeudi de la semaine prochaine et du 25 au 27 juin.

CNH Industrial à Basildon a rompu un accord, signé en 2022, selon lequel les augmentations de salaire seraient calculées en fonction du taux d'inflation annuel moyen de l'année précédente.

Au lieu de cela, les patrons ont proposé aux travailleurs une augmentation de 4 pour cent pour 2024, au lieu de 7,4 pour cent. Pour 2024, les travailleurs se sont vu proposer le taux d’inflation de janvier 2024.

L'entreprise affirme avoir une offre révisée.

Mais les patrons ne le présenteront pas à moins que Unite n'accepte de recommander l'accord, bien qu'il soit invisible.

CNH a ciblé les représentants d'Unite sur le lieu de travail en modifiant leurs horaires de travail et leurs rôles, ainsi qu'en réduisant les heures des autres membres du personnel.


Un combat uni est le meilleur moyen de gagner grâce à la rémunération des gardes

Quelque 200 agents de sécurité des agences pour l'emploi à travers la Grande-Bretagne devraient faire grève pendant sept jours à partir de lundi.

Ils sont membres du syndicat PCS et se joindront à la campagne des agents de sécurité du syndicat GMB qui ont fait grève pendant six jours le mois dernier.

Les deux syndicats réclament des salaires plus équitables de la part de leur employeur, la société internationale de sécurité G4S.

G4S est un employeur au salaire minimum, qui génère des milliards de livres sterling par an et emploie 533 000 personnes dans le monde.

Pourtant, il refuse de verser aux travailleurs l’augmentation salariale qu’ils méritent et dont ils ont besoin.

Les syndicats GMB et PCS devraient coordonner les grèves pour s'assurer qu'elles auront le plus grand impact sur les patrons de G4S.

A lire également