Les employés des collèges de la CCCG ont mis un marqueur important sur le salaire – maintenant, gagnons plus
Le résultat au Capital City College Group devrait inspirer d’autres membres du syndicat UCU à organiser des grèves pour des augmentations de salaire anti-inflationnistes
mardi 12 juillet 2022
Les membres du syndicat UCU du Capital City College Group (CCCG) à Londres ont voté en faveur d’un accord salarial considérablement amélioré. Cela fait suite à une campagne concertée qui a débuté l’automne dernier et qui a vu les travailleurs tenir dix jours de grève.
L’accord vaut 9% pour ceux qui gagnent moins de 30 000 £ et 6% pour ceux qui gagnent entre 30 000 et 45 000 £. Les conférences rémunérées à l’heure (HPL) recevront une augmentation du taux horaire ainsi qu’une augmentation du coût de la vie d’une valeur totale de 15%.
L’accord intervient à un moment où 40 collèges à travers l’Angleterre sont votés pour des grèves sur les salaires et la charge de travail.
Mustafa est représentant de branche pour City and Islington College, l’un des trois collèges qui composent le groupe. Il a déclaré à Socialist Worker : « Oui, nous sommes satisfaits du résultat. L’accord vaut jusqu’à 2 700 £ pour les moins de 30 000 £ et jusqu’à 2 600 £ pour ceux qui gagnent entre 30 000 £ et 45 000 £. Les HPL recevront 4 £ supplémentaires de l’heure. Nos membres se sont battus pour cela.
Alyson, une représentante du Westminster Kingsway College, a accepté. « CCCG est le plus grand groupe de Londres et le troisième du pays », a-t-elle déclaré. « Ce que nous réalisons a un impact sur les autres collèges.
« Même si c’est une bonne affaire, c’est quand même une baisse de salaire. Mais nous pensons que l’accord ne contribuera pas seulement à atténuer l’impact de la crise du coût de la vie sur nos membres. Cela établira également une référence pour tous les collèges qui se préparent à faire la grève et qui, espérons-le, en gagneront d’autres.
Sean, secrétaire de l’UCU pour le groupe, a ajouté : « Les directions plaident la pauvreté. L’organisme des employeurs du secteur collégial, l’AoC, offre un pourcentage insultant de 2,5 %. S’il est vrai que l’enseignement supérieur a été chroniquement sous-financé, il y a eu une augmentation de 8 % du taux de financement de base par le gouvernement central.
« De plus, au niveau collégial, la façon dont la cagnotte est répartie entre le personnel est très injuste. Au cours des quatre dernières années, le salaire des professeurs a augmenté en moyenne de 4 %, mais celui des directeurs de 8,5 %.
« Si les 80 millions de livres sterling réservés aux salaires au sein du groupe étaient répartis uniformément entre tous les employés, du nettoyeur au PDG, tout le monde toucherait 53 000 livres sterling. »
Les travailleurs ont forcé la direction à renoncer à exiger un accord salarial de deux ans. Mustafa a ajouté : « Il y a un accord pour entamer des pourparlers sur une augmentation de salaire consolidée pour le cycle de rémunération de l’année suivante après Pâques au cours de la prochaine année universitaire.
« C’est important car en 2018, nous avons remporté un accord sectoriel historique de 5 %, mais c’était le dernier depuis 3 ans. Donc, nous voulons éviter que cela ne se reproduise.
L’accord au CCCG montre qu’il est possible de gagner plus que l’offre dérisoire de l’AoC et devrait inciter les membres du syndicat UCU à organiser des grèves pour des augmentations de salaire anti-inflationnistes.
