Les dirigeants syndicaux doivent livrer alors que les patrons et les conservateurs creusent

Les travailleurs de Royal Mail sont sur le point de faire grève, mais seule l’intensification de l’action à tous va gagner contre les patrons

Les grèves des travailleurs de Royal Mail surviennent cette semaine après que l’inflation a grimpé à 14,2% et après que le chancelier conservateur Jeremy Hunt a dévoilé la semaine dernière un nouveau cycle d’austérité. Cela signifie que presque tous les travailleurs en Grande-Bretagne sont désormais confrontés à une énorme réduction de salaire en termes réels et subiront le poids d’une attaque massive contre l’ensemble de la classe ouvrière.

Si vous obtenez une « augmentation » de salaire de 5 %, il s’agit en fait d’une réduction de plus de 9 %. Les prix des aliments et des boissons ont augmenté de 16,4% en un an, la plus forte hausse depuis 45 ans. Le prix du lait a augmenté de près de moitié et celui du fromage de plus d’un quart.

Les chiffres soulignent l’importance des luttes salariales actuelles. Les travailleurs ont besoin de victoires dans Royal Mail, le rail, BT, NHS, l’université, l’école, la fonction publique, les pompiers et d’autres combats salariaux. Il ne doit pas y avoir d’accords qui acceptent des coupes, mais des actions à la mesure de l’ampleur de l’assaut.

À Royal Mail, les travailleurs ont été fixés pour neuf jours de grève supplémentaires, à partir de jeudi de cette semaine, aux côtés des travailleurs universitaires du syndicat UCU. Des enseignants en Écosse, des cheminots d’Aslef, des travailleurs de la santé et certains fonctionnaires sont également prêts à agir ou ont été appelés à nommer des jours de grève. Mais les dirigeants syndicaux pourraient faire encore plus.

Bien que les cheminots du syndicat RMT aient voté la semaine dernière pour de nouvelles grèves, les dirigeants syndicaux n’avaient pas annoncé de nouvelles dates au moment où Socialist Worker allait mettre sous presse. L’exécutif national du syndicat se réunissait mardi pour discuter d’autres mesures.

Et bien que 100 000 travailleurs de la fonction publique aient voté pour la grève, leur syndicat PCS n’a appelé que certains d’entre eux à l’action. Dans Royal Mail, le conflit salarial a atteint un moment charnière, les patrons doublant leurs attaques contre les travailleurs. Après des semaines de pourparlers, ils ont fait une « offre » d’augmentation de salaire de seulement 3,5 %.

Cela doit être associé à des réductions des indemnités de maladie, des indemnités et des primes, à des heures de début et de fin plus tardives et à une nouvelle technologie de surveillance utilisée pour pousser les travailleurs plus fort. Ils veulent également empêcher les représentants syndicaux de négocier des modifications des livraisons dans les bureaux locaux.

Et ils ont déjà entamé un processus de suppression de 10 000 emplois, demandant aux travailleurs de se porter volontaires pour le licenciement. Le représentant divisionnaire du CWU à Londres, Mark Dolan, a déclaré à Socialist Worker : « C’est la situation la plus grave dans laquelle nous ayons jamais été. C’est à cause de la privatisation. « Nous avons assez bien protégé les termes et conditions depuis lors, mais c’est le vrai gros problème.

« C’est la dispute la plus grave que nous ayons eue en 43 ans. Les enjeux sont très élevés. » Les dirigeants syndicaux du CWU ont annoncé jeudi dernier cinq jours de grève supplémentaires à l’approche de Noël, les 9, 11, 14, 15, 23 et 24 décembre. Celles-ci s’ajoutent aux grèves déjà annoncées jeudi et vendredi cette semaine, ainsi que les 30 novembre et 1er décembre.

Mais lundi de cette semaine, le directeur général de Royal Mail, Simon Thompson, a menacé que si les grèves avaient lieu, il répondrait en supprimant même la maigre « offre » de salaire et en lançant encore plus d’attaques. Son appel à un accord est en réalité une exigence que les dirigeants syndicaux cèdent à ce qu’il veut, sinon il punira les travailleurs de Royal Mail.

L’alternative est de montrer que les travailleurs ne reculeront pas et de répondre aux menaces par des grèves totales pour le pousser à la porte.

British Telecom Harder frappe encore le chemin pour battre les patrons

Les dirigeants du CWU ont déclaré qu’ils étaient proches d’un accord dans la bataille avec le géant des télécommunications BT, mais que le directeur général Philip Jansen retarde son accord. Le secrétaire général adjoint du CWU, Andy Kerr, a déclaré aux représentants du CWU lors d’une réunion mercredi de la semaine dernière qu’il donnerait à Jansen 48 heures avant d’appeler à de nouvelles grèves.

Mais il n’y avait aucune nouvelle d’un accord au moment où Socialist Worker allait sous presse, et aucune nouvelle date de grève n’a été annoncée non plus. Les représentants syndicaux lors de la réunion de la semaine dernière ont appelé à des mesures pour faire monter la pression. L’un d’eux, Matt, a déclaré à Socialist Worker: «C’était décevant que nous ayons été appelés à Londres à la 11e heure pour une réunion uniquement pour que Jansen bloque un accord de principe entre BT et le CWU.

« Beaucoup de représentants pensent que Jansen ne fait que gagner du temps et ont dit que nous devrions arrêter de déconner. «Nous aurions pu frapper BT le Black Friday et le Cyber ​​​​Monday. Ils veulent arrêter de déconner et obtenir des dates de grève là-dedans. Matt a ajouté que les grèves ont commencé à causer de réels problèmes aux patrons de BT et d’Openreach, et que d’autres pourraient les pousser encore plus loin.

« L’entreprise ment quand elle dit que nous n’avons pas eu d’impact », a-t-il déclaré. « Ils sont très en retard sur leur promesse de construire notre réseau de fibre d’ici 2026. « S’ils prennent du retard, BT sera pénalisé car une grande partie du financement provient du gouvernement. »

Et il a ajouté que la campagne a renforcé la capacité de lutte du syndicat, après plus de 30 ans sans grève. « Nous avons maintenant une main-d’œuvre plus unie », a-t-il déclaré.

La Poste vote pour plus

Les travailleurs de la poste ont voté pour davantage de grèves dans leur longue bataille sur les salaires. Les membres du syndicat CWU ont voté à 91 % pour l’action lors d’un nouveau scrutin, six mois après avoir voté pour la grève pour la première fois. Les travailleurs des bureaux de poste de la Couronne – les grandes succursales gérées par l’État – et les chauffeurs de la logistique et de la distribution se sont battus après que les patrons aient proposé une augmentation de salaire de seulement 2,5 %.

Depuis lors, l’action a forcé les patrons à augmenter leur offre à 5 %, mais cela reste bien en deçà de l’inflation. Les employés de la poste ont fait grève pendant six jours au cours des six mois qui ont suivi le premier scrutin, la dernière grève ayant eu lieu en septembre. Le secrétaire général adjoint par intérim du CWU, Andy Furey, a déclaré que la direction du syndicat se réunirait cette semaine pour discuter des prochaines étapes de la campagne.

Les patrons des bureaux de poste bougeant si peu, il faudra des mesures beaucoup plus percutantes et soutenues pour les pousser à accorder une augmentation de salaire appropriée.