Plus de preuves d’une crise sanitaire fracassante et rejet de la nouvelle offre de rémunération du NHS écossais

30 travailleurs faisant campagne sur le salaire du NHS à Glasgow avec des drapeaux et des bannières violets Unison

Le NHS court un si grave danger qu’il ne survivra pas à un autre cycle d’austérité des conservateurs. Pourtant, c’est exactement ce qui nous attend lorsque le chancelier Jeremy Hunt annonce ses nouvelles réductions de dépenses la semaine prochaine.

Même si elle ne coupe pas les fonds destinés à la santé et aux services sociaux, l’inflation aggravera la crise actuelle.

Le régulateur de soins CQC est connu pour utiliser le « langage officiel » lors de la description des problèmes, mais son rapport la semaine dernière a fait clignoter des signaux d’alarme rouges clairs pour chaque partie du système. Et son chef, Ian Trenholm, n’a pas hésité à décrire un service de santé en « impasse ».

« Les gens sont coincés, coincés à l’hôpital parce qu’il n’y a pas de soutien social en place pour qu’ils puissent partir. Coincés dans les services d’urgence en attente d’un lit d’hôpital pour obtenir le traitement dont ils ont besoin. Et coincé à attendre des ambulances qui n’arrivent pas parce que ces mêmes ambulances sont bloquées à l’extérieur des hôpitaux », a-t-il déclaré.

Au centre de la crise se trouve une pénurie chronique de personnel. Le CQC indique qu’il y a environ 132 000 postes vacants dans le NHS et 165 000 dans les services sociaux. Cela signifie qu’une main-d’œuvre de la taille de la population de Newcastle doit être recrutée de toute urgence pour sortir de l’embouteillage.

Les temps d’attente moyens des ambulances pour les appels 999 de catégorie deux, qui comprennent les douleurs thoraciques et les accidents vasculaires cérébraux, sont désormais régulièrement de 60 minutes. Le temps de réponse cible est de 18 minutes. La crise qui en résulte est une question de vie ou de mort pour certains.

Un patient âgé est décédé à l’arrière d’une ambulance à l’extérieur d’un hôpital du Grand Manchester au début du mois, car il n’y avait pas de lits disponibles à l’intérieur. Le patient a fait un arrêt cardiaque avant de pouvoir être admis.

Le rapport du CQC s’est penché spécifiquement sur la crise croissante des soins de maternité. Trenholm a déclaré que deux services sur cinq n’étaient pas jugés assez bons, et il y a des signes que la situation s’aggrave.

Mais il n’avait pas besoin d’une inspection pour mettre en évidence le problème, les sages-femmes l’ont répété à maintes reprises ces dernières années. La semaine dernière, une sage-femme expérimentée a déclaré au site d’information Wales Online qu’elle était au « point de rupture ».

Elle a déclaré que l’unité de maternité de l’hôpital universitaire du Pays de Galles à Cardiff fonctionnait avec un quart du personnel manquant parce que ses employeurs n’ont pas été en mesure de recruter. La fiducie est incapable de retenir son personnel parce que nous sommes surchargés de travail et sous-évalués », a-t-elle déclaré.

« Ceux qui continuent à se présenter quart de travail après quart de travail sont complètement épuisés et quittent la profession que nous aimons tous et ont travaillé énormément dur pour y être, ou finissent par être malades à long terme en raison du stress et de problèmes de santé mentale importants. »

Manifestation anti-austérité

Austérité – un système de coupes et de pillage au profit des riches

Son unité de maternité est censée avoir un minimum de 24 sages-femmes qualifiées par quart de travail, mais récemment, elle ne fonctionnait qu’avec seulement 16.

Après plus d’une décennie de réductions de salaire en termes réels, il s’avère désormais presque impossible de recruter du personnel expérimenté et qualifié pour travailler dans le NHS. C’est pourquoi la bataille des syndicats de la santé pour un règlement qui répond au moins à l’inflation est si vitale.

Ce n’est pas seulement que, comme tous les travailleurs, ils doivent faire face à l’augmentation du coût de la vie. Sans rémunération décente, le service de santé tel que nous le connaissons s’effondrera.


L’accord de rémunération « amélioré » du NHS en Écosse est pire pour certains

Le gouvernement écossais joue à diviser pour régner parmi les travailleurs du NHS.

Le secrétaire à la Santé, Humza Yousaf, a salué la semaine dernière une nouvelle offre d’augmentation de salaire forfaitaire de 2 205 £ comme la plus importante depuis la décentralisation. Mais la proposition, tout en bénéficiant modérément à certains des moins bien payés, signifie une énorme réduction de salaire pour les travailleurs qualifiés, tels que les infirmières et les ambulanciers paramédicaux.

Pour certains d’entre eux, la nouvelle offre est en fait pire que la précédente d’une maigre augmentation de 5% dans tous les domaines. Dans le cadre du nouvel accordune infirmière de la bande 7, avec de nombreuses années de spécialisation et d’expérience, verra son salaire augmenter de seulement 4,61 %, soit environ un tiers du taux d’inflation du RPI.

Pas étonnant que le syndicat écossais RCN des infirmières ait rejeté l’offre de Yousaf comme un « coup de pied dans les dents ».

Pauline Brady, infirmière en santé mentale et militante syndicale dans l’ouest de l’Écosse, est furieuse. « Cette offre ne va pas arrêter l’exode des infirmières qualifiées, et cela nous place dans une position dangereuse », a-t-elle déclaré à Socialist Worker. «Les soins de santé privés offrent déjà aux infirmières un salaire plus élevé que le NHS, et le personnel qui avait précédemment déclaré qu’il ne travaillerait jamais dans le privé le fait maintenant. Ils ne peuvent tout simplement pas se permettre une autre réduction de salaire.

« J’ai récemment vu des ratios d’une infirmière qualifiée pour 46 patients dans un service, cela va devenir la norme. Le NHS écossais manque déjà de 6 000 infirmières.

Mais Pauline dit qu’il y a aussi d’autres problèmes qui rendent l’accord inacceptable. «Ils essaient de monter les travailleurs les uns contre les autres avec l’accord. Ils veulent que les infirmières aient l’air égoïstes et irrecevables pour avoir rejeté une offre qui profite à certains des moins bien payés.

«Nous voulons tous que les travailleurs à bas salaire gagnent beaucoup plus d’argent. Mais nous voulons également arrêter la destruction du NHS en perdant tant de ses travailleurs qualifiés. »

Même pour les moins bien payés, l’offre révisée est loin d’être généreuse. Une aide-soignante ou une aide-soignante expérimentée de groupe 3 verra son salaire augmenter d’environ 9,3 %. Mais cela reste bien inférieur à l’inflation.

Il y a des signes, cependant, que les dirigeants du plus grand syndicat des services de santé, Unison, pourraient saisir l’offre. La présidente du comité de santé écossais du syndicat, Wilma Brown, a déclaré: «Cette offre est une amélioration et les syndicats ont accepté d’y réfléchir. Une offre forfaitaire aidera tout le personnel à faire face à au moins une partie de la crise du coût de la vie. »

Toute décision d’Unison d’accepter l’offre ou de la mettre aux voix sans recommandation de la rejeter briserait l’unité des syndicats de santé écossais.

Tous les syndicats, y compris Unison, continuent de voter pour des grèves. Mais rompre les rangs rendra la tâche de gagner un salaire décent pour tous beaucoup plus difficile.

Et, accepter l’offre risque de creuser un fossé entre les travailleurs de différents grades à un moment où ils ont besoin d’être le plus unis possible.

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