Les pompiers ne devraient pas laisser les patrons diviser pour régner
Les patrons essaient de diviser les travailleurs et de les empêcher de faire la grève
Le patron des pompiers de Londres a proposé aux dirigeants syndicaux un accord pour tenter de diviser la campagne salariale des travailleurs et de les empêcher de faire grève dans la capitale. Les membres du syndicat FBU votent sur l’opportunité de faire grève après que les patrons des pompiers leur ont proposé une augmentation de salaire de seulement 5%. Leur scrutin doit se terminer le lundi 30 janvier.
Dans une lettre aux dirigeants syndicaux jeudi de la semaine dernière, le commissaire aux incendies de Londres, Andy Roe, a fait une offre légèrement améliorée. En retour, il a exigé que le syndicat demande à ses membres à Londres de voter sur l’offre et de ne pas les appeler à la grève.
Pourtant, la nouvelle offre est toujours bien inférieure à l’inflation – une augmentation de salaire de 6% pour 2022-23 et une augmentation de 5% pour 2023-24. C’est une grosse réduction de salaire en termes réels chaque année. Accepter l’offre reviendrait à briser l’unité de la campagne nationale, et à affaiblir le combat pour une réelle revalorisation salariale pour chaque sapeur-pompier.
Les commis de justice font la loi
Les conseillers juridiques et les collaborateurs des tribunaux de dizaines de tribunaux à travers la Grande-Bretagne ont fait grève samedi de la semaine dernière et devaient recommencer ce samedi et le 28 janvier.
Les travailleurs, membres du syndicat PCS, se battent après le déploiement d’un système informatique appelé Common Platform qui augmente la charge de travail et le stress et supprime des emplois.
Le travail des journalistes choc slasher
Les patrons de l’éditeur de journaux Reach ont annoncé leur intention de supprimer 102 emplois dans le journalisme, dont au moins 22 reporters et 13 photographes. Les travailleurs de Reach, qui publient le Mirror, l’Express et de nombreux journaux locaux, ont fait grève l’année dernière à propos de leur salaire.
La chapelle du groupe Reach du syndicat – c’est-à-dire la branche – a déclaré que les patrons avaient «déjà abandonné des centaines de postes de journalistes au cours des derniers mois». « Nos membres sont en colère et frustrés que les avancées positives à la suite du règlement du conflit salarial et de la grève de l’année dernière aient été éclipsées et sapées par une suppression d’emplois généralisée planifiée », a-t-il déclaré.
Roehampton lutte contre le stress
Les travailleurs de l’université de Roehampton font grève pour riposter à des charges de travail ingérables. Les membres du syndicat UCU prévoyaient de rejoindre les piquets de grève jeudi et vendredi de cette semaine, puis les 21, 22 et 23 février.
Un rapport récent a révélé que 87 % du personnel de Roehampton se sentait souvent dépassé et 37 % signalaient des symptômes de stress intense. Les licenciements ont également empilé sur la pression. L’UCU a déclaré qu’ils avaient permis aux travailleurs de recevoir jusqu’à 40% de travail en plus.
Des piquets de charité prévoient des manifestations
Les travailleurs caritatifs de Hestia Hounslow Life dans l’ouest de Londres sont de retour en grève cette semaine pendant cinq jours. Ils prévoyaient également une manifestation devant le siège social du patron Hestia mercredi. Les membres du syndicat Unite avaient précédemment fait grève les 12 et 13 décembre.
Hestia Hounslow Life est un service de référence qui fournit des services aux adultes à Hounslow. Les travailleurs disent que l’organisme de bienfaisance refuse de remédier au manque de personnel. Les patrons veulent aussi imposer des changements irréalistes aux pratiques de travail. Ils refusent de négocier avec Unite une augmentation de salaire et des frais de déplacement. Ils ont également menacé le personnel de sanctions disciplinaires s’ils discutaient de la rémunération avec des collègues.
