Les attaquants de St Mungo font pression sur les patrons
Les membres du syndicat Unite sont en grève illimitée sur les salaires
Les grévistes de St Mungo ont organisé un rassemblement animé devant les bureaux du top cabinet d’avocats Linklaters jeudi dans la City de Londres.
Les membres du syndicat Unite ont ciblé Linklaters pour faire pression sur Alexandra Beidas, membre du conseil d’administration de St Mungo, qui est responsable mondiale de l’emploi et des incitations au sein de l’entreprise. Les grévistes ciblent les syndics pour accroître la sensibilisation et aider à résoudre le conflit.
Cela fait suite à la décision des grévistes d’intensifier leur grève de quatre semaines, qui a commencé le 30 mai, à une action totale indéfinie d’environ 71 %. Les représentants ont ensuite invité les patrons à une réunion plus tôt cette semaine, mais les patrons n’ont rien offert de valeur.
Gavin est un travailleur de proximité à Kensington et Chelsea, dans l’ouest de Londres. « Nous faisons ce travail pour une raison : nous nous soucions des gens », a-t-il déclaré à Socialist Worker.
« Si la façon dont les choses continuent comme maintenant, des gens comme la PDG Emma Haddad s’assureront que cet organisme de bienfaisance ne sera plus caritatif. J’ai pensé qu’il était temps d’abandonner les outils et de me défendre, ainsi que mes collègues.
Gavin a déclaré que la grève à long terme « a un impact positif sur nos clients qui sont notre principale préoccupation ». « Nous avons tous eu une crise de conscience pendant ce conflit », a-t-il déclaré. « Nous devons nous rappeler lorsque nous nous sentons coupables que ce n’est pas notre création, ni les dommages collatéraux causés à nos clients.
« Vous devez considérer cela du point de vue des travailleurs les plus pauvres. C’est horrible qu’on s’attende à ce que les gens se débrouillent avec leur salaire dans une ville comme Londres alors que Haddad touche dix fois ces salaires.
Gavin a déclaré qu’être en grève signifiait rencontrer des collègues avec lesquels il n’aurait autrement communiqué que par e-mail ou par téléphone. «Cela signifie que vous vous connectez réellement au niveau humain. Nous allons nous en sortir plus forts que jamais », a-t-il déclaré.
Les travailleurs ont organisé les rassemblements cette semaine, dont deux devant le siège de St Mungo dans l’est de Londres. L’un d’eux était sur le thème de l’antiracisme.
À l’extérieur, les grévistes de Linklaters ont joué de la musique et fait du bruit avec des sifflets et des klaxons. Ils scandaient : « Pas de si, pas de mais. Pas de coupes dans le secteur des sans-abri » et « Que voulons-nous ? Salaire équitable. Quand est-ce que nous le voulons? L’année dernière. »
Linklaters a répondu en appelant la police de la ville de Londres. Certains des grévistes ont rejoint un rassemblement de médecins en formation à l’hôpital voisin de Homerton, dans l’est de Londres.
Sur une ligne de piquetage à Endell Street, dans le centre de Londres, la haute direction avait tenté de saper les lignes de piquetage. Les grévistes ont répondu en se présentant en nombre pour défendre le piquet.
Striker Jack, basé au piquet de grève de Harrow Road dans l’ouest de Londres, a déclaré lors du rassemblement: « Nous avons persisté à essayer d’empêcher les gens de se rendre au travail. »
Depuis le début de la grève, le nombre de membres de Unite à St Mungo’s est passé de 500 à environ 800. Cela signifie que, dans le cadre d’un accord, les grévistes peuvent exiger plus de représentants. Ils sont actuellement autorisés à 20.
Les grévistes de St Mungo se battent pour une augmentation de salaire de 10% pour 2021/22, mais certains veulent aller plus loin.
« Nous devons nous battre bien au-delà des 10 % », pense Gavin. «Cela créerait un précédent pour d’autres organismes de bienfaisance à travers le pays et pour nos patrons que nous n’allons pas supporter ces absurdités.
« Et 10%, c’est encore 1% et demi d’inflation. Nous avons suivi la voie douce pendant des années et cela n’a rien fait – nous en sommes arrivés là.
Les grévistes disent que St Mungo’s est devenu encore plus corporatif depuis sa fusion avec l’association de logement de Broadway fin 2013. Gavin craint que le passage à la corporatisation ne signifie que les patrons suppriment complètement les services de première ligne.
Il a qualifié les patrons de « parasites ». « Nous devons arriver à un endroit plus démocratique, où les travailleurs choisissent qui dirige l’organisme de bienfaisance ou le lieu de travail », a-t-il déclaré. « Ou mieux encore, nous le dirigeons nous-mêmes. Nous continuerons à grignoter – chaque jour est un progrès.
« Je suis pleinement engagé dans le combat. Il s’agit de faire une déclaration. La camaraderie que nous partageons n’est pas à la hauteur de la PDG froide et calculée et de ses copains. Cela peut parfois être épuisant, mais nous garderons notre énergie et notre motivation.
Gavin est un pseudonyme
