Résistez aux attaques contre les salaires et les emplois dans les universités
Un grand combat est nécessaire pour repousser les salaires et les suppressions d’emplois des patrons d’université, écrit Sophie Squire
Un massacre d’emplois à l’université de Brighton montre à quel point les enjeux sont élevés dans la bataille des travailleurs qui se déroule dans les universités britanniques.
Les patrons de l’université de Brighton ont annoncé plus tôt ce mois-ci qu’ils souhaitaient imposer au moins 130 licenciements du personnel des services universitaires et professionnels. Jusqu’à 397 travailleurs ont été signalés comme risquant d’être licenciés.
Les patrons disent que le licenciement du personnel est essentiel car l’université doit réaliser des économies de 17,9 millions de livres sterling. Mais comme l’a souligné la branche syndicale de l’UCU de Brighton, les patrons de l’université ne sont pas pinçants, ayant dépensé 50 millions de livres sterling pour des projets de construction au cours des deux dernières années.
Lors d’une réunion d’urgence convoquée par le syndicat UCU la semaine dernière, les travailleurs ont déclaré qu’ils étaient prêts à faire grève. Le président de la branche, Mark Abel, a déclaré à Socialist Worker que c’était le plus grand dont il se souvenait.
« Il y a eu beaucoup de contributions brillantes sur la nécessité de riposter », a-t-il déclaré. «Il y avait une demande que notre campagne implique un vote de défiance envers le vice-chancelier.
«La motion que nous avons déposée exigeait sa démission ainsi que sa révocation du conseil d’administration. Il y avait beaucoup de suggestions d’idées de campagne, ainsi que des questions sur la façon de gérer les prochaines réunions de consultation auxquelles les membres sont invités.
« Notre objectif est de gagner rapidement un scrutin de grève », a-t-il ajouté. « Cela signifie que nous pouvons également prendre des mesures concernant les licenciements.
«Nous visons à encadrer le différend à la fois autour des licenciements et des problèmes de promotion et de contact, ce qui signifie qu’il pourrait se poursuivre au cours de la nouvelle année universitaire. On a le sentiment que c’est le moment critique et que le vice-chancelier doit être chassé si l’université veut avoir une chance de survivre.
Les travailleurs de l’université de Brighton sont actuellement impliqués dans deux autres conflits. La première consiste à riposter aux patrons qui ont tenté de mettre en place une procédure qui rend beaucoup plus difficile pour le personnel d’obtenir des promotions. Et ils participent également à un boycott de notation et d’évaluation (Mab) dans le cadre du conflit national sur les salaires et les conditions.
Mark a ajouté que les patrons de Brighton ont tenté d’intimider les travailleurs en menaçant d’une retenue de 100% sur leur salaire pour avoir participé au Mab. Les travailleurs ont demandé aux dirigeants syndicaux de les autoriser à faire grève suite à cette menace.
Au total, les travailleurs de 17 universités font face à la menace d’un 100 pour cent retenue sur salaire, avec beaucoup d’autres faisant face à des retenues sur salaire de 10 à 80 pour cent. Plusieurs branches de l’UCU ont maintenant demandé l’autorisation de faire grève en réponse à l’attaque, notamment l’université Soas à Londres et l’université Liverpool Hope. Chaque branche confrontée à des attaques payantes pour le Mab devrait les rejoindre.
Les licenciements à Brighton et les menaces de retenues salariales montrent que les patrons des universités ne se plieront pas facilement aux revendications des travailleurs. Seules plus de grèves et d’action arrêteront leurs attaques brutales.
