Il est temps de se révolter contre les dirigeants syndicaux de l’UCU

L’ampleur des trahisons de Jo Grady et de la direction du syndicat UCU est devenue claire cette semaine. La direction syndicale a convoqué une réunion des 40 branches qui avaient un mandat de grève universitaire et lance un boycott de notation et d’évaluation à partir de lundi.

Il a demandé aux membres s’ils seraient prêts à faire la grève en juin, ce qui n’est pas une période scolaire pour la plupart des universités. Les travailleurs avaient voulu commencer les grèves et les boycotts plus tôt – comme cela avait été convenu démocratiquement – et avaient ensuite voulu de nouvelles actions en septembre.

La direction a compris que cela signifiait que le boycott de la notation et de l’évaluation devait être annulé. Au total, 18 succursales ne participeront plus au boycott

Après qu’un article du Guardian ait déclaré que les branches abandonnaient l’action, l’UCU d’Édimbourg a écrit sur Twitter : « L’UCU d’Édimbourg ne s’est pas retirée du boycott, elle s’est simplement arrêtée en raison de l’endroit où nous en sommes actuellement dans le calendrier universitaire. Nous sommes toujours très déterminés à agir et à gagner ces différends.

Le problème pour de nombreuses branches est que le boycott du marquage est arrivé bien trop tard pour avoir un impact réel. Le fait que 20 branches veulent toujours aller de l’avant avec le boycott montre que les travailleurs sont toujours engagés dans ce conflit.

Mais tout au long de cette dispute, Grady et ses partisans ont tout fait pour embrouiller, égarer et retarder les membres.

D’autres attaques se multiplient et se multiplient de la part des patrons d’université et des conservateurs. Celles-ci ne sont encouragées que par les retraites des dirigeants syndicaux.

Près de la moitié du personnel académique du Université de Roehampton risquent de perdre leur emploi. Les patrons de l’université du sud de Londres ont menacé plus de 220 postes. Ils ont envoyé la semaine dernière un e-mail aux travailleurs des départements des arts créatifs, de l’éducation, des sciences humaines, des sciences de la vie et de la psychologie disant que leurs emplois seraient menacés.

Linda Cronin, présidente de la branche syndicale de Roehampton UCU, a décrit les coupes comme les « P&O de l’éducation » – une référence aux patrons de ferry qui ont licencié 800 travailleurs en mars. « Les travailleurs sont furieux de cette attaque », a-t-elle déclaré à Socialist Worker. « Les plans de restructuration de l’université signifieront que le personnel sera invité à postuler pour les mêmes emplois, d’autres découvriront qu’ils auront une description de poste différente. »

À Université de Montfort à Leicester, la direction prévoit de supprimer 58 postes pour les services professionnels, l’enseignement et le personnel professoral sous le couvert de la crise des coronavirus.

À Université de Wolverhampton dans les West Midlands, les patrons ont annoncé qu’ils ne recruteraient plus d’étudiants dans 138 cours pendant au moins un an.

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FE paye des combats dans des collèges du nord-ouest de l’Angleterre

Les travailleurs ont entamé lundi une grève de cinq jours au Richmond College, dans l’ouest de Londres, contre le licenciement et la réembauche. Le plan de la direction verra 127 membres de licenciés puis obligés de postuler à nouveau pour leur emploi dans des conditions pires.

Une cinquantaine de personnes ont rejoint un rassemblement devant le collège. Ils ont été rejoints par plusieurs députés et le secrétaire général de l’UCU, Jo Grady. Les employés des collèges ont fait grève dans plusieurs régions du nord-ouest de l’Angleterre la semaine dernière pour exiger une augmentation de salaire d’au moins 8,5%.

Mercredi, les membres du syndicat UCU ont quitté Burnley College, Bury College, City of Liverpool College, Hopwood Hall, Nelson & Colne College Group et Oldham College. Les travailleurs du Manchester College ont fait grève vendredi dernier.

Depuis 2009, les salaires des travailleurs dans l’enseignement supérieur ont chuté de 35 % en termes réels.

Les grévistes ont organisé un rassemblement à Manchester. Janet Farrar, la présidente élue de l’UCU, a déclaré à la foule que les travailleurs exigent « une rémunération appropriée pour le personnel, une amélioration de la vie du personnel mais également une amélioration de l’éducation des étudiants ».

Il y avait de la solidarité lors du rassemblement du syndicat Unison et de la fédération syndicale North West TUC. Jay McKenna a offert le plein soutien du TUC, déclarant : « Ce sont seulement les syndicats qui agissent qui feront la différence.

La foule a applaudi lorsqu’un travailleur s’est levé et a proposé que les grèves continuent.

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Les professeurs écossais multiplient les grèves salariales

Des milliers de professeurs écossais de formation continue du syndicat EIS prévoient d’intensifier leurs grèves nationales à deux jours par semaine à partir de lundi.

Ils étaient prêts pour leur huitième jour de grève nationale cette semaine avec un très fort soutien pour les actions précédentes sur les lignes de piquetage.

Les travailleurs retirent également leur bonne volonté et ne communiquent pas les résultats des examens aux collèges ou à d’autres organismes.

Incroyablement, le gouvernement écossais refuse de faire passer un règlement même si la revendication du syndicat est basée sur des chiffres publiés en juin dernier lorsque l’inflation était bien inférieure.

L’EIS indique qu’au cours des négociations, il a réduit la demande salariale à une augmentation de salaire de 1 300 £, contre 2 000 £.

Pendant ce temps, la direction n’a fait qu’augmenter l’offre d’une augmentation de 750 £ à une augmentation de 850 £, avec un paiement supplémentaire de 200 £, un paiement unique de «merci».

Une réunion spéciale de l’exécutif de l’EIS la semaine dernière a autorisé le paiement de paiements de difficultés universelles aux professeurs engagés dans les grèves en cours.

Au lieu de dire aux patrons des collèges de payer l’intégralité de la réclamation – et plus encore de reconnaître l’inflation actuelle – le gouvernement écossais agit exactement comme le régime de Boris Johnson.

Richard Lochhead, le ministre SNP de l’emploi et du travail équitable, a déclaré dimanche dernier que les travailleurs devraient se demander si leurs demandes d’augmentation de salaire seraient «abordables» et faire des compromis face à l’inflation.

Cela devrait devenir une question encore plus urgente car les étudiants veulent connaître leur avenir.

La perturbation de l’éducation relève entièrement de la responsabilité des patrons des collèges et du gouvernement écossais.

• L’EIS et d’autres syndicats ont a rejeté une offre de rémunération des autorités locales et du gouvernement écossais de 2 % pour les enseignants écossais. Le Conseil de l’EIS a déjà accepté un scrutin pour une action revendicative à moins qu’il n’y ait un « accord salarial équitable ».