La grève des bus d’Arriva North West suspendue sans vote des travailleurs
La suspension brutale par les responsables d’Unite de la grève des bus d’Arriva North West intervient un jour après que les travailleurs ont voté pour poursuivre leur action tous azimuts
Mercredi, les responsables du syndicat Unite ont suspendu la grève des bus d’Arriva North West, avant de consulter les travailleurs sur une nouvelle offre salariale. Unite a déclaré que les travailleurs, qui sont en grève totale depuis le 20 juillet, « reviendront au travail à partir de demain et seront votés sur l’offre ».
Cette décision est un outrage à la démocratie. Cela soulève une question fondamentale : « Qui contrôle les conflits – les fonctionnaires ou les membres de la base ? »
La suspension est intervenue le lendemain du jour où les 1 800 travailleurs de 11 dépôts ont voté à une écrasante majorité pour rejeter une offre salariale inférieure à l’inflation et rester sur la ligne de piquetage. Ils ont rejeté l’offre de 9,6% bien que Unite n’ait fait aucune recommandation sur l’opportunité de l’accepter ou de la rejeter lors du scrutin.
Pourtant, maintenant, les travailleurs retourneront au travail et auront deux jours pour voter sur les nouvelles propositions des patrons de 11,1 %. Cette fois, Unite recommande aux travailleurs d’accepter ce qui reste une réduction de salaire en termes réels.
Le responsable régional de Unite, Dave Roberts, a déclaré : « Suite au rejet très ferme de l’offre de l’entreprise par nos membres hier soir, Arriva a vu le bon sens et a répondu aux demandes de nos membres en proposant un accord salarial de 11,1 %.
« L’équipe de négociation de Unite recommande que l’offre soit acceptée et qu’elle soit soumise aux membres lors d’un vote. »
Le vote de rejet a fait peur aux patrons d’Arriva, ce qui les a amenés à faire une nouvelle offre. Mais les responsables d’Unite auraient dû insister sur l’avantage d’obtenir une augmentation de salaire anti-inflationniste.
Cette décision est intervenue le jour même où l’inflation a atteint un nouveau record. L’Office des statistiques nationales (ONS) a annoncé que la mesure de l’IPC préférée des patrons avait atteint 10,1 %.
En réalité, l’ampleur de l’urgence sociale à laquelle sont confrontés les travailleurs est encore plus grande. La mesure RPI plus précise de l’inflation, qui comprend les coûts de logement, s’élève désormais à 12,3% et devrait continuer à augmenter.
La disparité salariale entre les dépôts et les grades est grande. Les chauffeurs de Winsford ne sont payés que 11,08 £, contre environ 13,50 £ pour les chauffeurs de Birkenhead pour le même travail. Si l’accord est accepté, les travailleurs de Winsford ne seront payés que 12,30 £ lorsque le coût de la vie montera en flèche et que l’inflation atteindra 12,3 %.
La lutte contre les patrons d’Arriva se développe dans tout le pays. Des grèves devraient frapper les patrons d’Arriva dans le Kent, l’Essex, le Bedfordshire, le Buckinghamshire et le Hertfordshire après que 1700 travailleurs ont rejeté des offres salariales de 4 à 7,8 %. Et les travailleurs du Kent et du nord de Londres sont tous actuellement appelés à faire grève.
Il y a un nouveau climat de résistance alors que la crise du coût de la vie s’aggrave, et les travailleurs s’inspirent des grèves des syndicats RMT et CWU. Les syndicats devraient diffuser l’action.
