La grève illimitée chez National Express remporte une augmentation de salaire de 16,2%

Un fort piquetage des travailleurs de National Express et de leurs partisans a soutenu l’action

Des piquets National Express à l

Plus de 3 100 chauffeurs de bus National Express à travers les West Midlands ont gagné leur différend après moins d’une semaine de grève illimitée.

Les membres du syndicat Unite ont quitté Birmingham, Coventry, Walsall, Wolverhampton, West Bromwich et dans d’autres garages lundi dernier. Ils ont ensuite été soumis au vote sur une offre du jeudi au samedi et se sont mis d’accord sur une augmentation de salaire de 16,2% sur tous les taux actuels pendant un an.

À l’origine, 14,3% leur étaient proposés avec des offres basses pour les deuxième et troisième années d’un contrat de trois ans. Ils ont également obtenu de meilleurs taux d’heures supplémentaires et d’autres améliorations.

Plus de 85 % des grévistes ont voté pour l’accord. Geoff, un attaquant de Unite, a déclaré que l’accord était « largement considéré comme une victoire ».

« Les conducteurs sont fiers des mesures prises », a-t-il déclaré à Socialist Worker. « On parle de plus d’action si l’entreprise ne tient pas sa promesse de remédier aux conditions d’ici juillet. » Geoff a déclaré que le tout avait été « de loin le meilleur coup car il est plus perturbateur ».

Pendant la grève, environ 20 à 21 bus circulaient dans toute la région des West Midlands, sans compter Coventry. Habituellement, il pourrait y en avoir jusqu’à 1 000 », a-t-il expliqué. « Nous avons eu un impact énorme. »

Certains chauffeurs étaient payés aussi peu que 11,80 £ de l’heure, passant à 14,40 £ de l’heure après trois ans. L’accord de rémunération de 16,2% ne prendra pas les chauffeurs jusqu’à 18 £ de l’heure, ou les 20 £ que certains réclamaient. « Le syndicat n’avait pas été clair sur ses revendications », a déclaré Geoff.

À Coventry, pendant la grève, les travailleurs et les sympathisants ont réussi à bloquer le garage pour empêcher les bus de partir, malgré les tentatives de la direction de les faire sortir.

La police a arrêté un employé du NHS sur la ligne de piquetage du National Express. Jan a été détenu pendant 12 heures au poste de police. « C’était vraiment horrible », a-t-elle déclaré à Socialist Worker. « L’officier n’arrêtait pas de me pousser par derrière. »

Elle a expliqué que « des tas » de grévistes bloquaient le bus et que « la police les agressait aussi ». Jan a reçu un avertissement et une résolution communautaire, ce qui signifie qu’elle doit écrire des excuses à la compagnie de bus.

La victoire montre que des augmentations de salaire supérieures à l’inflation sont possibles – et les grèves illimitées sont le moyen de gagner.

  • Geoff et Jan sont des pseudonymes

Offre de baisse des salaires pour mettre fin à la bataille des Postes

Les dirigeants syndicaux du CWU recommandent un accord salarial pour mettre fin à un conflit de longue date entre les travailleurs de la poste.

Les travailleurs des bureaux de poste de la Couronne – les grandes succursales appartenant à l’État – et des postes administratifs et de la chaîne d’approvisionnement ont fait grève à plusieurs reprises l’année dernière.

Ils avaient rejeté une augmentation de salaire de 5 % pour l’exercice 2023‑2023, une importante réduction de salaire en termes réels. Désormais, les dirigeants syndicaux leur recommandent d’accepter une augmentation de 9 % pour le nouvel exercice, à compter d’avril 2023. L’accord comprend également des améliorations des indemnités et des congés annuels.

Mais il ne mentionne pas d’accord salarial pour le dernier exercice financier, la cause originelle de la grève. Au lieu de cela, les travailleurs recevront une somme forfaitaire unique, apparemment à sa place.

Le syndicat a déclaré: «Des sommes forfaitaires allant de 1 325 £ à 2 500 £ (au prorata pour les travailleurs à temps partiel) seront également versées à tous les grades du CWU, avec 650 £ supplémentaires pour ceux dont le salaire de base 2022-23 est inférieur à £ 24 000 et 500 £ pour ceux dont le salaire de base 2022-23 est supérieur à 24 000 £.

Ces paiements ne sont pas consolidés, ce qui signifie qu’ils ne restent pas dans les salaires annuels des travailleurs à l’avenir.

L’accord est en fait une réduction de salaire en termes réels inférieure à l’inflation sur les deux années.

Le scrutin sur l’accord devrait se terminer le mardi 11 avril. Cet accord proposé n’est pas lié au différend Royal Mail qui se poursuit.


Un troisième dit non à un accord dans le différend sur la plate-forme commune

Les travailleurs du service des cours et tribunaux ont ont voté pour mettre fin à leur différend sur les emplois et les conditions de travail. Mais quelque 34 % des personnes qui ont participé au scrutin ont voté pour continuer à se battre.

Les membres du syndicat PCS ont fait grève à plusieurs reprises contre le déploiement d’un système informatique connu sous le nom de Common Platform. Le système menaçait des emplois et augmentait la charge de travail.

L’accord conclu par les dirigeants syndicaux n’a pas supprimé le système. Au lieu de cela, les patrons se contenteraient de « reconnaître » qu’il y a des problèmes et de prendre des « mesures réelles » sur le stress au travail.

L’accord protège quelque 450 emplois, mais seulement jusqu’en 2024. Le PCS a déclaré que c’était le maximum qui pouvait être gagné sans escalade des grèves. Le secrétaire général du PCS, Mark Serwotka, a déclaré qu’il s’agissait d’une « énorme victoire ».

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