Pourquoi le vote de grève de l’UCU a échoué – ainsi que le travail social de Barnet et le gouvernement local écossais
La grève de longue date dans l’enseignement supérieur est terminée. C’est exactement le résultat recherché par les dirigeants syndicaux.
Jo Grady et la direction du syndicat UCU ont obtenu ce qu’ils ont toujours souhaité : la fin des grèves nationales dans les universités. Les résultats du scrutin national de grève parmi les travailleurs de 140 universités ont été publiés lundi.
Il y a eu un vote clair en faveur de davantage d’action, avec 68 pour cent votant en faveur de nouvelles grèves. Mais le taux de participation, à 43 pour cent, est loin d’atteindre les 50 pour cent requis pour faire grève en vertu des lois antisyndicales. Cela signifie que le syndicat n’appellera pas à davantage d’action dans la lutte pour les salaires, les égalités, la précarisation et la charge de travail.
Et ce sont Grady et ses partisans au sommet qui ont saboté ce conflit.
Carlo Morelli, co-président de l’UCU de Dundee, a déclaré à Socialist Worker : « On a l’impression que ce scrutin a été organisé pour échouer. Nous aurions dû voter cet été pour être prêts pour la rentrée. Grady et d’autres n’ont pas fait de ce scrutin un scrutin auquel les membres pouvaient croire.
Saira Weiner, la UCU gauche candidat au poste de secrétaire général du syndicat, a écrit après la publication des résultats du scrutin. Elle a déclaré : « L’UCU a besoin d’un autre type de leadership. Nous devons garantir que tous les niveaux de nos dirigeants et représentants élus croient que nos membres ont le pouvoir de changer l’avenir de l’enseignement supérieur pour le meilleur – et d’autres secteurs également.
« Nous avons besoin d’un secrétaire général, d’une équipe présidentielle et d’un comité exécutif national qui s’engagent en faveur de la démocratie à travers nos structures souveraines, pour mettre en œuvre les politiques de manière efficace et pour obtenir les victoires dont nos membres ont cruellement besoin en matière de salaires et de conditions. C’est ce que feront nos candidats de gauche de l’UCU.
Une déclaration de l’UCU Left après le résultat du scrutin disait : « Les membres ne sont pas à blâmer, pas plus que les représentants des sections. Certains sont peut-être « fatigués », mais un très grand nombre sont en colère et extrêmement fatigués – principalement à cause du manque de soutien adéquat et de l’incohérence de la direction du syndicat. Tout au long de la campagne Four Fights cette année, la détermination et l’organisation des membres n’ont malheureusement pas été égalées par la même détermination au sommet.
Soutenez Saira Weiner au poste de secrétaire générale et soutenez les membres qui reprennent le contrôle de leur syndicat à ceux qui n’ont jamais cru que les travailleurs pouvaient gagner. Cela signifie construire à la base.
Sophie Squire
Pour la déclaration complète de l’UCU Left, rendez-vous sur tinyurl.com/UCULeft1123
Formation continue
Des centaines de travailleurs universitaires de 29 établissements devraient faire grève mardi, mercredi et jeudi de la semaine prochaine. Le syndicat UCU réclame une augmentation salariale supérieure à l’inflation, un accord sur la charge de travail et un nouvel accord de négociation. L’Association des collèges a recommandé une augmentation salariale de 6,5 pour cent. Mais les patrons ne sont pas obligés de suivre ces directives.
Une enquête de l’UCU a révélé que jusqu’à sept travailleurs sur dix pourraient quitter leur emploi pour des raisons de salaire. La même enquête a révélé qu’en moyenne, les travailleurs travaillaient au moins deux jours par semaine, pratiquement gratuitement.
Pour la liste des collèges, rendez-vous sur tinyurl.com/Colleges1123
Grève des travailleurs sociaux de Barnet
Les travailleurs sociaux en santé mentale du syndicat Unison de Barnet, au nord de Londres, sont à nouveau en grève ce mardi, mercredi et jeudi. Et ils prévoient de revenir mercredi et jeudi prochains, et du mardi au jeudi la semaine suivante.
Les grévistes réclament des primes de recrutement et de rétention qui correspondent à celles des travailleurs sociaux de l’enfance de l’arrondissement, qui reçoivent jusqu’à 25 pour cent de leur salaire. Le conseil n’a offert aux travailleurs sociaux adultes que 2,6 pour cent.
Un gréviste a déclaré : « Le niveau de crise que nous vivons quotidiennement est très élevé. Pour les travailleurs sociaux nouvellement qualifiés, cela peut être intimidant et accablant. Pour les travailleurs sociaux à long terme, cela peut avoir un impact sur leur bien-être. Le personnel nouvellement qualifié réalise rapidement qu’il a le potentiel de travailler dans d’autres arrondissements pour un salaire plus élevé.
« Il est temps de reconnaître que les travailleurs sociaux en santé mentale offrent un service spécialisé qui fonctionne dans un environnement à haut risque pour eux-mêmes et leurs clients lorsqu’ils ne gèrent pas leurs propres besoins en matière de soins et de soutien. Si nous parvenons à retenir le personnel, nous pouvons réduire nos listes d’attente et appliquer davantage de mesures préventives, car l’état des clients ne se détériorera pas autant s’ils sont vus dans un délai de quatre semaines.
Rejoignez les lignes de piquetage devant le bureau principal du conseil de Barnet, au 2 Bristol Avenue, Londres NW9 4EW, de 8h00 à midi.
Scottish Unison remporte un nouvel accord après une grève scolaire
Les dirigeants syndicaux d’Unison ont annulé les grèves dans les écoles écossaises prévues cette semaine et la semaine prochaine. Les négociations entre l’organisation patronale Cosla et le syndicat Unison ont abouti à une offre salariale améliorée pour des dizaines de milliers de fonctionnaires locaux.
Le syndicat affirme également que les grèves menées par ses membres au cours des derniers mois ont permis d’apporter 100 millions de livres sterling supplémentaires aux salaires des travailleurs. Cela comprend 17,2 millions de livres sterling supplémentaires obtenus au cours des deux dernières semaines, après que les syndicats GMB et Unite se soient retirés des grèves.
C’était bien que les membres d’Unison fassent grève.
Unison présentera cette nouvelle offre salariale à ses membres en leur recommandant de voter pour l’accepter. Le scrutin se déroulera dans les prochaines semaines.
Mais il y a des lacunes dans l’accord. C’est toujours une offre inférieure à l’inflation. Les patrons ont convenu d’un salaire minimum de 15 £ de l’heure. Et il ne sera pleinement mis en œuvre qu’en avril 2026. Cela sera dans près de deux ans et demi – date à laquelle l’inflation aura érodé sa valeur, peut-être de manière très significative.
