Les employés des écoles enseignent la riposte

Les éducateurs se battent contre les patrons et la direction

Les grèves dans les écoles locales montrent la volonté des travailleurs de l’éducation de riposter contre leurs patrons. Les grévistes à L'école du manteau bleu À Liverpool, on a appris cette semaine que le président du conseil d'administration avait démissionné avec effet immédiat.

Le différend porte sur plusieurs griefs avec la direction, notamment des allégations de « charge de travail ingérable », de « problèmes de sécurité » et de « mécanismes de négociation et de consultation inefficaces ». Des grèves d'environ 70 membres du syndicat NEU ont commencé la semaine dernière et d'autres sont prévues mardi et jeudi cette semaine, puis les 12 et 13 juin.

Action sur les salaires, les retraites et l'intimidation des membres du syndicat NEU à École primaire de Byron Court à Wembley, au nord de Londres, a prévu des grèves cette semaine contre l'adhésion à la chaîne académique de la Harris Federation. Le syndicat a déclaré que les travailleurs craignaient des attaques contre les emplois, les salaires et les conditions de travail.

L'action a commencé vendredi dernier, avec d'autres débrayages prévus mardi et mercredi de cette semaine et du 4 au 6 juin. Le député travailliste local Barry Gardiner a déclaré que la rétrogradation de l'école par l'inspection de l'Ofsted de « exceptionnel » à « inadéquat » en novembre dernier était une erreur.

Jenny Cooper, membre de l'exécutif national du NEU, a déclaré que le syndicat « n'acceptera pas la privatisation de nos écoles par le biais d'un processus politisé ». Enseignants à École Leytonstone à Waltham Forestdans l'est de Londres, devaient faire grève mardi et mercredi cette semaine.

Le NEU affirme que certains enseignants auraient dû augmenter l’échelle salariale mais n’ont pas progressé. Le syndicat a découvert que dans l'arrondissement, 76 pour cent des femmes qui auraient dû passer de l'échelle salariale principale à l'échelle salariale supérieure n'ont pas progressé.

Et 44 pour cent de l’échelle supérieure n’ont pas progressé. Les travailleurs à École primaire communautaire Sir Francis Hill à Lincoln devaient faire grève mardi et mercredi cette semaine. Les membres des syndicats de NEU et de Nasuwt ont fait grève pour la première fois en avril suite à des allégations d'intimidation et de harcèlement de la part de la direction.

Membres du NEU à École de filles d'Allen à Southwark, au sud de Londres, devaient faire grève mercredi cette semaine pour réclamer la suppression du régime de retraite des enseignants. Et les membres du NEU à École pour filles King Edward V LordswoodBirmingham, a prévu une grève jeudi cette semaine contre la suppression du régime de retraite.

Prêt à agir face aux coupes budgétaires à l'université de Londres

La London South Bank University (LSBU) a tenu mercredi la semaine dernière sa plus grande réunion de branche syndicale UCU depuis 30 ans. Les membres ont voté massivement en faveur du lancement d'un vote de censure à l'égard du vice-chancelier et de son équipe de haute direction.

L'UCU approchera les membres des syndicats Unison et GMB pour renforcer le vote au sein des trois syndicats. La réunion faisait suite à l'annonce par la direction de son intention de supprimer 55 membres du personnel académique permanent et 100 professeurs rémunérés à l'heure. 36 autres cadres subalternes, tels que des chefs de département, sont menacés, ainsi que 33 administrateurs.

Au total, 297 collaborateurs risquent d'être licenciés. La LSBU est la dernière d’une longue série d’universités à annoncer d’importantes suppressions d’emplois. Le modèle de financement des universités entraîne d’énormes dettes pour les étudiants mais ne permet pas de garantir une rémunération décente au personnel. Si les coupes budgétaires se concrétisent, ceux qui conservent leur emploi seront confrontés à d’énormes augmentations de charge de travail. Dans certaines matières, les professeurs ont déjà atteint le nombre maximum d'heures d'enseignement.

Dans les domaines où des réductions sont proposées, le personnel est invité à rivaliser avec ses amis et collègues pour obtenir moins d'emplois. Le message principal de cette réunion animée et animée était le suivant : « Nous ne devrions pas payer pour une crise provoquée par la direction ». En plus d'organiser le vote de censure, la branche entame le processus de vote en faveur des grèves. L'UCU doit, à l'échelle nationale, associer la lutte contre les suppressions d'emplois à la protection de l'enseignement supérieur.

Un membre du LSBU UCU