La victoire des éducateurs montre le pouvoir du piquet de grève
Les travailleurs de l’éducation ont remporté une victoire majeure à Coventry.
Les membres du syndicat NEU de l'école catholique Bishop Ullathorne ont forcé la direction à leur donner leur mot à dire sur la manière dont l'académie est gérée après 11 jours de grève.
Les travailleurs ont obtenu l'adoption d'un comité paritaire de négociation et de consultation (JNCC).
Cela signifie que les managers devront rencontrer régulièrement les représentants des syndicats pour discuter des politiques et procédures de l'école.
La Holy Cross Catholic Multi Academy Company gère sept académies, dont Mgr Ullathorne.
«C'est une immense victoire pour les membres qui ont massivement modifié la confiance», a déclaré Chris Denson, membre de l'exécutif national du NEU de Coventry, à Socialist Worker.
« Dans les écoles, tout passait par les autorités locales et était négocié avec les syndicats.
« Mais l'académisation détruit cela. »
L'académisation est la privatisation forcée de notre système éducatif qui soustrait les écoles au contrôle des autorités locales.
Cela signifie que « les politiques sont imposées plutôt que négociées », a expliqué Chris.
Pendant deux années consécutives, les patrons ont imposé des augmentations de la charge de travail et des modifications salariales sans négociation.
Chris a déclaré : « Le combat consistait à régler ces problèmes et à mettre en place un organe de négociation.
« Il s'agit d'avoir son mot à dire sur votre lieu de travail. »
Il y a eu quelques autres conflits à Coventry qui ont conduit à cette victoire.
Gagner le JNCC « a été une politique consciente pour nous », a déclaré Chris.
Le Catholic Education Service (CES), qui définit la politique éducative de toutes les écoles catholiques d’Angleterre et du Pays de Galles, a soutenu les patrons jusqu’au bout.
Pourtant, les travailleurs ont renversé cette opposition.
La SCÉ « a tracé une limite, mais comme nos membres ont consacré plus de jours de grève, ils ont dû y mettre un terme », a déclaré Chris.
« Cela pourrait façonner ce qui se passe dans les écoles catholiques. »
Le conflit a également mis en évidence le pouvoir des lignes de piquetage, qui étaient chaque jour énormes.
« Le pouvoir du collectif était énorme. »
Pas de suppressions d'emplois ni de pertes d'emplois
Les membres du syndicat NEU du groupe Arthur Terry Learning Partnership (ATLP) dans les West Midlands combattent les tentatives des patrons d'imposer 100 licenciements obligatoires.
Les travailleurs de l’Academy Trust, qui compte 24 écoles, ont fait grève mardi et devaient faire grève mercredi et jeudi.
Ils ont déjà frappé mercredi et jeudi de la semaine dernière.
Chris Denson, membre de l'exécutif national du NEU, a déclaré que les travailleurs de l'éducation savent que « la perte d'autant de personnel aura un effet néfaste sur les étudiants à qui nous enseignons ».
Les effectifs syndicaux sont passés de 436 à plus de 840 en trois mois et le nombre de délégués syndicaux est passé de 12 à 30.
Les patrons prétendent qu’un déficit budgétaire signifie que des coupes sont nécessaires. Mais les grévistes exigent qu'il n'y ait pas de licenciements obligatoires et que le ministère de l'Éducation investisse davantage d'argent dans le fonds.
